光明網：治理污染反彈， 不能讓環保督察老打“回馬槍”
4月20日， 生態環境部先後通報湖南省邵陽市威淩金屬有限公司中央環保督察污染反彈問題督察情況、湘西自治州永順縣鴻升紙業中央環保督察污染反彈問題， 以及江蘇鹽城市輝豐生物農業股份有限公司嚴重環境污染和當地中央環保督察整改不力問題的專項督察情況。 三起案件的共同點， 就是中央環保督察組走後， 當地都出現了污染反彈的問題。
一天之內， 生態環境部連續通報三起中央環保督察後污染反彈的問題， 力度前所未有。
據披露， 針對污染反彈亂象， 生態環境部已經啟動“點穴式專項督察”， 即針對重點地區、重點行業、重點問題開展的專項督察。 前述三家企業的問題就是在“點穴式專項督察”中被發現的。 這樣的精准“回馬槍”， 說到底仍有賴廣泛的社會監督。
要之， 若想確保環境治理的效果， 需要以更強大的壓力、更精准的施策、更廣泛的監督， 給民眾一個日益美好的環境期許。
看似玩具， 實則武器， 今天可以打穿雞蛋， 明天就可以打破眼睛。 網紅“水彈槍”是該被禁了。
如果有人說“水性至柔無法傷人”， 那絕對是不可科學的。 只要水壓足夠， 小小水槍一樣能摧枯拉朽、削鐵如泥。 所謂的“水”製成的子彈， 其材質多為擁有一定強度的聚丙烯酸鈉交聯共聚物。 實際上， 也早有調查顯示， 其膨脹率超過現行國家玩具標準要求， 屬於不合格產品。 如今走向網路， 成為受青少年熱捧的網紅玩具， 著實令人擔憂。
不過， 可以相信， 隨著媒體的報導、家長的重視和有關部門的行動， 危險水彈槍的銷售終究會得到限制。 在不久的未來， 它們在網上、街上、校內也不會有太多生存空間。 畢竟，
（作者：曹萌 原標題：讓網紅“水彈槍”遠離青少年群體）
北京青年報：實誠！興義民族師院招聘“火了”， 折射了什麼？
最近， 一則題為《招賢納士興義民族師範學院招聘語言學博士》招聘啟事在網上火了， 成為“網紅”。 這則招聘啟事中， 開篇就首先坦白“學校很一般很一般”“交通情況暫不‘高速’”“人才引進政策待遇一般”……讓人感覺稀奇之餘， 也有幾分感動。
這樣一則來自“很一般很一般”的高校， 原本似乎也理應很一般的招聘啟事， 能夠迅速走紅， 顯然“紅”得非常有理由。 因為儘管“學校很一般”， 但這則招聘啟事本身，
很明顯， 與上述“誠”字當頭的“史上最實誠招聘”相比， 在現實職場上， 我們所熟悉熟知、司空見慣的招聘啟事， 事實上往往是一種完全相反的風格， 這誠如有論者指出的， “人才引進和招聘廣告中的自吹自擂更是見怪不怪， 對應聘物件的要求一大堆， 而對自己能提供什麼卻往往避實就虛、閃爍其詞”。 而據此前發佈的《2017中國職場誠信調研報告》顯示， “83.19%的HR和個人認為中國職場誠信現狀不佳， 其中職場失信重災區在招聘階段”， “無論企業還是個人， 都認為對方在招聘、求職時失信現象最普遍”。 其中， 除了“誇大工作技能”、“簡歷資訊虛假”等個人失信行為，
就此而言， 上述“史上最實誠招聘”之所以能成為網紅， 在很大程度上是對時下誠信嚴重不足的職場誠信環境的一種折射、見證， 這也就是說， 該“最實誠招聘”之所以深受線民追捧， 不只是因為它本身的實誠誠信， 更是因為這樣的“實誠招聘”， 在目前的失信嚴重的職場環境中顯得太過少見， 堪稱“另類”。
（作者：若夷 原標題：“史上最實誠招聘”折射了什麼）
錢江晚報：襲警明顯違法， 何必“忍辱負重”
基層民警在執法過程中， 難免會出現糾紛、爭執， 這時候往往需要警員保持冷靜， 謹慎處理。 但在一種情況下， 即對方做出挑釁行為時， 那就應該出手就要出手，不能一味退讓，“忍辱負重”，否則不僅不利於事件處置，而且有失執法嚴肅性，有損法律尊嚴。
近日，唐山市公安交警支隊七大隊民警和輔警在處置一起交通肇事逃逸事故中，就碰到了類似狀況。這原本是一樁普通的電動車撞人事故，結果肇事者逃逸了，導致傷者以及隨後趕來的親友情緒激動。只是，傷者還沒怎麼說呢，邊上的親友中有一位“官太太”忍不住耍威風了。這位元據報導說是唐山市海港區地稅分局副局長趙學立的夫人，在現場大飆國罵，甚至出手打了民警和輔警足足9個耳光。而作為副局長的趙學立，不僅沒有勸阻，反倒在一邊煽風點火。
