前兩天老A找我聊天， 說最近很苦惱， 不知道是否該離職。
我問他：“你不是說公司老闆很給力， 人很nice嗎？”
老A說：“是啊， 但是他只對一個人好啊。
我疑惑了， “那說明了什麼嗎？”
老A苦笑， “是的， 我剛開始進入公司的時候， 發現他對一個人員工很好， 就覺得老闆很不錯， 但是一兩年來， 他還是只對那一個人好。 ”
我更加迷惑了， 問他：“老闆和那個人之間有什麼見不得人的隱情？”
老A說， “這個到沒有， 只是老闆心計太深， 做給外人看， 顯得他自己很大方， 我們大多人都被他騙了。 ”
我繼續問他：“那老闆騙你們什麼了？”
老A這個時候有點憤憤然， “承諾的事情基本沒有做到， 事情能拖則拖， 兩年前說的話， 到現在還沒實行。 這兩年多， 大家拼命加班加點， 績效少得可憐， 也沒漲過工資。 ”
我說：“這也確實太扣了， 老闆這樣做不太地道哦。 ”
老A歎了口氣， “是啊， 我們就是被表面形象騙了， 覺得老闆會對一個人好，
我沉默了會， “那你們準備怎麼辦？離職還是跟老闆攤牌？”
老A看了會手機， “剛在跟其他同事聯繫， 要集體離職。 攤牌是沒用的， 一個沒有誠信的老闆， 講再多都是無用功， 我們也不會再相信他了。 ”
我又問他：“那個一直被老闆優待的員工呢？他應該會很感激老闆吧， ”
老A笑了笑， 仿佛抒發了一點情緒：“其實不然， 那個人對老闆也不是那麼感激， 因為首先同事都孤立他；其次， 老闆給他的壓力特別重， 不管是工作還是道德上的。 ”
我又疑惑了：“道德上的壓力？怎麼說？”
老A說：“這還想不明白？老闆意思很明顯啊， 公司那麼多人， 只對你一個人好， 你還不努力？還不拼命？那個同事2年都沒有按時下過班，
我們隨便聊了會， 就結束了談話， 我告訴老A， 我是支持他的決定， 並幫助他去物色工作。
這樣的老闆， 確實需要警惕， 不管你是這個被老闆對待很好的人， 還是其他人， 都不太好， 白白耽誤自己的前途而已。