《銷售能量》：人際溝通的密碼在職場，快速進階的黃金六步法

1、人需要被尊重（方法：聆聽、注視、點頭）；

2、人需要被認同（方法：注意稱呼）；

3、人需要被理解（方法：同理心）；

4、人需要被感謝（方法：感謝、幫助）；

5、人需要被賞識（方法：讚美）；

6、人需要開心和放鬆（方法：微笑、幽默等）

溝通， 當以人性需求為本

第一步：站穩腳跟的三把刷子

剛進入職場第一步就是先站穩腳跟， 只需要把握快速的勝任工作、取得領導的信任和找到自己的位置這三點， 你就基本上可以站穩腳跟了，

然後再考慮進階的事。 如果連這一步你都做不到， 那麼不好意思， 你根本不配學習這個技巧， 因為你來讓公司留下你的意願都沒有， 何談職場進階呢？尤其是在小公司， 更要本本分分。 只要踏踏實實的跟著公司的安排， 多學多問， 嘴勤快點， 甜點， 基本上一個月時間就能掌握公司的基本要求。 在公司立足， 是職場進階的第一步。

第二步：保證自己沒有污點

這一點至關重要， 不管你將來有做什麼的想法， 都必須保證你在職場上乾乾淨淨， 不能有任何污點， 比如占小便宜被抓住了， 和領導關係鬧的非常僵， 出一重大的工作失誤等等， 這是你快速進階的自身決定因素， 很多人往往只顧眼前的利益， 做了一些自己給自己找難看的事，

當晉升的機會來的時候， 人家就抓住你的這些污點不放， 你再有本事， 領導不大會冒著風險提拔一個有污點的人而不提拔乾乾淨淨的人。

第三步：進入圈子， 成為關鍵的自己人

進入圈子， 成為關鍵的自己人， 是職場上取得突破最關鍵也是最重要的一步， 當然也是難度比較大的一步， 為了實現這個目標， 你要瞭解你的上司， 一旦你瞭解了你的上司， 你的老闆， 你就可以在這一步開始發力了， 例如你能準確瞭解到上司的想法， 每一次辦事都恰到好處， 能夠想領導所想， 做領導不能做， 上司用你起來， 得心應手， 如果有升職加薪的機會， 他會不第一時間想起你？

第四步：讓短板變平庸， 讓優勢變短板

當你進入到領導的自己人隊伍之中，

接下來要做的就是不犯錯， 而讓自己的短板變平凡是最關鍵的一步， 說白了， 讓你的短板達到普通人的水準， 不至於影響你優勢的發揮就行， 為什麼還要讓自己的優勢變短板呢， 主要是考慮一個習慣的問題， 如果你習慣性的發揮你的長處， 那麼你的短板就補不起來， 所以， 必須讓你的優勢相對來講更多的彌補到你的短板上來， 完成這一步， 你就是一個有城府， 穩重成熟的人， 這也是為什麼很多人寧肯不做事， 也不做事的根源所在。

第五步：牢牢抱住大腿不放鬆

當你具備了以上五個條件的時候， 你就是選擇一個跟隨的領導， 牢牢抱住這個大腿不放鬆， 這樣你的機會就非常多， 一定要記住兩個策略，

第一個策略是借力， 第二個策略是借勢， 借領導的力， 借單位的勢， 這樣你快速進階的目標就會很快實事哦。

第六步：堅持不斷的學習和借鑒

這個事也很重要， 只有不斷的借鑒別人， 才能真正提升自己， 在這個資訊化的社會， 學習好像成了第一生產力， 我們要不斷學習才能跟得上這個千變萬化的社會。 這樣才能保證自己的職場之路越走越好。 大公司往往是人才濟濟， 大家都是特別優秀的， 甚至有很多人比你還優秀。 如果不保持一顆學習上進的心， 我相信， 別說進階了， 可能你得職位保住都不容易。