柏楊《白話資治通鑒》
第一篇 創始團隊：最初的神明（72）竇建德置徐圓朗於不顧， 掉頭急匆匆往洛陽趕， 是因為王世充快撐不住了。
當初， 李淵派小兒子李元吉留守太原。 晉北的劉武周與突厥勾結， 號稱‘定楊天子’， 出兵南下擴張。 李元吉這年才十九歲， 他又不象二哥李世民， 是幾百年才出一個的天才， 哪是對手。
後面又派了個裴寂去。 這裴寂也是賓館經理出身（晉陽宮監）， 但他不象王世充， 既能搞接待、又能帶兵。 他就只憑和李淵的老關係得到重用， 也是連吃敗仗。
619年9月， 李元吉逃回長安， 李淵賴以起家的太原失守。 原本計畫好進軍中原的， 這下全被打亂。 不得已， 只好又辛苦李世民跑一趟。 ‘於是悉發關中兵以益世民所統， 使擊武周。 ’
這次出征打得比較辛苦， 時間長達半年之久。 到620年4月， 收復太原。 這樣， 山西（那時候叫河東）形勢基本得到穩固。 當然， 李世民收穫也不小。
李世民剛回長安， 屁股還沒坐熱， 又來新任務了。 620年7月， 李淵正式下令李世民東征。 ‘詔秦王世民督諸軍擊世充。 ’事關統一大業的決戰， 就此拉開。
李世民接到命令， 準備準備， 沒幾天（7月21日）就到了前線新安， 距洛陽也就二三十公里。 從這裡你也可以看出：唐鄭之間， 強弱攻守之勢是很明顯的。
李世民對王世充， 單從作戰角度， 這是一場勢均力敵的較量。 論勇論謀， 二人都在一個水平線上。 所以這個仗打得很沉悶， 沒有什麼戲劇性的場面。 王世充也搞點小動作， 但都沒撈到什麼便宜。 只有李世民亮點突出， 但這段歷史， 後來被李世民安排人重寫過一遍，
一個是領導力不一樣。 李世民有領袖魅力， 人才隊伍建設搞得好。 他一生中最重要的人才大多是從對手那裡挖來的， 甚至很多直接就是敵人， 比如剛才講的尉遲敬德， 還有後來的魏征。 王世充也懂得要籠絡人才， 但氣度不夠、籠不住。 真正跟著他的， 就只有賴以起家的‘江淮勁卒’。
我們說， ‘爭’是一種能力， 搶到算本事嘛。
合作就是有爭有讓， 落實到社會， 是法制道德；落實到個人， 是尊人重己；落實到領導， 是人盡其才。
人生最快意的， 是充分發揮自己的才能。 有人說‘不對， 我就愛吃喝玩樂。 ’那大概因為你還沒走出第一步：發現自己的優長。
領導的魅力， 一在愛才。 看見別人的優點， 好象那優點在自己身上一樣開心。 二在講理。 不是說一切聽自己的， 而是能帶領大家做對的事。 唐太宗一次組織小範圍喝酒。 大概喝得比較開心吧， 小舅子長孫無忌真的有點無忌了， 說：“王珪、魏征， 你們倆小子原來和咱們是仇人，
唐太宗大概酒量可以， 還挺清醒， 馬上說：“征、珪盡心所事， 故我用之。 ”——我用你不是因為你忠於誰， 而是因為你倆明白事理又能幹。 這其實就有點跳出‘人治’、以法治國的意思了。
和李世民比起來， 王世充缺少那個胸懷和智慧。 這其實還是個領導力問題：沒有團結各方面力量的能力。
王世充的第二個問題， 是偏科。