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經常在朋友圈發雞湯的老闆,內心藏著什麼戲呢
隨著微信的普及,我們的連絡人名單從同齡的單純朋友,慢慢的新增了同事、客戶、微商、老闆等等,設置的分組也越來越多。微信朋友圈各種內容都有,微商發廣告你還可以遮罩,但是面對自己老闆時不時在朋友圈發出來的雞湯文字、圖片等,你是喝還是抿嘴喝呢?你
2018-04-25 0 -
公司經常說的套路話語,你懂幾個
有真心就有套路,兩者相互對立又可以隨時轉換立場。對於職場中人來說,有時候不得不防的套路話語,大致有以下幾個。一、“只要有能力,就有很大的發展機會”如果一家公司不管從領導還是管理層都經常把能力掛在嘴邊,那麼恭喜你,你有可能進了坑,也有可能真
2018-04-26 3 -
城府不夠深,職場肯定混不長
在社會上,只要有人的地方,就有各種各樣的關係需要處理,各種各樣的人需要面對。從來沒有心無城府的人在職場能混得風生水起的,除非公司是他家開的。不然城府太淺,終究要吃虧。那麼,怎麼做才是有城府,並能混好職場呢。下面這些可是職場達人留下的智慧。
2018-04-27 0 -
職場招聘時候的潛臺詞,你能看懂幾個
對於職場混跡多年的老司機來說,那些公司在網路上發佈的招聘資訊,大概掃一眼,就能知道這個公司的隱性要求和不成文規矩。這些都是職場所謂的潛臺詞,要是你一個都不懂,那就out了。第一條:彈性工作時間很多人對於彈性工作時間非常推崇,這也是大部分互
2018-04-20 0 -
職場別總是畫餅,也得給幾口吃的
某檔著名的音樂選秀節目,裡面有位導師總會問選手同一個問題,“你的夢想是什麼?”通常選手們的回答都會比較高大上,再不濟也會假裝出一副自己很愛音樂的樣子。在地上跑,別先想著飛從來就沒有人會直白露骨的說,“我想出名,我想賺大錢。”然而觀眾並不傻
2018-04-14 2 -
不會這幾招,別人永遠看不到你的努力
上班的人一般分為三種:一種是醬油型,一種是淡然型,最後一種是奮鬥型。分類的方法主要是根據他們的心態和工作表現。然而你要是說他們努力不努力呢?我覺得肯定都努力過,可能程度不一樣,可能方向不一樣。第一種人抱著醬油心態,可以略過,但是第二種和第
2018-04-19 4 -
職場鐵律:不把公司當家,不把老闆當親人,不亂來男女關係
在公司上班的人,不管混的怎樣,有些規則還是需要遵循的,畢竟要認清楚自己的身份,你只是去工作的,保持一些基本的原則,能讓你走的更遠,更加順暢。鐵律一:不把公司當家我們經常會聽到雞湯說,你要先把公司當家,公司才會把你當家人。但是這個話,絕對有
2017-07-28 2 -
別人永遠不會告訴你,一個月拿2000和拿10萬的差別在哪裡
很多時候,都能聽到抱怨,說自己工資低,沒有發展前途,上級不怎麼給機會,一腔抱負無處施展,感覺這個社會很不公平。今天也不想給大家灌什麼雞湯,就給點最直接的資料對比:告訴你月薪2000和月薪10萬,到底差在哪裡!第一:關於入職普通員工:首先會
2017-07-25 2 -
進入職場,少搞點關係,多做點實事
職場離不開人際關係,少不了利益爭鬥,但是如果你把搞關係當做工作重點,最終受害的人只是你自己。去年公司新招了兩個大學生,一個叫張志,一個叫段偉,同一天入職,而且分配在同一個部門,一年後來看,段偉已經擔當重任,而張志依舊原地踏步踏。公司人事經
2017-07-18 2 -
就算工作時間再長,不見得能把這些話說到位
說話很容易,無非與人溝通,但是能把話說好,卻非常不容易,這個和工作時間長短並沒有多少關係,關鍵要去瞭解,知道一些說話的技巧。技巧一:正在做的事情不要隨便提意見老闆和經理每天都會做很多的決策,而且沒有人能保證決策百分百的正確性,對於一個企業
