送走柳絮滿天飛的景象， 卻即將迎來五一節後的“桑拿”天氣， 塵封一年之久的空調， 將再次肩負它的使命。 然而公司老闆卻不樂意了， 這又是為何呢？
辦公室不給開空調， 大家哪還有心思完成工作， 不知大家有沒有遇到過， 公司所規定的奇葩規定。 即便是你熱的汗流浹背， 只要溫度沒有達到規定值， 一律不准開空調。 聽起來確實挺搞笑， 難不成還得專門配置溫度計。
最恐怖的是， 一旦違反規定私自開啟， 那麼被發現之後， 依然會受到嚴厲處罰。 實在是難以理解， 此舉雖然可以一定程度上， 有效的控制公司成本， 但這種呆板和不合理的規定， 將會致使員工感到厭煩。
即便是溫度計顯示34度， 就是不給你開， 人家就是這麼任性， 簡直沒毛病。 老闆長期在外出差， 顯然體會不到員工的苦衷， 那麼問題就來了。 公司開啟空調的規定是不是有一定的法律依據？
答案是否定的， 該規定完全基於內部執行， 其實說白了， 就是全部由公司說了算。 因此有人就會說， 可以到管理部門投訴公司， 小朋友別天真了， 人家是不會受理這種投訴的。
我們員工作為公司的重要財產， 完全有義務為其創造良好的辦公條件。 我們對此都是感同身受，
關鍵時刻， 心裡還是應該有一筆明白賬。 節約的是成本， 浪費的是效率， 而最終還會丟失人心。 為什麼可以在自己辦公室耍特權開空調， 而對我們這些無名小輩卻視而不見。