【TechWeb報導】2018 GMIC全球移動互聯網大會昨日在北京國家會議中心開幕， AI成為最主要的關鍵字。 作為國內AI領域的領先企業， 百度總裁張亞勤在會上談及了AI的戰略和人才觀。
張亞勤表示， AI方面的人才基本上可以分為三種：第一種是做研發、演算法的理論型人才， 現在是相當缺乏的， 中國、美國都比較缺。
第二種是做產品的系統型人才， 包括晶片設計等。 張亞勤認為， 這種人才在產業發展的過程中本身是可以培養起來的。 比如BAT、京東、小米、滴滴、今日頭條、科大訊飛等已經有了很多這樣的人才。
第三種是實用型人才， 這個沒有捷徑， 需要在學校、市場中學習AI知識， 三五年後將中心轉移到應用領域。
張亞勤認為， 整體來說， 五年後中國和美國在應用人才、開發人才方面， 基本會達到一個同樣的水準， 但在基礎研究和演算法理論研究方面的差距仍會比較大。
“不同的時代會催生不同的公司。
張亞勤建議初創公司， 不要去打造平臺， 因為做平臺很難跟大公司競爭， 要做相對精且垂直的企業， 去解決真正的問題。 此外， 初創小公司也不要把自己粉飾成一個AI公司， “我每天看很多創業公司的計畫書， 說我就是做平臺的AI公司， 我都扔掉了。 ”
在張亞勤看來， 這個時代依然有很多機會， “五年之後我們會至少有十個， 像BAT、TMD這樣的公司在中國產生。 ”