面試官：你說你牛為何工資不到五千？90後怒懟：你有啥資格挑我！

面試， 雙方互相尊重， 是基本的職業道德。 但現在， 由於普通人才供大於求， 面試官優越感特別強， 對待一般求職者， 就像菜市場挑白菜一樣，

有的甚至把普通本科生的簡歷隨手就扔進了廢紙簍。

張曉傑， 典型的90後有為青年， 一心想幹出點事業， 已經跳槽三次了， 每次跳槽的原因不僅僅是因為錢給少了， 主要是因為受委屈了。 辛辛苦苦地拼搏， 能力也有， 業績也有， 提職加薪總排不上隊。

前不久， 張曉傑參加了一個中小企業的面試。 初面是一位中年大姐接待的， 一副漫不經心的樣子， 當著曉傑的面隨手翻著簡歷， 眼皮都不抬， “說說你應聘這個職位有什麼優勢吧？”於是， 曉傑認認真真地按照反復演練的套路， 巴拉巴拉介紹了自己的優勢和特長。

曉傑注意到了面試大姐臉上的不耐煩， 長話短說， 迅速結束了自我介紹。 面試大姐終於抬眼直視曉傑雙眼， “你現在工資多少？！”曉傑實事求是地回答“4800”。

面試大姐一臉的嫌棄， “你剛才巴拉巴拉說自己這麼牛， 怎麼工資不到5000塊？！我做HR二十年， 面試過2000人， 你們的吹牛， 我耳朵都聽出繭子來了。 年輕人， 下次低調點， 吹得再厲害， 我問你工資數就被打臉了。 下一個。 ”

張曉傑的肺都快氣炸了。

辛辛苦苦坐高鐵趕過來， 怕遲到昨晚還住了快捷酒店， 三分鐘不到就打發我了， 順便還把我羞辱了一番。 再說， 如果公司按照我的貢獻給工資， 我還跑你這裡來面試幹啥呀。 曉傑一把搶過自己的簡歷， 怒懟道：

“正因為工資不到五千塊， 沒有給到位，

我才來你們公司面試的。 工資是一把雙刃劍， 給到位， 能體現員工價值；給不到位， 就是貶低員工價值。 過去工資低， 不能代表水準低， 有時候就是公司低估了員工價值。 ”

面試大姐也懟回去， “你說破天也沒用， 反正你工資低就證明你能力不行”。 曉傑騰地站起來， 指著面試大姐鼻子， “你剛才說你做人力資源二十年， 面試過兩千人， 你怎麼還在做初級面試， 你怎麼沒當上人力總監呢？！說明你能力就是不行， 有啥資格挑我？！”

面試大姐像被點了穴， 面紅耳赤， 呆若木雞。 張曉傑揚長而去， 這樣的面試官帶著有色眼鏡看人， 怎麼能選到優秀人才？工資高就代表能力強， 工資低就證明水準差？難道不知道人往高處走水往低處流嗎？！