作為90後， 我們就納悶了， 作為新生代的力量， 一直在職場上發揮著自己的餘熱， 為何還要如此譏諷我們。 今天的90後， 已經不再是任性的孩子， 現如今， 都可以在公司管理層的位置上， 看到他們餓影子。
我們已經用實力證明了自己， 那些90後出生的人， 工作時間也有四五年時間。 而95後， 大多只是剛踏上工作崗位， 想要更好的管理他們， 也是擺在面前的現實問題。 想必， 這也是困擾大家的一道難題， 然而在去年的年會上， 當時的阿裡CEO， 很直面的回答了大家的疑惑。
當時的張勇是這麼講的， 自己有時候， 也會被這些90後搞得胸悶難受。 然而， 他們卻毫不在乎的說， 那是你老了吧？沒想到， 這些不知天高地厚的90後， 竟然敢和老闆這樣說話。
看來這是要搞事情的節奏， 這又能怎麼辦呢？唯一的辦法就是隱忍， 其實他們看不慣慣90後， 就如同我們父輩看不慣70後， 是同一個道理。 現如今， 他們已經是消費群體的主力， 能夠服務好90後的， 也只能是他們自己。
有著這些90後， 才能讓自己看到未來。 因為在95後之後， 幾乎就沒有了吃苦的歷史， 並且還憧憬著未來， 更何況他們還是獨生子女。 沒有人會搭理所謂的心靈雞湯， 突然間有人管自己，
甚至很多管理模式， 對95後已經完全失效， 他們根本不吃這一套。 嚴重的依賴於網路， 還沉溺於虛擬的世界中。 或許這就是， 很難別年長者理解的真實原因， 因此唯一的辦法就是， 貨幣、特權和認可。