那麼到了退休年齡，
在單位辦退休和社會上辦退休，
兩者有什麼不同呢？要分退休審批和養老金待遇兩方面來說。
1.退休審批
退休審批還是有區別的， 我們先來看看退休的法定條件。
（1）達到法定退休年齡；（2）社保繳費滿15年。
在單位辦退休和社會上辦退休的審批不同之處，
主是體現在女性靈活就業人員的退休年齡和企業女職工的不同。
在單位退休的話，
女工人年滿50歲就可以。
如果在社會上退休，
則可能50歲，
也可能55歲。
具體要看地方政策。
大部分地區大多規定女靈活就業人員55歲退休。
部分地區允許養老保險統賬結合制度建立前就參加工作的人，
或下崗女職工50歲退休。
具體以地方政策為准。
2.養老金待遇
在養老金的領取標準上， 基礎性養老金和過渡性養老金沒有實質性的不同。 同一地區退休， 繳費年限相同， 繳費係數相同的話， 在單位退休和在社會上退休的結果可能相同。 只是個人帳戶養老金因多年來每個人繳費的標準或金額不同， 所以總金額會不盡不同， 退休年齡也不見得相同， 計算結果很難完全相同， 以上這三部分養老金的計算公式對在單位退休， 和在社會上退休的人來說完全相同。
影響養老金計算結果的六項資料分別是：1.退休時當地上一年度的社會平均工資；2.退休時工齡，
這裡面沒有區分時在單位辦退休還是在社會上辦退休的任何因素。 比如， 在退休前， 靈活就業人員參保人和有單位的參保人在繳費係數相同的情況下， 繳費比例， 繳費金額， 或繳費標準是不同的。 但只要繳費係數相同， 社保繳費年限相同， 那麼基礎養老金和過渡性養老金的計算結果是相同的， 沒有實質性區別。 如果說有區別， 就體現在個人帳戶養老金部分上。