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要想做好工作,必須先照顧老闆的情緒
每個人都有七情六欲,老闆也不例外,都有各自的弱點。作為員工來講,要做好工作,必須得照顧好老闆的情緒,這是一種基本的態度。相信大部分的人都碰到這樣的情況:自己正在處理事情,老闆突然給你安排一件事情,那你做還是不做?如果做,那就會中斷手頭工作
2017-05-17 1 -
人在職場:同事交往,這四件事不能做
身處職場,難免和同事打交道,有些人想盡一切辦法努力打好關係,可是並沒有取得好的效果,適得其反的不在少數。要想維護好與同事的交往,有些事情最好不要做,對彼此的關係會有嚴重的影響。第一個不能做:故意誇大,使人生厭為了自己有面子,故意誇大別人,
2017-05-16 1 -
作為領導,最不願聽到下屬說的幾句話
在職場,有些人經常會說些讓別人很難堪的話,同事之間還好,如果你經常在領導面前口不擇言,經常性的說這幾句話,很可能會丟掉工作。第一句:我們一直都是這樣做的作為領導,安排任務給你,肯定是對於原有的計畫有新的調整,如果你開口就是這句話,基本就是
2017-05-14 0 -
成功人士圈潛規則:該買單時,別只顧著吃飯
經過一定的時間歷練,你才知道那些能成功的人,不僅僅是單純的靠運氣,他們懂得一套職場的規則,運用起來得心用手,方進階到成功人士的階梯。畢業兩年後,由於不甘心在一個小公司奮鬥,跳槽到了一家跨國集團。帶我的主管看中我能吃苦,有幹勁,把華南地區開
2017-05-13 1 -
最怕,反復無常的老闆
從我經歷過的諸多老闆來說,不怕嚴厲的,也不怕放任你的,最怕是反復無常的。老闆的性格決定了公司的高度,看來一點都沒錯。前公司老闆身上有很多特質值得我去學習,就一點讓我特別苦惱,我永遠無法預測他對於事情的反應,讓我常常提心吊膽。有時候他會當面
2017-05-12 1 -
都給你漲工資了,你怎麼還不開心
最近朋友L在公司升職了,邀請我出來一起慶祝下。本來聊的很開心,突然L說問我一個問題。L說:“我發現,每次升職漲工資只能讓我保持兩三天的喜悅。”我很疑惑:“為什麼呢?”L說:“雖然漲了工資吧,但是我感覺內心壓力越來越大,真怕哪天公司倒閉或者
2017-05-08 1 -
年輕人,你的上班如同上墳了嗎?
近來聽到小劉最多的抱怨就是不想去上班,想辭職,去上班的路上就如同上墳一樣,心情很沉重,完全提不起勁,內心焦慮不安。根據分析,“確診”為小劉得了所謂的假期綜合症,一到收假上班的前一天,晚上必定失眠,心裡堵得慌,恨不得天天過週六。為什麼會出現
2017-05-06 1 -
這個世界從來就沒有“事少、錢多、離家近”的工作
去問100個上班族,最理想的工作是什麼?百分百的人會說:我的理想就是不工作。就算這個理想不實際,退而求其次,找個事少錢多離家近的工作,也是大多人的期望。可我告訴你,這個世界從來就沒有這樣的工作,存在於理想中的工作,都是烏托邦而已。那些成功
2017-05-07 2 -
事不關己,高高掛起的職場新規則
朋友的公司最近開了一個全體員工大會,在會議上,做了第一季度的業績報告,利潤率不錯。本來想著,公司發展好,大家應該會有熱烈反響,沒想到,只有寥寥幾個高管帶頭鼓掌,熱情高漲,其餘的員工表情很淡然,覺得無所謂。朋友來跟我訴苦,說這些員工怎麼反應
2017-05-05 1 -
職場潛規則:在什麼位置,說什麼話
古語有雲:在什麼樣的位置,就說什麼樣的話。千萬別覺得自己聰明絕頂,目空一切,急急忙忙去發表自認為的“高見”,先不說有沒有用,此類的人很容易被劃分到“不靠譜”的佇列中。以後在職場中會寸步難行,耽誤大好前途。屁股決定腦袋,說的是你在什麼樣的位
2017-05-04 1 -
工作中的你沒有自信,是因為沒有找到正確的方法
我們都遇到過這樣的人,很聰明,很踏實,交代的事情能很好的完成。但是要讓他們去獨當一面,卻總感覺缺點什麼,總是不放心,最終找到原因:他們缺乏自信。有人說自信我天生就沒有,其實不是的,自信是後天鍛煉和成長起來的,可以通過一些方法來練習,建立自
2017-05-01 1 -
做了各種努力,為什麼人才就是留不住?
