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領導跳槽,要不要跟隨
職場上,跳槽的事情時有發生,有些是集體挖人,有些是集體跳槽,也有個體跳槽。如果碰到領導喊你一起跳槽離開,很多人礙於關係或者“恩情”,會選擇一起抱團離開,結果有好有壞。決定是否可以跟隨領導一起跳槽,可以先問清楚這幾個答案,否則賠了夫人又折兵
2017-06-14 0 -
你不具備這三個能力,永遠別想升職加薪
有些人在公司忙忙碌碌一生,職位薪水沒多少變化,還隨時擔心被開除;有些人短短幾年順風順水,感覺啥好運氣都照顧他們,是什麼原因呢?分析了大多數的例子,從中得出三個升職加薪的法寶。第一:未來價值能力一個人對公司有價值,大部分肯定能獲得相應的回報
2017-06-12 0 -
要想領導信任你,必須具體這四個條件
成為領導的得意員工,必然會在升職提薪、資源方面得到更多的照顧,做起事情來,也會更加順心順手。然而領導帶領的下屬那麼多,怎麼才能在那麼多人中挑選出你來呢?除了平常的溝通,關鍵的是要具體以下四個條件,才會讓領導信任你,成為他的心腹。第一個條件
2017-06-09 0 -
職場情商低,別連討好都不會
要是你以為在職場混,就可以無所謂,那就大錯特錯了。在公司這個小型社會,折射出來的情況遠比電視裡面演的精彩,最近就遇到一件奇葩的事情,說出來跟大家聊聊。公司最近招了兩個新人,剛開始去分配在別的部門試崗,部門主管是A。過了2個月,就分配到主管
2017-06-07 0 -
要想職場混的好,四個規則不能不知道
在職場中,每個人都有相應的位置,級別、待遇有升有降,要想在職場混的如魚得水,就必須找到最合適的位置,學會改變自己,去適應職場。不管是大社會,還是公司這個小社會,都需要明白一些潛規則,懂了這些職場生存的小智慧,放可讓你綻放光芒。第一、適當糊
2017-06-05 2 -
學會尊重他人,也是尊重自己
每個人都愛面子,在職場中同樣如此,不管是上下級關係也好,同事關係也好,尊重他們就是尊重自己。就算遇到下屬員工工作出現失誤,領導批評是應該的,但要注意正確的方式教導,批評的目的是避免以後再犯類似的錯誤,而不是刻意去打擊員工的自尊心,雞蛋裡面
2017-06-04 1 -
領導最討厭的四種員工,有沒有你
在職場中,下面四種員工最為被領導討厭,稍不注意就有可能被打入“冷宮”,永遠不得翻身。一、居功自傲有功勞就要賞,但是居功自傲,把領導都不放眼裡,就大錯特錯了。在公司當中,一個人能取得成績,自身能力是一方面,同時也需要公司的這個平臺,領導同事
2017-06-03 1 -
走好這三步,快速提升你的領導能力
在公司裡面,優秀的領導者都不是一蹴而就的,需要時間、崗位等方面的鍛煉才能鑄就合格的領導者。經常能見到一些公司領導者,只知道發佈命令,讓員工機械去執行的老舊方式,導致效率不高,團隊不齊心。進入21世紀,公司不僅對員工要求更高,對領導者也要求
2017-06-02 1 -
在公司為什麼人緣不好,因為你做了這些事情
在公司,就如同一個小型社會,有些人混的好,如魚得水,有些人混的差,升職加薪都輪不上,還有人混的讓人生厭,人緣差,那可能是因為做了下面這些事情。一、性格孤僻有些人喜歡把自己的性格帶到公司中,除了必要的聯繫,基本上就是獨來獨往,不與人溝通,不
2017-06-01 12 -
你可以隨和,但不能隨便
在職場,有些人極力想搞好同事關係,獲得好的人緣和口碑,從而為提升積累資本。但在這個過程中,很多人沒有把握好度,把隨和變成了隨便,只能惹人生厭。小周在行政部工作了好幾年,最近部門有意做調整,準備在部門裡面提拔一個,任職行政主管。目前行政部一