事情大致如此。按理說，警方在現場就可以採取措施，將襲警者帶走，然而這一切並沒有發生。其後，交警七大隊發出的一份情況通報，更是被網友數落為奇葩通報。這份通報描述當晚情形時稱，辦案人員保持“打不還手，罵不還口”，“任打任罵，仍心系百姓，忍辱負重，仍堅守崗位”，要為被打罵的交警和輔警“點贊”。這下網友不樂意了，跟帖批評說，“下跪式執法，還好意思宣傳，丟人不丟人”。直至事故發生三天后，這對夫婦才以涉嫌妨害公務罪被雙雙刑拘。
花這麼多筆墨來描述細節，正在於這些細節很說明問題。襲警是明顯違法行為，警方何以還須忍辱負重？襲警者為何遲至三天后才被刑拘？這說明，當地警方在處理這起交通事故引發的襲警行為時，或許一開始就立場搖擺，“下不了手”。不是不知道襲警違法，而是可能忌憚對方的官員身份。交警部門也可能不是不想為被打傷的輔警主持正義，但同樣顧及各種拿不到檯面上說的理由，一時沉默了。
（作者：魏英傑 原標題：襲警明顯違法，何必“忍辱負重”）
紅網：校園欺淩離你的孩子比你想像的更近
必須強調，並非所有與校園小團體的摩擦都會演變到校園欺淩那一步。校園欺淩是關係惡化的結果，而在關係的演變過程中有很多變數在起作用，包括小團體的能量和道德約束，包括被針對者的性格、能力、手段，也包括外人如老師、家長的介入。敦促學校加強管理當然非常重要，但這通常只能起到輔助作用。如果小團體的能量比較大，就可能在校方眼皮底下維繫影響力；家校介入一定要講方法，因為每一次生硬且不成功的介入，都可能使被針對的孩子更加孤立。
校園小團體是如此普遍，摩擦也是如此常見，在這樣的環境下很難置身事外，很多孩子即使沒有成為被欺淩的對象，也總會面對試探或挑釁。出於某些考慮，他們不一定會跟家長或老師提起，但他們需要精神上的支點，最好來自家長，讓他們知道自己無論何時身後都有一個靠得住的人，這樣，他就不再是一個孤獨的“戰士”，就有了應對的方法和力量，不至於要靠加入團體來尋求安全感，也不至於無效反擊而讓對方得寸進尺——當對方很難得寸進尺，各種針對就不太容易越界變成欺淩。
（作者：吳雲青 原標題：校園欺淩離你的孩子比你想像的更近）
光明網：“本科以下應屆生也可落戶”刷新人才觀念
本科以下應屆畢業生也可以落戶瀋陽了。日前，遼寧瀋陽市政府公佈了“人才新政24條”補充意見，對以往只允許本科及以上學歷的應屆畢業生先落戶後就業的政策作了修正。這不僅是對大學生進城門檻的再一次調整，同時也是決策者人才觀念和用人理念的一次新的提升。
“零門檻”落戶、房租補貼、資金獎勵……這些看得見的實惠很吊人胃口，但從更長的時間軸看，真正吸引人才的則是包容、創新、平等、競爭的人才成長環境，讓每一個人才都擁有公平的跑道，讓每一個人才的創新創造活力都能充分迸發。
（作者：劉勇 原標題：“本科以下應屆生也可落戶”刷新人才觀念）
北京青年報：超齡勞動者維權需要統一的法律指引
今年已經78歲高齡的薛春勤沒有養老保險，從2014年起在江蘇鹽城阜寧縣的江蘇富建集團旗下的一家工廠做門衛，口頭約定月工資1000元。可是在2016年期間，他卻只拿到了兩個月的工資，至今仍有10個月的工資被拖欠。在多次與富建集團溝通未果後，家人希望通過阜寧縣勞動部門維護自身權益。但阜寧勞動部門表示，由於老人的年齡超過了法定退休年齡，不屬於其受理範圍。
最新的消息是，媒體介入後，當地政府協調了有關方面，江蘇富建集團已將拖欠的1萬元工資還給了薛春勤。作為“個案”的問題是解決了，但一個普遍存在的問題卻需要答案：“超齡勞動者”的勞動權益該如何保障？
超過法定退休年齡而繼續打工是一個普遍的存在，主要有這樣三種情況：一是，像薛大爺這樣的農民工，他們過去就沒有交社保，因此也沒有退休工資，但還在打工掙錢，許多大城市雇用的環衛工就屬於這種情況；二是，一些已經退休的人員，他們被單位繼續留用；三是，許多已經辦理了退休手續的人，他們有退休工資和醫保，但還在繼續打工。
