和上司關係再好，也別把這三個想法說透，你說過嗎？

在職場上， 我們無法避免把我們自己的很多想法和自己的上司進行詳細的溝通， 關於工作上的想法， 怎麼溝通都可以， 但是關於工作之外的一些想法， 或者是在工作當中一些不正常的競爭想法， 大家還是不要向自己的領導說透為好， 尤其是下面這三種想法， 和領導的關係再鐵也不要把它說透。

【1】賭氣和同事相爭的想法不可說透——不要相信領導會站到你這一邊。

同事之間由於存在競爭的關係， 經常發生一些矛盾和衝突， 這在職場上是比較常見的現象， 很多人就想和自己的同事賭氣， 我在某方面一定要超過你，

我在領導面前一定要有更好的位置， 這種事情只可以在自己的心裡面去想， 然後複製到自己的行動當中， 自己更加努力的工作， 更好的改善和別人的關係， 以提升自己的影響力和在領導心目當中的地位， 但是千不該萬不該和自己的領導把這事說透， 如果你把這個事給自己的領導說透了， 你的領導至少會對你有兩種不好的想法， 第一種想法， 你這個人有骨氣， 但是沒有辦法沉住氣， 第二個想法， 你這個人的心太強， 野心太大， 這兩個想法都是不好的看法， 而且如果你的領導和你的那位同事關係比較好， 把這個情況告訴了那位元同志， 你想一下結果是什麼樣子呢？所以這種事情只能在心裡面想著， 只能付出自己的行動， 而不要把它說透。

【2】希望領導在哪幾個方面關注自己的想法不可說透——這是自己束縛手腳， 要依據領導關注的重點來說， 而不是自己的需要來想。

從道理上講， 把這樣的想法和領導說透也是合情合理的， 但是你和領導之間的關係， 並沒有那麼靠譜， 很多人喜歡把自己的缺點和在工作上容易出現失誤的地方， 很清晰的透露給自己的領導， 然後讓自己的領導多關注一些他在這方面的表現。 實際上把這個想法透露給領導了之後， 就相當於告訴了你的領導， 你的缺點有什麼， 你在工作上會出現哪些錯誤？這些錯誤或許你認為領導會幫你改正， 但是在領導的心裡面， 她一定講究一個平衡， 他一定會權衡你的地位和你的潛力，

說白了， 就是領導會把這些事情當做一個把柄， 本來他想收拾正發愁沒有充足的理由呢， 你這一下子倒好了， 把這些事情給他說透了， 他就知道你在哪個地方犯錯誤， 哪些地方是你的弱項？在不知不覺當中把你的證據就給你收集齊了， 到時候一起給你秋後算帳， 你就傻了眼。

【3】發誓把某人幹掉的想法不可說透——暴露子你的野心不說， 還會讓領導覺得你好可笑， 領導不但不會支持和保護你， 很有可能利用你的這個想法， 去平衡關係。

在職場上， 當你痛恨一個人很厲害的時候， 往往會下決心去把這個人排擠走， 正是在這種情況下， 有這樣的心態， 往往高估了你和領導之間關係的牢靠性。 如果把這樣的想法和你的領導說透，

你的領導第一反應就是你這個人野心這麼大， 你這個人心怎麼這麼黑， 人家跟你有一點小矛盾， 就把人家幹掉， 如果你今後當了領導之後， 我怎麼辦呢？是不是你要把我幹掉？把這樣的事情和想法與領導說透了之後， 十有八九就是自己堵住了自己往前走的路。