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職場上看一個人做事是不是在自斷後路 就這幾條足以

導讀:很多人都講職場是個大染缸, 啥人你都能遇上, 進來之前是白的, 進來後可能變成黑的, 有可能變得什麼色都不是。 但無論如何不能做到心裡紅, 那就說明了你是利益熏心和沒有經得起誘惑, 所以, 不為別的, 就為自己日後走的堂堂正正, 下面幾件自斷後路的事情千萬別做。

【1】為了一小點利益, 動不動把公司推上被告席。 在現實的職場中, 特別是對企業裡面的一些中高層人員的錄用, 一旦面試完畢, 發現各方面都比較匹配公司的用人情況的時候, 此時, 人力資源部的“背調”報告中, 一旦發現即被錄用的人,

曾經有或正在和原單位進行勞動爭議, 估計要錄用你的決策, 將會很快的叫停。 因為一家企業, 就像一個人誰都不能做到十全十美, 一旦在合作的過程中, 發生了那麼一點不愉快或摩擦, 被你動不動的推上被告席, 估計, 沒有幾個企業願意和你這樣的人進行合作。 所以, 切記, 不要動不動因為一點蠅頭小利, 就把企業推上被告席。

【2】為了一小點利益, 拷貝走所有的客戶資訊。 在現實的職場管理過程中, 相信夥伴們聽說和親自見過, 某些人為了那麼一點蠅頭小利, 因為, 倒賣公司的客戶資訊, 結果, 搭上了自己美好的前程, 輕者被自己的公司推上被告席, 重則將等待巨額賠款或鋃鐺入獄, 到那時, “職場”兩個字, 在你身上將會一去不復返。

【3】為了那麼一點兒報復心理, 動不動去“挖”原單位的牆角。 這類行為, 通常是在雙方合作的過程中, 發生了某種摩擦或不愉快, 在跳槽以後, 為了報復原單位, 所採取的一種手段。 由於自己所熟悉, 原單位每一個核心人員的情況, 另外, 為了在現在老闆面們展現自己的能力和手段, 動不動去挖原單位的牆角, 你的這種行為, 別看現在的老闆有可能會不說話, 會微笑著面對你, 但你這種做事的風格, 在你現在老闆的心目中就會認為你的道德品行不咋地, 就會被扣上下三濫的行事作風 , 以後, 你還在幻想讓現在的老闆重用你, 可能性基本為零, 你要說為啥, 因為老闆擔心你日後把此類手段用在他身上。

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