相信很多人都見過， 一些人在職場上， 工作能力傑出、表現優秀， 但是每次升遷的機會都不眷顧他。 說到底， 都是人際關係在作怪。
職場人際交往的準則是：你希望對別人怎麼對待你， 你就先怎麼去對待別人。
細節一：注重誰的場子
我曾經的老闆非常注重“誰的場子”這件小事。 如果他是主人， 他會想盡一切辦法， 讓所有燈光都聚集到他的身上， 會去照顧每一個人的感受；但是如果是別人的場子， 他肯定會十分低調， 生怕不小心搶了別人的風頭。
高調很簡單， 但是能在適當的時候保持低調， 真心不簡單， 老闆這個舉動， 讓我印象特別深刻。
曾經還有一位主管， 號稱“人來熟”， 但是有點過分， 就算是很明顯別人做東的飯局， 他還是端著酒杯到處敬酒勸酒， 完全把自己當成了主人。
如此一來， 其他即位高管對這位主管的印象大打折扣， 在他之後的幾年內， 職業發展都不是很順利， 總是會差那麼一點， 最終只能黯然離職。
細節二：把握交往分寸
在職場中， 不是每一個人都會成為朋友， 有時候就算一同工作好幾年， 也不見得就成了熟人。 一個同事結婚的時候， 給你請帖， 但是你覺得跟他不熟， 去還是不去？但是一個平常交情不錯的人， 有重要的事情， 沒有喊你， 你心理會覺得怎樣？
這就是說明要保持基本的分寸， 不過熱也不過冷， 對於領導， 同事， 不經意間這些細節都能影響他人對你的評價和印象， 從而在你以後的工作中給予你幫助或者給你絆子。 掌握好這些分寸， 能讓你在人際交往中遊刃有餘。
細節三：別開太冷玩笑
前段時間， 兩個同事因為一點小事起了爭執。 起因是C負責一項任務， 出了點小錯誤， 而同事H剛好發現了， 就當面指出：“哎呀， 這也不能怪你， 畢竟你剛升為主管， 業務多， 難免出錯……”
他們為什麼會有爭執呢， 因為C同事覺得， 我就算工作有錯誤， 也不至於這樣說吧。 同事H卻覺得， 不就是開個玩笑嗎？有沒有必要上綱上線？
我不禁想問問， 你們之間的關係好到能這樣開玩笑嗎？如果不能， 那就應該在開口說這種玩笑之前， 多想想會不會傷到別人， 這些不經意的玩笑話， 往往決定了你的人際關係處理得好與壞。
細節四：注意座位次序
在哪吃飯都講究次序， 如果比較重要的飯局， 對於座位的次序很看重。
最好的方法就是你一過去就坐到末位， 到時候讓主人來決定， 是否讓你坐首席， 這樣的話， 既顯得你的本身很給主人面子， 又凸顯你身份的尊貴， 成為今天的主角。
細節五：學會給人面子
有一次我同事出差， 其他公司的人請他吃飯， 大家在席間一邊吃飯一邊聊天， 很投機。 後來餐廳給每個人上了一碗湯， 我同事喝了一小口， 發現裡面有只蒼蠅。 雖然有點反胃， 但是我同事沒有計較， 只是偷偷的把蒼蠅舀出來， 並用紙巾包起來扔掉， 然後若無其事的繼續用餐。 當然， 那碗湯沒有再喝。
後來兩個公司之間合作越來越緊密， 我同事拿的單子也越來越大， 成為那個地區的主要負責人。
細節決定成敗， 古語言之有理， 想要成就一番大事， 都是從每一件小事做起， 處理好人與人之間的關係尤其重要， 機會就是從中誕生的。