這些超齡勞動者群體也可能與單位產生糾紛。他們的工資水準太低，且動不動就被以“違紀”而扣除，或者工資被長期拖欠。再有，他們工作期間發生工傷事故又如何處理，誰來承擔醫療費用？他們是否享受節假日工資？是否可以請假休假？這些糾紛發生後，超齡勞動者該如何有力有效地維權？
（作者：殷國安 原標題：超齡勞動者維權需要統一的法律指引）
錢江晚報：醫生“合理犯錯”的空間，能不能有
我們在臨床上不可能碰到兩個一模一樣的病例，我們在手術臺上也不可能碰到兩個一模一樣的解剖結構和腫瘤。這就意味著：不管你是經驗多豐富的醫生，行醫資格多老的醫生，在面對下一個病人時，你永遠是個新手。你的每一個診療措施，手術也好，藥物也好，對你來說，對病人來說，永遠是創新，永遠是“前不見古人，後不見來者”。
如果醫學失去了創新，現代醫學就失去了生命。創新就要犯錯誤。那麼，我們能否在一定範圍內，允許醫生犯一些“合理”的錯誤呢？什麼是“合理”的錯誤，醫學上的失誤也好，錯誤也罷，一般可以分成兩類，技術型和主觀型的。所謂技術型，就是限於目前的科學技術條件，很難避免的。主觀型的，指由於醫生違反了操作診療程式，對病人造成了客觀損害。反思宜賓醫院這個病例，術前醫生有明確的影像學診斷嗎？問過病人的病史和體格檢查結果嗎？術前有討論嗎？手術征得家屬的知情同意嗎？如果這些有，那麼，對醫生能否更寬容些呢？
（作者：陳作兵 原標題：醫生“合理犯錯”的空間，能不能有）
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說明：本欄目所引用之評論均為原文節選
整理 / 黃 帥 編輯 / 蒼 南
責編：李翀
那就應該出手就要出手，不能一味退讓，“忍辱負重”，否則不僅不利於事件處置，而且有失執法嚴肅性，有損法律尊嚴。近日，唐山市公安交警支隊七大隊民警和輔警在處置一起交通肇事逃逸事故中，就碰到了類似狀況。這原本是一樁普通的電動車撞人事故，結果肇事者逃逸了，導致傷者以及隨後趕來的親友情緒激動。只是，傷者還沒怎麼說呢，邊上的親友中有一位“官太太”忍不住耍威風了。這位元據報導說是唐山市海港區地稅分局副局長趙學立的夫人，在現場大飆國罵，甚至出手打了民警和輔警足足9個耳光。而作為副局長的趙學立，不僅沒有勸阻，反倒在一邊煽風點火。
事情大致如此。按理說，警方在現場就可以採取措施，將襲警者帶走，然而這一切並沒有發生。其後，交警七大隊發出的一份情況通報，更是被網友數落為奇葩通報。這份通報描述當晚情形時稱，辦案人員保持“打不還手，罵不還口”，“任打任罵，仍心系百姓，忍辱負重，仍堅守崗位”，要為被打罵的交警和輔警“點贊”。這下網友不樂意了，跟帖批評說，“下跪式執法，還好意思宣傳，丟人不丟人”。直至事故發生三天后，這對夫婦才以涉嫌妨害公務罪被雙雙刑拘。
花這麼多筆墨來描述細節，正在於這些細節很說明問題。襲警是明顯違法行為，警方何以還須忍辱負重？襲警者為何遲至三天后才被刑拘？這說明，當地警方在處理這起交通事故引發的襲警行為時，或許一開始就立場搖擺，“下不了手”。不是不知道襲警違法，而是可能忌憚對方的官員身份。交警部門也可能不是不想為被打傷的輔警主持正義，但同樣顧及各種拿不到檯面上說的理由，一時沉默了。
（作者：魏英傑 原標題：襲警明顯違法，何必“忍辱負重”）
紅網：校園欺淩離你的孩子比你想像的更近
必須強調，並非所有與校園小團體的摩擦都會演變到校園欺淩那一步。校園欺淩是關係惡化的結果，而在關係的演變過程中有很多變數在起作用，包括小團體的能量和道德約束，包括被針對者的性格、能力、手段，也包括外人如老師、家長的介入。敦促學校加強管理當然非常重要，但這通常只能起到輔助作用。如果小團體的能量比較大，就可能在校方眼皮底下維繫影響力；家校介入一定要講方法，因為每一次生硬且不成功的介入，都可能使被針對的孩子更加孤立。
