企業的工資、福利、補貼一直是員工最關心的問題。 近日， 我區啟動了2018年工資集體協商集中要約行動， 通過協商部分企業職工的工資漲幅可達10%。
何謂工資集體協商？區總工會相關負責人表示， 集體協商是指企業職工與企業就勞動報酬、工作時間、勞動安全衛生等事項， 進行平等商談。 通俗來說， 就是幫助職工和老闆就工資進行“討價還價”。
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4月12日至5月30日， 我區針對工資集體協商集中開展要約行動， 要約對象為尚未開展工資集體協商、簽訂工資專項集體合同的建會企業；協商主體健全但未開展工資集體協商、簽訂工資專項集體合同的行業或領域；工資專項集體合同已經到期， 需要續簽或重新簽訂的企業、行業或區域；不漲薪、低薪、發生過欠薪的企業；成熟的特色小鎮和新興行業。
今年我區要在強化工資集體協商的基礎上， 對工資標準、工資水準、工資支付、分配制度、調整幅度、獎金福利、休息休假、高溫津貼、勞動定額、計件單價以及雙方認為應當協商的與職工合法權益相關的事項進行協商共決，
區總工會相關負責人介紹：“此次集中要約行動將採取分類指導， 例如， 當企業生產經營效益下降甚至在上一年度出現過欠薪情況時， 我們的要約重點放在職工工資要按時足額支付、職工生活費保障等內容上；對於效益好的企業， 重點則放在工資增長制度、獎金福利、津貼補貼等內容上。 ”
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去年， 一家企業因為效益不好未能及時發工資， 計畫降低職工工資緩解壓力。 不過， 由企業與職工雙方組成的集體合同監督小組， 在定期開展工資專項集體合同履行情況監督檢查時發現該情況並及時處理。 目前該企業職工通過已簽訂的工資協定保障了自身的薪酬， 工資得到按時足額支付， 一份小小的協議在保護職工權益上發揮了重要作用。
據悉， 截至2017年底， 我區已經簽訂工資協定2940份，
如今， 工資集體協商制度的實施也彰顯出成效， 眾多企業職工的工資待遇都得到穩步提升， 以德意公司為例， 每位職工每年薪資漲幅都能達到10%左右。 從安徽來到蕭山打工的小戴說：“如今蕭山企業不僅工資在上漲， 獎金福利也越來越好， 家鄉越來越多的人都想來蕭工作。 ”
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