大家知道職場中管理層為什麼要和下屬刻意的保持距離嗎？雖然我們在職場中對此情況並不陌生， 也不難遇到， 但是對此情況的發生的背後動機並不甚瞭解。 也就是不知道管理層為什麼要這麼做， 是管理層這個職位應有的屬性呢， 還是潛意識裡控制不住的裝逼行為呢？那我們就一起撥開這層迷霧， 看一看管理層這麼做的背後動機吧， 如下：
1、身份和地位的懸殊， 這是層級區別的基礎：既然是管理層， 那麼跟基層就是有區別的， 區別的形式除了工作內容、薪酬福利以及權力大小外， 還有身份和地位。
2、誰還沒有點小隱私， 明哲保身的一種做法：管理層刻意跟下屬保持一定的距離， 可能是為了保護自己的隱私， 是工作中明哲保身的一種做法。 試想， 管理層的某個隱私被自己的下屬知道後， 即便下屬不會添油加醋地肆意傳播， 但讓管理層有自己的把柄被別人抓住的不安。 那麼， 如果管理層要解決這種不安， 要麼就極端地對知道自己隱私的下屬採取殺一儆百的行為，
3、減少各種情感糾纏， 讓工作變得順理成章：因為管理層擁有各種資源和優勢， 再加上基層員工又有往上爬的夢想， 所以就會有基層員工對管理層投其所好， 那麼對管理層來說無形中就會給自己增加各種情感糾纏。 雖然是職場中人際關係的正常維繫， 但多多少少會對工作產生影響。 再加上一些員工過分的別有用心， 就會讓管理層陷入更多的情感麻煩之中， 從而影響自己的本職工作， 所以管理層只好跟下屬保持一定的距離來自保了。
管理層也是人， 是人在工作中就避免不了麻煩的干擾。 因為職位的不同， 所以管理層的工作內容並不會比基層員工的簡單輕鬆。
