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工作生活十二大定律,看看總沒錯
工作和生活說是有區分的,歸根結底來說,都是一樣。很難把工作生活區分開來。特別是對於兩者的態度,明白了相同的道理,才會過的更加精彩,別去為失敗找藉口,其實只是你還不夠聰明,不夠努力。1、這個世界,從來不會給失敗者頒發獎盃。2、任何的時機不成
2017-04-16 3 -
老闆一句話,分分鐘讓員工炸毛了
入職公司一年多的小琪最近工作狀態不好,沒有以前那股衝勁,主管就找她聊聊,問問情況。問起原因,小琪覺得自己每個月都那麼努力,還經常加班,錢太少了,不知道公司是不是不認同她的成績,不然怎麼沒有漲工資的跡象呢,所以想換個工作。主管就一邊安慰說會
2017-04-15 0 -
職場沒有真友誼,只有逢場作戲玩套路?
很多人在離開一家公司後,基本不會再和前同事聯繫,所以內心裡面覺得職場並沒有真正的友誼,反正大家都是公司的過客,沒必要交往過深。事實上,最終能不能產生真正的友誼,是看平常在工作中相處的怎樣,有沒有共同語言。如果原本就相差十萬八千里的人,在生
2017-04-15 2 -
眼見別人升職漲工資,怎麼就是輪不到你?
在職場工作,一個遠大點的目標無非就是能獲得升職加薪,這是對自己職場生涯工作的肯定。然而絕大多數人工作好幾年,還是保持固有的薪資水準,沒點動靜,這又是為何?一、老闆太摳門這個問題最直接,一個公司老闆如果非常摳門,不管你怎麼努力,怎麼做出成績
2017-04-13 1 -
農村創業太容易失敗,只因這五個原因
自從馬雲的淘寶準備實行從農村包圍城市的戰略之後,回農村創業的人就越來越多,誠然,在農村創業的成本比較低,壓力相對較小。但是那麼多人回農村創業,幾乎很少有成功的,是什麼原因導致的呢?筆者分析有5個因素:一、技術和經驗不成熟一般想回農村創業的
2017-04-12 0 -
傻白甜的世界我們不懂,他們總喜歡踩雷區
每位職場人,不管經歷多少公司,一定都曾親眼見過或聽說過許多的“牛人”,他們的行為也許是有意為之,也許是“天真傻白甜”,但都無一例外讓他人難以忍受,默默敬而遠之。一旦留下負面行為和印象,在公司都混不好,很容易就被“請”出局。第一個雷區:說謊
2017-04-11 10 -
遠離那些職場負能量傳播者吧
我們在職場中工作,雖然不能保持一直都積極向上,但也不能被身邊的環境所污染。所謂近朱者赤,近墨者黑,天天總聽到這些抱怨的話語,難免讓自己也產生不好的情緒,從而影響自己的職業發展。一、喋喋不休的抱怨者公司李姐算是老員工了,為人很熱心,領導也讓
2017-04-10 2 -
有這十種特質,不想當高管都難
沒有人是一步入職場就是高管的,從職場菜鳥到公司高管是一個過程,在這個過程中,如果這個人有如下十種特質,那將來成為高管甚至當老闆都非常有可能。一、忠誠沒有老闆不喜歡忠誠的員工,公司有可能開除能力強的員工,但是絕對不會讓一個忠心耿耿的人走。忠
2017-04-10 2 -
少點抱怨吧,看看自己身上是不是有不招領導待見的行為
有人的地方就是江湖,再簡單的公司都有人際關係,都有上下級。在職場,不要沉浸於自己的世界中無法自拔,有些行為可能已經被人看不順眼,或者已經被領導在心中劃定了明顯的界限,至此,前途基本上也定型了,下面來說說哪些員工最不受領導待見,如果你身上有
2017-04-09 1 -
你的能力決定你的圈子,你的圈子決定你的格局
有個好的圈子有多重要,聽說畢勝創業,雷軍主動送上100萬美元作為投資,一位高管剛從百度出來的時候,李開複也是追著要投錢。從這些例子中不難發現,混職場最重要的不是每個月賺到多少錢,而是能達到怎樣的圈子。圈子,又是一個階層。它把差不多地位,能
2017-04-08 1 -
創業作死之三:股權分散
前些天一位創業兩年的朋友問我,說最近看了些股權分配的書,準備給公司員工分點股。我問他,你想好怎麼分配了嗎?他說沒有,所以想問問你。既然朋友有疑問,那我就幫他梳理一下關於創業期分股的疑惑。總結起來有三分三不分。何為三不分呢?一不分:公司還沒
2017-04-07 1 -
為什麼不要做熟人的生意?
