首先聲明， 這並不是提倡加班， 特別是無意義做表面功夫的加班， 而是一種別人對你負責任的態度。
工作過幾年的人， 大概都會有這種體會，
如果把領導劃分， 大體可以分為三種：
第一種：從來不給你任何壓力的領導
剛畢業的時候， 小A進入了一家互聯網公司， 不巧的事， 他被分配到一個還算清閒的部門。 可是小A內心是比較火熱， 進入這家公司， 也是看中了大的平臺， 想有一番作為。 上級部門領導有一定的年紀， 得過且過， 整個團隊鬆散異常， 事情能拖則拖。
幹了幾個月， 小A感覺自己沒有任何成長， 想努力都不知道從哪裡著手， 每天只能幹捉急。 同期入職的新人每天都加班加點的幹活， 很快得到的升職加薪，
無奈之下， 小A只能提出離職， 此時他已經工作了半年， 打了半年醬油， 什麼都沒學到， 出去找工作已經過了黃金期， 而且相比其他剛畢業的學生， 他沒有任何優勢。
第二種：給你壓力， 讓你獨自承擔的領導
有些領導還是稍微有責任心， 希望所帶的人員能力有所提升， 不會工作幾年沒有什麼成長。 但是他們只是會佈置任務給你， 有公心也有私心。
說的過點， 就是想辦法壓榨你， 讓你拼命加班， 他們自己卻早早的回家玩耍了。 等你弄完， 他們就在背後指手畫腳， 挑三揀四， 如果你能扛住壓力， 那你能得到成長， 如果你扛不住，
這種領導在絕大多數公司都存在， 他們只是中間層， 在他們手下幹活， 自求多福的程度更多， 有好也會有壞。
第三種：陪著你一起承擔壓力的領導
在H回顧自己成長最快的三年時間裡面， 他要感謝最多的是他們的領導。 一個合格且負責的領導， 不僅給他細心指導職業規劃， 還能佈置任務的時候， 一起陪著。
在多少個加班的夜晚， 每當H感到孤獨的時候， 領導辦公室的燈從來沒有熄滅， 只要H在， 領導必定也會在。 H有任何工作或生活上的問題， 第一時間找領導，
H的成長之路並不是孤獨的， 領導也是從那樣走過來的， 所以能深深的理解H的感受， 俗話說， 扶上馬再送一程， 莫過於此吧。
多少年後， 那盞始終陪著你亮起的燈， 都會溫暖你的心， 讓你知道， 成長路上不曾孤獨。
由此可見， 現在很多的領導， 自己有能力， 但是並不一定有帶人能力， 很多時候時候總感覺下屬不聽話， 說了多次的問題下屬也不改， 那麼， 能否首先反思反思自己， 你除了下達命令， 還做了什麼？
任何人都慶倖， 如果職場上有個願意給你壓力， 又願意陪著你成長的領導， 那是件多麼幸福的事情， 願你的職場之路不孤單！