所謂人才,是指在某方面有專業知識或者專門技能,並能做出突出貢獻的人。現代企業最需要的就是人才,越是大型的公司,越是人才濟濟。一個優秀的人才,能解放老闆的身心,提高公司的效率,讓公司更加快速的發展起來。讓老闆們頭疼的現實是:人才流失很嚴重,
2017-04-30 2 -
不會批評的主管,其實會害了整個團隊
在公司裡,有些主管面對下屬做錯事,就張口亂罵人,有時候就像瘋狗一樣逮著誰就罵誰。有些主管卻是,儘管下屬做的事情不好,自己內心很憤怒,但還是說不出口。因為在他們看來,和氣更重要,不能傷了下屬的臉面,擔心以後團隊不好管理。可是批評就等於罵人嗎
2017-04-29 3 -
要拼也要命,該離職時就離職
生活與工作還是有很多區別的,努力去工作也是為了讓生活更好,但如果每天投入工作的時間遠比其他方面時間更多的話,要麼正確的審視下自己,是不是真的需要那麼多的時間。長期在工作上花費大量的時間,並不一定就會取得最終想要的結果。如果嘗試了一切可以改
2017-04-28 1 -
說好這兩句話,讓別人心甘情願幫你做事
在工作中,我們總能聽到有些人抱怨:“做個事情好難啊,某某一點都不配合,真是不想做了。”諸如此類的話語聽多了,反而發現這類職場人一個共同的特點——不會說話。我公司一個同事,她總能讓別人按照她的意思去辦事,甚至那些高管們,也會在忙碌之中擠出時
2017-04-27 2 -
不好意思,辭退你,並不是你能力不行
每個公司都是一個小小的職場圈,在職場生存,不僅需要能力,更重要的是情商也要高,順應潮流或逆流而行並無對錯,取決你歸於職場規則的理解。大多數時候,公司決定一個人的去留,都有一套成熟的考核機制。曾經帶過一個團隊,有位員工能力很強,我一直對他都
2017-04-22 0 -
員工要離職,不僅僅是因為錢
最近很多企業的老闆問我,“怎麼感覺現在給員工的待遇越來越好,福利也不錯,但就是留不住呢?還是現在的這群年輕人太浮躁了……”因為員工的頻繁離職,讓老闆們頭疼不已。在越來越自由化的現代,職場也是雙向選擇,沒有人非要在這崗位上死守終生。一般離職
2017-04-21 0 -
一個優秀領導,絕不能對下屬說的幾句話
作為領導,帶領著團隊的成員一起工作,這中間難免會有些事情不那麼盡如人意。那麼,作為領導來講,說話的時候就要非常注意分寸,用力過度容易讓下屬產生逆反心理,嬉皮笑臉又達不到效果,不會正確認識到自己的錯誤。領導要認真學習既能有效的糾正下屬的不足
2017-04-19 0 -
選對了老闆,你才能想上天就上天
跟對了創業老闆到底有多重要?一個好的創業老闆能帶領大家升職加薪,功成名就,如孫悟空跟對了唐僧,雖然歷經九九八十一難,最終還是修成正果,成為鬥戰勝佛;而如果跟錯了老闆呢,梁山108位英雄好漢,可惜選了宋江當老大,招安後個個慘死。如何去判斷一
2017-04-16 2 -
公司怨氣最大的,其實是那群老實本分的人
前些天,有個讀者問我,說自己推行一個制度,阻力最大的居然是平常看起來最老實本分的人,讓他萬萬沒想到。我反問他,你覺得對公司抱怨最多的人,是怎樣的人?他說,“在我理解中,應該是覺得薪資福利低的人,或者經常加班的人。”其實他是不瞭解,沒有深入
2017-04-17 0