有真心就有套路， 兩者相互對立又可以隨時轉換立場。 對於職場中人來說， 有時候不得不防的套路話語， 大致有以下幾個。
一、“只要有能力，
如果一家公司不管從領導還是管理層都經常把能力掛在嘴邊， 那麼恭喜你， 你有可能進了坑， 也有可能真正搭上了好的平臺。 可你千萬別一門心思都只用在加強能力上面， 以為工作能力提升了， 就能得到想要的一切。
每個公司都是一個小社會， 必定有人情世故的考量， 遇到好點的公司， 有較為完善的晉升機制， 有能力還是能夠有很好的機會。 如果是一個裙帶關係很嚴重的公司， 就算你能力強， 畢竟做什麼都有個先來後到， 指不定什麼時候才給機會。
二、“我們經常有培訓， 就算不會也沒關係”
你以為遇到了一家好公司， 能帶你成長的公司， 其實這種套路的話語源於公司急於招人， 會特意的降低標準。
公司給你培訓， 但是不可能給你很長的時間， 不可能讓你帶薪學習， 開公司又不是搞慈善， 基本是合則留不合則走。 如果真想留下來， 那就除了公司給的培訓之外， 自己多找時間惡補相關崗位知識。
三、“我們是扁平化管理， 沒有上下級”
要是公司領導對你這樣說， 那你經常有事沒事朝他打一拳， 像沒有上下級一樣的開玩笑， 看看領導會不會給你穿小鞋。
公司是一個組織， 沒有管理和上下級是不可能的。 帶頭的領導越強， 公司發展才越快，
你要知道， 領導就是領導， 上下級是必然存在的， 這是公司組織結構決定的。
四、“我們每年都會有固定的調薪和升職機會”
面對這樣的承諾， 千萬別太高興了。 首先不管這個承諾的真假， 要實現公司給你的承諾， 必須得公司業績等都在正常發展， 如果連公司都經營不下去了， 那怎麼還可能給你加薪呢。
升職倒是有可能， 因為只是一個稱呼的變化， 這個升職有可能是讓你做更多的事情，
五、“能者多勞， 這個你就辛苦一下吧”
當你的領導跟你說這句話的時候， 別太興奮， 覺得自己很受領導重視， 領導對自己的能力很認可。 很有可能這樣的領導只是稍微安慰下你而已， 讓你加班加點多幹點活說的套路話。
即便你很好的完成了這個“多勞”的工作， 也不見得會有什麼好處， 因為你這個能者的工作如果不是在公司整體計畫之內， 並佔據體系內的考核標準的話， 很容易被直接忽視。 最後只能得到一兩句安慰獎勵。
六、“大家都是平等的， 有什麼意見就直說”
公司要是真的平等，
要是碰到那種假惺惺的領導， 更加糟糕， 指不定哪天就莫名其妙背鍋、當替罪羊等等。 最好不要越級去提意見， 這會讓你的上級領導覺得你不尊重他， 是在挑戰他的權威， 因而平等一詞， 簡直就是放屁。
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