組織部門作風建設要成為常態

加強組織部門機關作風建設是關係到組織系統和組工幹部切身實際的一項重大政治任務， 組工幹部要高度重視， 進一步增強責任感和緊迫感， 及時把思想統一到地方整體的決策部署上來， 自覺投入到機關作風建設活動中， 精心安排實施， 確保取得實效。

明確責任分工， 堅持以上率下。 成立作風建設集中整治活動領導小組， 由部領導擔任領導職務， 各個科室負責人為領導小組成員， 日常工作由辦公室牽頭負責。 活動中， 部領導班子要從自身做起， 切實負起責來， 以身作則率先垂范， 充分發揮帶頭作用，

從嚴從實做好各項工作。 其他組工幹部要切實把自己擺進去， 嚴格按照這次活動的程式步驟， 一個專題一個專題地扎實推進， 認認真真把活動組織好、開展好。

抓住關鍵節點， 做好統籌結合。 鼓勵有針對性地設計開展“自選動作”。 要明確各個環節的重點任務和重要工作， 把加強作風建設與“兩學一做”學習教育結合起來， 與落實十九大會議精神結合起來， 與完成全年目標任務結合起來， 選好活動載體， 做好統籌銜接， 切實把機關作風建設中的突出問題解決好， 用整改實效回應人民群眾的熱切期盼。

強化督導檢查， 持續改進作風。 要發揮督查檢查的促進作用， 及時發現工作中的存在問題， 並引導群眾參與監督，

確保活動高質高效、不留死角。 要充分運用電視、網路、黨員微平臺等載體， 大力宣傳活動中的好經驗、好做法。 要用好階段性工作成果， 建立完善改進作風、提升素質、推動落實的長效機制， 努力做到從制度、機制上確保部機關作風建設常抓不懈、常抓常新， 力爭把組織好部門和組工幹部打造成為“敢於擔當、善於創新、勇於落實”的模範部門和過硬隊伍。 (泗洪縣委組織部 蔣樂)