先鋒時評｜打造模範部門 把好選人用人關

選人用人問題事關黨的形象和作風， 事關事業興衰、國家存亡。 著力培養選拔黨和人民需要的好幹部， 建設一支高素質幹部隊伍， 是黨和人民事業興旺發達的重要保證， 是党的建設和組織工作的重要使命。 這就要求， 作為組織人事部門， 要不斷加強自身建設， 做好表率， 把好用人觀， 用好幹部標準選人用， 打造一支盡責履職、敢於擔當、勇於創新的新時代黨員幹部隊伍。

把好選人用人關， 要做講政治的部門。 我們國家地域廣闊， 民族文化多樣， 各地方凸顯出的新問題、新矛盾各不相同。 加上目前我國正處於脫貧攻堅啃硬骨頭、攻城拔寨關鍵時期，

許多困難和挑戰擺在面前， 需要廣大黨員幹部去攻克。 在這樣的條件下， 特別需要組工幹部牢固樹“四個意識”， 堅定“四個自信”， 嚴守政治紀律， 堅持組織原則， 按照習總書記提出的好幹部“五個標準”， 當好伯樂， 用辯證的思維、眼光和標準看准人、選准人和用好人， 打造攻堅克難黨員先鋒隊。

把好選人用人關， 要做重公道的部門。 組工幹部要 要識人、識才， 要做到“心正”“眼正”， 選賢任能。 要學會透過現象看本質， 在識人察人時擦亮眼睛， 不被表面現象所迷惑， 不以貌取人， 憑印象選人， 要“重其精而略其初， 得其神而忘其形”， 由表及裡， 去偽存真， 讓庸才原形畢露， 讓賢才脫穎而出。 要注重從鄉語口碑中看德，

在工作實踐中識才。 既注重年輕幹部的培養選拔， 保證黨是事業薪火相傳， 又注重發揮老同志的作用， 不搞任職年齡層層遞減， 不唯分、不唯票、不唯上、只唯實， 堅持“五湖四海， 任人唯賢”， 在工作一線發現人才、考察幹部， 把德才兼備的好幹部及時發現出來、合理使用起來， 做到能者上、庸者下、劣者汰用人原則。

把好選人用人關， 要做業務精的部門。 組織部門作為選拔幹部、選拔人才的職能部門， 除了政治上可靠以外， 還要刻苦鑽研業務， 熟悉政策規定和辦事程式， 在執行政策中心明眼亮， 在工作實踐中賞優試劣， 在調查研究中明辨幹部的勤勉或懶惰， 增強知人識人的基本功， 成為選人用人的行家裡手。 真正把品行良好的“有德人”，

埋頭苦幹的“老實人”， 基層一線的“正派人”， 心中裝著群眾的“有心人”選派到黨員幹部隊伍中， 做到人盡其才、才盡其用， 鍛造一支作風過硬， 真實為國為民的幹部隊伍。

把好選人用人關， 要做作風好的部門。 組織部門作為考察、識別、選拔、任用幹部的職能部門， 務必要清正廉潔、忠誠乾淨擔當， 要圍繞黨的事業， 努力發現人才、善於用好人才 ， 認真履行好識人用人的職責， 確立正確的用人導向， 堅持選好幹部、用好幹部、管好幹部， 營造風清氣正的選人用人環境， 確實給那些“想幹事、能幹事、幹成事”的各類優秀人才提供施展才華的舞臺。 只有人各盡其才， 才能群策群力， 凝聚起力量， 決戰貧困， 決勝小康， 實現偉大的中國夢！（執筆/張躍飛 作者系貴州省從江縣委組織部）