保證下屬忠誠不背叛的四個經典權術

作為一個管理者， 如何防止自己的下屬背叛自己， 是一個很嚴肅的話題， 很多的下屬離開了自己之後， 就無情的背叛了自己， 背叛了公司背叛的平臺， 把自己公司的很多商業機密， 以及你的很多事情， 在另外一家公司裡面亂說亂講亂用亂傳， 如何防止這種事情的發生呢？小編覺得你可以從以下幾個角度著手。

【1】形成利益共同體——要站到下屬的角度考慮問題， 滿足下屬的需求， 同時， 要和下屬形成某一個單點上的利益共同體， 很多公司讓一些關鍵的人交商業保密保證金就是這個目的， 比如， 讓他占點便宜，

給他一點好處等。 這個利益共同體， 或許是私下達成的， 也或許是工作上達成的， 達成了之後， 你們之間的關係才真正的牢靠， 天下熙熙， 皆為利往， 天下攘攘， 皆為利來， 在職場上也擺脫不了這樣的定律。

【2】形成私交關係——介入下屬的生活與私事越多， 下屬對你的忠誠度越高， 所以， 一定要按照中國傳統的禮節對待下屬的親朋好友。 那些有背叛傾向的， 或者是人品並不是那麼好的下屬， 一定要想辦法和他私下裡處好關係， 如果把對公的關係處成對私的關係， 你和下屬之間的關係性質才會發生變化， 如果僅僅是工作上的關係， 你的下屬離開了這個單位之後， 根本就不需要再搭理你， 如果你們私下關係很好， 即便是他離開了這家單位，

在私下裡面還保持正常的來往和交流， 他就會有很多的顧慮， 有一些事情， 可能兩個人在一塊吃頓飯就解決了。

【3】把一些把柄牢牢攥在手裡——一定要學會原諒下屬的小錯， 甚至要給下屬一些犯錯誤的機會， 這正是你得人情的時機。 和自己的下屬相處的時候， 一定要想辦法把自己下屬的一些小辮子抓在自己的手裡， 這才是最穩妥的辦法， 如果他要考慮自己的職業品牌， 他要找更好的工作， 這些事情就是你的秘密武器。

【4】要長期與下屬保持聯繫——特別是一些有背叛傾向的下屬， 更不能做人走茶涼之事——不能和下屬斷了線。 很多人都是採用了人走茶涼的邏輯， 自己的下屬離開了攤位， 也就和自己斷了線，

而你們之間的聯繫也就不再有了， 這是一個錯誤的邏輯， 不管如何， 你的這位元下屬離開了單位， 但是你們之間的關係， 不能因為這樣的事情而發生變化， 這既體現了自己的大度， 又體現了自己積累人脈的決心。 讓你們保持著正常的聯繫， 小編相信你的那位下屬， 做事的時候也不至於那麼絕。