2017-05-31 0 -
你的成長太慢,是因為沒有遇到為難你的人
每個人都有自尊心,自傲心,沒有人喜歡被人批評。然而在工作中,我們難免會出錯誤,不完善的地方,所謂當局者迷旁觀者清,因此,如果你在職場裡面,感覺好久都沒有進步,能力等沒有得到提升,有可能你沒有碰到願意“為難”你的人。小張進入公司之後,因為口
2017-05-29 0 -
公司不給力,是因為沒有正確對待高薪人才
所謂高薪人才,都是在原有公司做出了很大的成績,值得拿高薪水的人。對於創業公司來說,如果能招到高薪人才,定然能夠讓公司走向高速發展。但是,高薪人才一般都屬於空降,外來戶,如果老闆沒有處理好,容易造成內部關係不和諧,最終沒有讓高薪人才發揮出自
2017-05-30 3 -
你不喜歡我沒事,我也不喜歡你啊
其實工作時間長了,就會知道,在職場中,同事關係僅僅限於職場,如果離職之後,大多數都不會再聯繫,除非極個別的少數。所以,在工作中,沒有不要刻意去討好別人,熱臉貼冷屁股並不會得到好的結局。1在產品部門,與技術、設計到交道比較多。小A剛進入公司
2017-05-27 0 -
合格的領導者,不僅僅只是霸氣就夠了
作為領導,在很多時候,都會遇到一個問題,自己帶的員工沒有激情,懶散,踢一腳才走一步,很是頭疼。因此,絕大多數都想盡一切辦法,指定各種kpi考核制度,到最後發現,效果並沒有理想中的那麼好。1可能很多領導都聽過一句話,自己需要霸氣,才能鎮住員
2017-05-26 3 -
要多腦殘,才會說出這樣的話
前幾天,一個編輯部的同事F跟我吐苦水,說銷售部的X諷刺她:“就你那點工資,還想買房,生二胎,簡直做夢!”F當時臉色就不好,跟我說以後準備跟這樣的人絕交。我對F說,“你心態還真好,要是她這樣跟我說,我直接扇她一大嘴巴子!”為什麼,這樣的人就
2017-05-25 1 -
再也找不到願意陪著我加班的領導了
首先聲明,這並不是提倡加班,特別是無意義做表面功夫的加班,而是一種別人對你負責任的態度。工作過幾年的人,大概都會有這種體會,真正對你負責的領導,都會給你壓力,沒有讓你加過班的領導,不會是好領導。因為在如此競爭激烈的大環境下,你沒有比別人多
2017-05-24 1 -
遇到職業瓶頸期怎麼辦?
我們每個人都希望自己的職場生涯有潛力,有未來,步步高升最好。然而,真實的情況是,工作很多時候讓你覺得索然無味,提不起精神,更談不上任何成就感。這就是到了職業的瓶頸期,遇到這樣的情況很正常,怎樣去調整需要深思熟慮。我認為可以從兩個方面考慮:
2017-05-22 1 -
批評力MAX,領導力UP UP
在工作中,沒有人敢打包票說自己從來犯過錯誤,一般犯錯之後,會面臨來自上級或者領導的批評。作為犯錯者,會有防衛自我的傾向,如果批評不得當,結果會與想像中的很不一樣。批評的結果事與願違,大多是因為以下2個原因導致:一是批評者沒有瞭解當事人的處
2017-05-21 1 -
帶員工不是帶兒子,我為啥要哄著你做事?
在職場那麼多年,發覺一個很奇怪的現象,現在的年輕人,對待工作和生活都越來越隨意,一言不合就撂擔子,你好言相勸的話,還受到他們的白眼相待。有時候真想說,我又不是你媽,憑什麼總要哄著你來做事?不可否認,剛畢業的年輕人心態是不穩重,遇到挫折第一
2017-05-23 1 -
賢臣擇主而侍,這些老闆千萬不能跟隨
在一個公司,老闆就是火車頭,帶領著大家前進的方向,他的高度決定了公司的高度,也決定了員工的高度。職場達人說,寧要一個好領導,不要一個好單位,這個話非常有道理,因為這是你能否成就偉大事業的基礎。古語雲“良禽擇木而棲,賢臣擇主而侍”,說的也是
2017-05-20 3