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吃虧是福?職場上一定不能吃這3種虧!

俗語講:“吃虧是福”, 這與“塞翁失馬, 焉知非福”是一個道理。

生活、工作中的種種不如意, 換個角度想想, 並非是一件壞事, 套用一句“很雞湯”的話——一切都是最好的安排。

然而, 吃虧也要注意尺度。 一個人一味地忍讓吃虧, 那就成了“軟柿子”, 隨便別人都可以去捏了。

尤其在職場上, 有些虧, 一定不要吃……

1. 涉及核心利益的虧

每個人都有自己的利益取向, 雖然在某些時候, 人們願意迎合他人的想法, 但這並不代表他們可以選擇漠視自己的利益。

在一些不那麼重要的事情上做出讓步, 是贏得和諧關係的一種方法。

但是在涉及核心利益時, 應當放棄吃虧的想法, 因為這些核心利益可能事關自己的生存和發展, 可能會對大局產生重大影響。

一旦做出讓步, 就可能會讓自己陷入絕境。

我的一個朋友K就是天生的“好性兒”, 她在職場上, 從來不愛得罪人, 尤其是面對領導時,

更是“言聽計從”。

一項棘手的任務沒人願意接, 大家都很忙, 領導就讓K來做, 她也不分辨, 繼續保持退讓的姿態, 怕拒絕了領導, 對方會不高興。

結果, 在本來工作就很忙的情況下, 她連續熬了兩個晚上, 基本沒睡幾個小時。

然而, 她最終換來的是什麼呢?

本職工作由於精力分散, 出現了好幾處錯誤;領導交代的任務, 由於精力不濟, 也做得亂七八糟。

月終, K因為績效問題, 被扣了獎金, 遭到批評, 影響到了自己的升職加薪。

職場上, 如果都像K一樣, 寧願自己受苦受累, 也要服從領導安排, 不捍衛自己的核心利益的話, 後果, 只能自己承受。

2. 明顯只針對自己的虧

任何一個群體或者團隊, 都有其最基本的遊戲規則, 這些規則往往會造成分配上的不均衡。 就像大部分企業一樣, 管理者的工資和獎金都比員工高, 這是內部分配的一個基本原則。

很少有人會對這種分配提出質疑。

但是, 如果在分配中, 管理者獲得了大部分的利益, 其他同事也拿到了比較可觀的分紅, 但是自己的分紅卻最少呢?

考慮到自己在工作中做出的貢獻並不比其他人低, 卻只獲得最少的利益, 這樣的分配很明顯是針對自己一個人的。

一旦某個群體或團隊開始出現針對個人的事件, 內部分配體系就會崩塌, 並且很可能表明, 這個人已經成了團隊內部的背鍋者, 或者成了人人可欺的出氣筒。

此時如果還保持著吃虧讓步的態度, 就可能會徹底淪為可有可無的邊緣人物, 自身的利益也會不斷受損。

這類事件的功能猶如“試金石”一般, 可以試出一個人是有原則底線的, 還是可以“任人欺淩”的。

在這種情況下, 即便可以“一走了之”, 也不能留下一個“爛尾”事件。

該爭取的要爭取, 該捍衛的要捍衛, 沒必要無故吃虧。

3. 被人利用的虧

在處理人際關係時, 人與人之間, 免不了會產生摩擦和碰撞, 在這個過程中, 有的人, 可能獲利多一些, 有的人就可能會吃虧。

有的吃虧是出於社交和生存的必要, 而有些吃虧卻是被動的, 受他人利用的, 就像別人手中的一枚棋子。

這個時候的退讓和甘願就顯得毫無必要, 也毫不值得了。

職員A和職員B是一對好朋友,兩個人一同去競爭一個主管職位,並成了最終的兩位候選人。

在公司對兩人進行最後的考核之前,職員A言辭懇切地說:“我不希望因為工作的關係,使得咱們兩個人的關係受到影響,所以我準備退出,我會親自寫信給老總,說明自己不適合擔任這個職務。”

職員B聽了,覺得有些不好意思,於是當天晚上就寫了一封信給老總,說明自己因為身體原因不適合參與競爭。

就這樣,這份工作最終落到了職員A手裡,可是在某一次,職員B無意中從另外一個朋友口中得知職員A當初對於主管的職位志在必得,為了消除最後一個競爭對手,才想到用一出苦情戲,誤導職員B主動放棄。

聽到這個消息後,職員B憤恨不已,但事已至此,已經追悔莫及。

職場上,這類情況屢見不鮮,有時候,人們覺得自己是好心做出讓步,成全別人,卻不知道自己可能正中別人的圈套,跳入他人事先挖好的坑兒中。

與其當“事後諸葛”,去做無謂的抗議,不如讓自己時刻保持一份警惕,避免吃被人利用的虧。

有些虧,不可控,我們默念兩句“吃虧是福”,人生總有不同風景;有些虧,明明可控,卻眼見著發生,讓自己受傷害,別人看熱鬧,便算不得明智了。

也毫不值得了。

職員A和職員B是一對好朋友,兩個人一同去競爭一個主管職位,並成了最終的兩位候選人。

在公司對兩人進行最後的考核之前,職員A言辭懇切地說:“我不希望因為工作的關係,使得咱們兩個人的關係受到影響,所以我準備退出,我會親自寫信給老總,說明自己不適合擔任這個職務。”

職員B聽了,覺得有些不好意思,於是當天晚上就寫了一封信給老總,說明自己因為身體原因不適合參與競爭。

就這樣,這份工作最終落到了職員A手裡,可是在某一次,職員B無意中從另外一個朋友口中得知職員A當初對於主管的職位志在必得,為了消除最後一個競爭對手,才想到用一出苦情戲,誤導職員B主動放棄。

聽到這個消息後,職員B憤恨不已,但事已至此,已經追悔莫及。

職場上,這類情況屢見不鮮,有時候,人們覺得自己是好心做出讓步,成全別人,卻不知道自己可能正中別人的圈套,跳入他人事先挖好的坑兒中。

與其當“事後諸葛”,去做無謂的抗議,不如讓自己時刻保持一份警惕,避免吃被人利用的虧。

有些虧,不可控,我們默念兩句“吃虧是福”,人生總有不同風景;有些虧,明明可控,卻眼見著發生,讓自己受傷害,別人看熱鬧,便算不得明智了。

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