職場離不開人際關係， 少不了利益爭鬥， 但是如果你把搞關係當做工作重點， 最終受害的人只是你自己。
去年公司新招了兩個大學生，
公司人事經理後來聊天的時候感慨的說道：進入職場最重要的充實自己， 提升自己， 如果把重心花在琢磨領導心思和同事人際關係上， 必定是顧此失彼， 得不償失。
段偉平常話比較少， 進入公司之後， 一門公司都在工作上， 領導安排的事情幹的一絲不苟， 而且還常常主動去搜集資料， 自我充實和學習， 平常跟老同事聊的也大多是工作的事情。
而張志就顯得八面玲瓏， 進入公司一個禮拜， 迅速跟絕大多數人“搞熟”了關係：誇女同事化妝很漂亮， 跟男同事稱兄道弟， 積極參加部門經理的私人活動，
隨著時間的推移， 段偉的業績越來越好， 每次開會都能得到經理的表揚， 就連老闆也是稱讚有加。 而張志越來越不受重視， 部門會議有他沒他就無所謂， 存在感幾乎沒有。 後來， 部門崗位出現空缺， 所以段偉順理成章的得到了提拔。
公司總有那麼些人， 把主要的時間和精力放在琢磨人上面， 比如領導有什麼喜好， 家庭關係怎樣， 平常喜歡喝什麼茶， 子女有幾個等等， 簡直就成了領導的活地圖。 而且還善於拉幫結派， 誰有競爭對手， 誰有什麼家庭背景， 有目的的溜鬚拍馬， 無所不用其極。
這種人，
人性是比較複雜的， 琢磨人也是得不償失的事情， 而且也不可能讓你琢磨透， 因而還不如踏踏實實做好自己的工作， 用業績來說話， 用實力來證明自己。