2017-07-17 0 -
是不是好的主管,看以下這5個方面做得怎樣就行了
主管顧名思義,就是管理能力應該大於實際具體工作的能力,如果主管能力不行,那就會導致團隊不行,俗話說,主帥無能累死三軍。因此,判斷一個主管能力行不行,看看以下5個方面就行了。第一、會不會明確團隊目標及藍圖多數的員工都願意為了目標去努力奮鬥,
2017-07-13 2 -
這五種人,應該是職場混的最好的人
上班不是在家裡,沒有人慣著你,任由著你來彰顯個性,因此,學會一些必要的職場生存智慧和原則,對於絕大多數沒有背景和關係的人來說,非常重要,至少不會既憋屈又心煩。第一種人:嘴巴甜,舌又巧的人通過對多家企業研究發現:平常默默無聞,不善於溝通的人
2017-07-11 2 -
面對職場利益競爭,其實不爭才是最大的得利
劉馨跳槽到一家大公司當行政經理,準備大展宏圖,副總把她帶到人事經理處,介紹認識。那個經理姓馬,還有個英文名字,叫保羅。劉馨說:“馬經理好!”沒想到馬經理頭也沒抬:“叫我保羅。”劉馨怔了下,其實她瞭解馬經理的底細,名牌大學畢業,在北上廣工作
2017-07-10 2 -
那些在工作中喜歡找藉口的人,後來都怎樣了?
職場中,其實是不需要藉口的,老闆雇傭你來工作,是需要你去處理問題,解決問題,而不是完不成的時候,藉故推脫,這裡不行,那裡不行。剛入職場,你會遇到很多困難,最常見的就是加班再加班,通宵搞出來的方案,得不到領導認同,還會被批評,你會覺得委屈嗎
2017-07-09 1 -
職場達人經驗:成大事者,必須拘小節
相信很多人都見過,一些人在職場上,工作能力傑出、表現優秀,但是每次升遷的機會都不眷顧他。說到底,都是人際關係在作怪。如果不能處理好職場中的交往細節,很容易讓自己給別人留下不好的印象,從而影響事業的發展。職場人際交往的準則是:你希望對別人怎
2017-07-07 0 -
如果你感到工作效率低,說明你進入了這四個工作誤區
在職場上,不管工作多少年的人,都難以避免會在某些時候,某個階段,受到不管是外在還是內在的影響,讓自己的工作情緒進入一種低迷狀態,導致工作效率低,沒有什麼成績,提不起勁。出現這種狀態很正常,但是如果一直處在那種不健康的情況,不僅影響正常生活
2017-07-05 2 -
當你做了領導後,這幾條規則,你必須明白
升職加薪永遠是職場人的追求,如果哪天你有幸當上了主管,走上了領導崗位,切不可還用以前的心態和方式做事,有些規則,你必須明白。第一條:人們並不介意被管理大多數的員工都只會老老實實的做好自己的分內之事,因此,他們其實更喜歡強有力的領導,能帶著
2017-07-04 0 -
這些職場暗語,聽懂的都是人精
職場如同戰場,不乏套路,忽悠,特別是在與領導,同事溝通的時候,更是層出不窮,一不小心就深陷其中。中國人自古講究含蓄,因而也不能怪別人對你說話不那麼直白,不過職場人精,一定會懂得這些職場暗語,那些混的更好的人,也是更能體會這些潛在話語背後的
2017-06-29 2 -
有些習慣,剛入職場的時候就應該學會,否則將來容易後悔
針對每年那麼多的畢業生,都陸陸續續的步入職場,應該怎麼做呢?想來想去,我覺得還是要保持一些良好的職場習慣,這樣或許會讓你受益終生。習慣一:鍛煉身體是革命的本錢,不管職場多忙多累,多讓你煩,但是你保持一個好的鍛煉習慣,會讓你更加有幹勁去工作
2017-06-27 2 -
要警惕老闆只對一個人好的公司
前兩天老A找我聊天,說最近很苦惱,不知道是否該離職。我問他:“你不是說公司老闆很給力,人很nice嗎?”老A說:“是啊,但是他只對一個人好啊。”我疑惑了,“那說明了什麼嗎?”老A苦笑,“是的,我剛開始進入公司的時候,發現他對一個人員工很好
2017-06-13 0