校園小團體是如此普遍，摩擦也是如此常見，在這樣的環境下很難置身事外，很多孩子即使沒有成為被欺淩的對象，也總會面對試探或挑釁。出於某些考慮，他們不一定會跟家長或老師提起，但他們需要精神上的支點，最好來自家長，讓他們知道自己無論何時身後都有一個靠得住的人，這樣，他就不再是一個孤獨的“戰士”，就有了應對的方法和力量，不至於要靠加入團體來尋求安全感，也不至於無效反擊而讓對方得寸進尺——當對方很難得寸進尺，各種針對就不太容易越界變成欺淩。
（作者：吳雲青 原標題：校園欺淩離你的孩子比你想像的更近）
光明網：“本科以下應屆生也可落戶”刷新人才觀念
本科以下應屆畢業生也可以落戶瀋陽了。日前，遼寧瀋陽市政府公佈了“人才新政24條”補充意見，對以往只允許本科及以上學歷的應屆畢業生先落戶後就業的政策作了修正。這不僅是對大學生進城門檻的再一次調整，同時也是決策者人才觀念和用人理念的一次新的提升。
“零門檻”落戶、房租補貼、資金獎勵……這些看得見的實惠很吊人胃口，但從更長的時間軸看，真正吸引人才的則是包容、創新、平等、競爭的人才成長環境，讓每一個人才都擁有公平的跑道，讓每一個人才的創新創造活力都能充分迸發。
（作者：劉勇 原標題：“本科以下應屆生也可落戶”刷新人才觀念）
北京青年報：超齡勞動者維權需要統一的法律指引
今年已經78歲高齡的薛春勤沒有養老保險，從2014年起在江蘇鹽城阜寧縣的江蘇富建集團旗下的一家工廠做門衛，口頭約定月工資1000元。可是在2016年期間，他卻只拿到了兩個月的工資，至今仍有10個月的工資被拖欠。在多次與富建集團溝通未果後，家人希望通過阜寧縣勞動部門維護自身權益。但阜寧勞動部門表示，由於老人的年齡超過了法定退休年齡，不屬於其受理範圍。
最新的消息是，媒體介入後，當地政府協調了有關方面，江蘇富建集團已將拖欠的1萬元工資還給了薛春勤。作為“個案”的問題是解決了，但一個普遍存在的問題卻需要答案：“超齡勞動者”的勞動權益該如何保障？
超過法定退休年齡而繼續打工是一個普遍的存在，主要有這樣三種情況：一是，像薛大爺這樣的農民工，他們過去就沒有交社保，因此也沒有退休工資，但還在打工掙錢，許多大城市雇用的環衛工就屬於這種情況；二是，一些已經退休的人員，他們被單位繼續留用；三是，許多已經辦理了退休手續的人，他們有退休工資和醫保，但還在繼續打工。
這些超齡勞動者群體也可能與單位產生糾紛。他們的工資水準太低，且動不動就被以“違紀”而扣除，或者工資被長期拖欠。再有，他們工作期間發生工傷事故又如何處理，誰來承擔醫療費用？他們是否享受節假日工資？是否可以請假休假？這些糾紛發生後，超齡勞動者該如何有力有效地維權？
（作者：殷國安 原標題：超齡勞動者維權需要統一的法律指引）
錢江晚報：醫生“合理犯錯”的空間，能不能有
我們在臨床上不可能碰到兩個一模一樣的病例，我們在手術臺上也不可能碰到兩個一模一樣的解剖結構和腫瘤。這就意味著：不管你是經驗多豐富的醫生，行醫資格多老的醫生，在面對下一個病人時，你永遠是個新手。你的每一個診療措施，手術也好，藥物也好，對你來說，對病人來說，永遠是創新，永遠是“前不見古人，後不見來者”。
如果醫學失去了創新，現代醫學就失去了生命。創新就要犯錯誤。那麼，我們能否在一定範圍內，允許醫生犯一些“合理”的錯誤呢？什麼是“合理”的錯誤，醫學上的失誤也好，錯誤也罷，一般可以分成兩類，技術型和主觀型的。所謂技術型，就是限於目前的科學技術條件，很難避免的。主觀型的，指由於醫生違反了操作診療程式，對病人造成了客觀損害。反思宜賓醫院這個病例，術前醫生有明確的影像學診斷嗎？問過病人的病史和體格檢查結果嗎？術前有討論嗎？手術征得家屬的知情同意嗎？如果這些有，那麼，對醫生能否更寬容些呢？
（作者：陳作兵 原標題：醫生“合理犯錯”的空間，能不能有）
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整理 / 黃 帥 編輯 / 蒼 南
責編：李翀