劉馨跳槽到一家大公司當行政經理， 準備大展宏圖， 副總把她帶到人事經理處， 介紹認識。 那個經理姓馬， 還有個英文名字， 叫保羅。
沒想到馬經理頭也沒抬：“叫我保羅。 ”
劉馨怔了下， 其實她瞭解馬經理的底細， 名牌大學畢業， 在北上廣工作過一段時間， 現在回到家鄉， 年紀輕輕都當了經理， 有點傲氣也很正常， 於是笑了笑， 改口道：“保羅你好！”
馬經理這才回應道：“劉經理你好！”
等真正開始做事了， 劉馨才知道， 馬經理並不是針對她， 而是覺得公司已經有人事部門了， 沒有必要再設立行政部門， 因此對於行政部門的決策， 非常的抵觸， 經常跟劉馨唱反調。
這讓劉馨感到非常鬱悶， 本來想到新公司好好施展拳腳的， 卻不料碰到馬經理這樣的同事， 儘管劉馨很惱怒， 但是並沒有表現出來， 因為她知道這樣一個“新人”， 通過脾氣並不能解決工作中的解決問題。
接下來的工作中， 劉馨處處示好， 有任何問題都是會議上來討論， 絕對不私下和馬經理請教。 過了沒多久， 公司都知道新來的行政經理比較“軟弱”， 有點不把行政部門放眼裡。
沒想到有一天， 馬經理找到劉馨說：“我們必須聯手， 不然在公司很容易被其他部門欺負。 ”
劉馨笑了笑， 說：“感謝馬經理的信任， 可惜我不太會做這樣的事情。 ”
此舉更加惱怒了馬經理， 密切的兩個部門， 本來應該合作無間的， 現在搞的整個公司都知道不和諧， 鬧到了大老闆這裡。 馬經理更是放言， 行政部肯定會撤掉， 到時候行政人事部都是他一個人來管理。
大老闆看不下去， 找他們兩個談話， 說如果關係搞不好， 那兩個人必須要走一個人， 劉馨當即表態，
大老闆說：“你們兩個人這樣， 那事情還怎麼好開展？”
馬經理立馬插話說：“劉馨做人不行， 能力更差， 我跟她合不來。 ”
大老闆說：“劉經理， 你說說你的想法。 ”
劉馨說：“我想兩個部門好好合作……”馬經理輕蔑的哼了一聲， 大老闆讓劉馨先出去， 單獨跟馬經理談談。
第二天， 馬經理就沒有在公司出現了， 兩個部門進行了合併， 劉馨當了兩個部門的經理。
職場智慧：面對這樣的情況， 一味的硬碰硬不是明智之舉， 既然公司新增了部門， 肯定是大老闆的意思， 只要獲得最高領導的支持， 面對員工和同級同事的挑釁， 其實都沒有必要太在意。 這就叫無招勝有招， 兵不血刃， 借力打力。