面試環節有一個灰色地帶， 就是你是否有物件（戀人）的真實情況。 因為婚姻狀況在求職登記表上都有這麼一欄， 但沒有你是否有物件這一欄。 不同類型的企業， 對職場新人是否婚戀的敏感度不一樣。
其實， 這也是面試套路之一， 沒有標準答案， 但你的回答是影響錄用決策的因素。 有的企業， 喜歡單身男女， 可以外派加班。 有的企業， 喜歡已婚已育， 注重員工穩定性。 有的職位， 要考慮你沒有男友朋友的性格心理因素。 面試官在面試預熱環節， 有時候會像聊天一樣， 摸清你的戀愛狀態， 考察擬聘職位的匹配度。
因為求職者很難猜透面試官的心態， 到底是回答有女朋友好呢， 還是回答沒有女朋友好呢？尤其是大齡男女青年， 沒有戀人， 可能說你難相處；戀愛經歷過多， 可能說你不專一。 反正， 用不用你看面試官心情。 面試官的心思， 你別猜。 套路太多拿不准， 不如用套路應對套路。
如果你在28歲以下， 應聘那種加班出差比較多的職位， 其實， 面試官這麼問， 也變相告訴你“任務很重”， 你承受不了可以軟拒。 如果你很希望得到這個職位， 不妨用套路回答：我有戀人， 談了四年， 我們都在這座城市， 她很支持我應聘這個工作。 或者， 我目前是單身， 在創業打拼階段， 暫時不考慮婚戀問題。 這樣回答， 可以消除面試官的疑慮。
如果你在30歲以上， 應聘行政管理這類職位， 要注意這類職位對性格心態的要求， 這類職位一般要求員工性格開朗、心理健康， 堅決排斥性格怪癖、猜忌多疑的人。 所以， 儘量不要回答， 你沒有戀人， 或者沒有談過戀愛， 再或者不想談戀愛不想結婚。 面試官可能會懷疑， 你年齡這麼大了，
如果你應聘傳統企業， 就要考慮企業對員工穩定性的敏感度。 傳統企業不太喜歡跳槽頻繁的人， 對兩地分居、異地戀的人也會有所顧慮， 有理由懷疑你為了追愛而衝動辭職。 所以， 如果你心儀這個職位，
PS：詢問個人隱私問題， 主要目的是判斷職位的匹配度， 而不是關心你的婚戀情況。 如果企業過分關注這些問題， 你也要根據自己的生活和家庭情況來選擇企業， 不能接受的要求也不要勉強。 但是你遇到了心儀的職位， 不妨用以上套路對付一下， 先招聘進來再說， 你的“套路話”沒有約束效力， 再說了， 計畫還不如變化快呢， 對吧？！