▼律視拍案第438期丨承包協議中約定工傷事故由承包者負責， 該約定是否有效？
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▼內部搞承包， 員工意外出車禍
2016年3月,張某與神木市某煤炭經銷公司簽訂《承包協定》， 約定從2016年3月至2018年3月間承包該煤炭經銷公司， 由張某向煤炭經銷公司支付承包費， 承包期間繼續使用煤炭經銷公司工商稅務等一切手續， 如果發生工傷事故全部由張某承擔責任， 與煤炭經銷公司無關。
2016年10月， 張某雇傭老鄉李某進入煤炭經銷公司從事司機工作。 某日， 張某安排李某前往神木市某煤礦送資料中途發生交通事故， 後經交警部門出具《道路交通事故認定書》認定李某承擔次要責任。
李某受傷住院由煤炭經銷公司派人護理並支付醫療費。 李某出院後， 向當地勞動部門提出工傷認定請求， 認定其受傷屬於工傷。
▼工傷認定被否， 遭受質疑
煤炭經銷公司負責人持《承包合同》找到工傷認定行政部門， 認為李某並非是在前往煤礦的必經之路發生交通事故， 不能認定為上下班途中， 進而不能認定為工傷。 退一步講， 即便構成工傷， 因其已經將煤炭經銷公司承包予張某， 承包合同約定如果發生工傷事故均由張某承擔責任，
那麼， 員工在上下班途中繞道是否屬於上下班途中？承包合同約定的免責條款是否有效？煤炭經銷公司是否應承擔責任？李某是否可以認定為工傷？帶著疑問， 一起來看看何磊律師的案例釋法！
▼員工意外車禍， 誰來負責？
《工傷保險條例》第14條規定：在上下班途中遇到非本人主要責任的交通事故的應當認定為工傷；《工傷保險條例》第43條規定：用人單位實行承包經營的,工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔。
本案中， 上下班途中繞道是否能夠構成工傷認定的情形取決於繞道的原因， 如果是因為突發事件、交通堵塞、天氣惡劣等客觀因素而繞道， 應當認定為工傷。 如果是因職工在上下班途中從事屬於日常工作生活所必需的活動， 且在合理時間內未改變以上下班為目的的合理路線， 比如接送孩子上學、去菜市場買菜等情形則應當認定為工傷。 如果是因為除此以外的其他原因， 比如下班後朋友聚會等原因則不應認定為工傷。
小李因為交通堵塞而繞道前往煤礦應認定為工傷。 其次 ， 雖然張某與煤炭經銷公司在《承包合同》中約定工傷事故由張某承擔責任， 但該約定違背了法律的效力性規定， 理應無效， 煤炭經銷公司仍應承擔責任。
張某承包了煤炭經銷公司， 但公司的所有權、名稱、法定代表人均未改變， 在與李某簽訂勞動合同時也用煤炭經銷公司名義。 故煤炭經銷公司為用人單位， 李某在上下班途中遇到非本人主要責任的交通事故理應認定為工傷， 由煤炭經銷公司承擔責任。
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