絕大多數的生意人,都碰到過這樣的情況,熟人的生意不好做,賺不到錢不說,還總是提心吊膽,怕熟人這不滿意那不滿意,到時候見面都尷尬。一、小林跟隨時尚潮流,做了微商,在網上賣鞋子。由於她本身懂一些互聯網的行銷知識,產品銷量不錯,客戶維護的也非常
2017-04-06 0 -
公司老闆不行,累死三軍
如何看待一家公司?從公司的層面來說,如果有利潤,可以持續的發展,算得上是一家還可以的公司。決定公司高度和速度的,是這家公司的老闆,俗話說,主帥無能,累死三軍。一、事無巨細都要過問我朋友在一家公司做行政,領頭還有位行政主管。行政部呢又屬於老
2017-04-04 0 -
創業作死之二:盲目擴大規模
根據我們大量的資料研究發現,創業公司失敗率過高有一個重要的原因就是盲目擴大規模,利潤率跟不上,導致資金鏈斷裂,最終關門倒閉。大部分創業者有個好的創意,拉著一幫人開始做事。千辛萬苦之後,有幸開始賺錢,或者拿到一大筆投資,此時創始人非常有可能
2017-04-05 1 -
學好這三板斧,升職加薪不是難事
網上有個笑話,問上班族最大的理想是什麼?點贊最多的是不上班,還有錢。出來工作,我們都是為了賺錢,如果你工作既沒有錢,又難以升職,說明有些套路,你沒有學到。光當個老黃牛,勤勤懇懇,是很難獲得提升,機會要坐等就降臨到你身上,而是要適當的去爭取
2017-04-03 2 -
打工打到千萬年薪,他是怎樣做到的
每個人對於成功的定義雖不都一樣,大部分人還是無法逃脫名利二字,清心寡欲者甚少,特別是步入職場的打工者,總想有天能脫離職場,卻又不為生活發愁。打工皇帝:唐駿不說我們要自己去創業,畢竟風險很大,如果打工能到一定的境界,也能功成名就,從而人錢皆
2017-04-02 0 -
最窮的時候,你是怎樣度過的?
一、記憶中最窮的時候,是小時候住的那個由泥磚搭成的殘破小房間,雖說不至於吃不上飯,但也從來沒見過肉,頓頓都是奶奶從菜地裡面弄的各種野菜,奶奶還能變著花樣把野菜弄出各種做法,到如今看到野菜就能立刻聯想起野菜的做法來,可謂留下了深刻的印象。只
2017-04-01 0 -
職場生存智慧:沒有餐具怎麼吃到好肉?
從來都沒有人能隨隨便便成功,特別是在職場上,那些你看不起貌似沒有啥能力的人,能身居高位的話,必定有其過人之處。有人的地方就有鬥爭,就會有階級,有派系,如魚得水的那群人,除了能力外,職場的智慧也高人一等,不然也不可能爬的那麼高。漢代文景之治
2017-03-31 3 -
不解決這些問題,怎麼實現財務自由
大部分人去上班工作,最終能達到的財務自由,應該是一個想要達到的近距離理想。拋開行業不談,有時候努力工作,拼命奮鬥,卻還總是停留在溫飽邊緣,苦逼掙扎。想要達到財務自由的最終彼岸,需要解決以下問題:一、行業行不行行業水深,選對一個行業能讓你快
2017-03-30 0 -
那些忽悠的話你也信?
一旦步入社會,就已經脫離了單純的保護圈,需要面對的問題相對多起來,更為複雜。假如你還是一如既往地不長點心,就很容易被人忽悠。在職場更是如此,同事忽悠,領導忽悠,老闆忽悠,這些忽悠小到讓你繼續被蒙蔽在人家的陷阱中,大到能讓你白白浪費青春期最
2017-03-27 0