上司與下屬之間最要命的幾件事 件件傷人

導語:在職場上， 上司所追求的是團隊團結和睦， 能快速做出業績， 而員工所追求的是大家相互相幫， 客客氣氣， 可在現實的職場上， 上司和下屬之間經常會發生如下一些要命的事。

【1】互相不信任。 在一次和員工互動的過程中， 有一個員工問到：你們這些做管理的， 你們認為什麼樣的管理最有效？最能讓員工折服？最能讓員工自主自發？這個問題看似簡單， 但卻非常犀利。 說實話十多年的企業管理實操經驗發現， 最成功的管理就是員工和下屬相互之間彼此真誠的“信任”， 就這兩個字， 演繹好了， 你說帶領的團隊不但有狼性，

同時還有人性。 一旦上下級之間， 出現了互不信任的問題， 大家的心將不會再向一處想， “勁”也不會再向一處使， 團隊想出業績， 員工想追求發展， 一切皆不可能。

【2】相互欺騙。 在上面第一條的基礎上， 一旦上級和下級之間發生了相互不信任的， 自然而然， 水到渠成的相互欺騙就誕生了， 兩者全部都會帶上偽裝的面具， 你忽悠我， 我欺騙你， 原本在一起風雨同舟的夥伴， 結果全部變成了赤裸裸的欺騙。 領導想找你談心， 想瞭解你真實的想法， 可結果你採取說一點留一點， 甚至是說的事實嚴重不符。 到那時， 上司的決策完全就會因雙方的相互欺騙失貞。

【3】相互太依賴。 這一點和上面的兩點恰恰相反， 不管出於某種原因，

上司太過依賴下屬， 下屬太過依賴上司， 都是萬萬不可取。 一旦養成下屬太過依賴上司， 下屬每做一步都需要上司的指導， 從而完全不會獨立， 反過來一旦上司太過依賴下屬， 就會造成一家獨大， 或者上司對下屬的管理將無法硬起手腕。 當出現下屬對上司有意見的時候， 下屬一旦鬧情緒， 上司的工作將陷入癱瘓， 工作將無法進行有效的開展。