興義民族師範學院的招聘啟事火了。
一經發出就受到了網友的追捧， 大家紛紛表示自己想到這樣的地方上班， 很多網友只恨自己不符合招聘條件。
學校人事處的電話一直處於被打爆的狀態， 明明招聘的是語言學博士， 結果不僅收到了北大、浙大等一流名校博士的簡歷， 甚至電子科技大學電腦學科的博士， 雲南大學民族學的博士也爭先恐後的想擠進去。
對此， 有些HR表示
“我招聘資訊寫的天花亂墜， 怎麼也沒來幾個人？”
“憑啥別人的招聘可以這麼優秀？”
“招聘文案究竟該怎麼寫才好？”
讓我們先來看看這則招聘啟事的廬山真面目：
《招賢納士 興義民族師範學院招聘語言學博士》
首先坦白， 學校很一般很一般：
一、不是數字序列高校（985-211）、不是雙一流；平臺很一般， 需要您來創造；
二、交通情況暫時不“高速”， 只有飛機到達全國各大城市；但高鐵五年內融入上滬昆高速網線；
三、人才引進政策待遇一般， 或者一套三室兩廳90+平的房， 或者30萬安家費， 二選一；另加10-15萬科研啟動金。 其他無。
四、工資待遇參照西部地區高校標準， 據事實比較， 略超湖南一點點。
（如果以上條件您絕對不考慮過來， 請忽略以下內容）
以上情況可以接受的話，
一、語言學博士應聘， 年齡不超過45歲（最多46， 不能再加了）， 免面試、免試講、免拖免等， 來了就簽錄用合同， 約今年8月州人社局辦入編手續；
二、文傳院有漢語言文學、國際漢語教育兩個專業， 語言學課程豐富， 任您挑選符合您的研究方向的課程；現有語言學博士四名， 文獻學博士二名， 語言學碩士五名， 可組建科研團隊；
三、評職稱容易， 只要您曾參與過省廳級及以上課題項目且已結題有結題證書、一篇北大核心文章且總期刊文章數7篇（掛任何單位發表皆可）， 就可以參加明年上半年的“綠色人才通道”評副教授職稱， 已有副教授職稱通過此通道快速評教授（學校教授數量急待增加，
四、工作壓力不大， 沒有科研要求， 申不申請專案發不發文章全憑您心意， 學校不強制；您只想好好上課那就上課， 當個好老師也行， 這邊學生娃相對淳樸， 到課率長年高達90%以上很多， 別講太深奧的專業知識， 學生不一定能吸收得了；
五、……搜腸刮肚再說一個， 興義市是世界級春城之一（中國大概只有昆明、興義等兩三個入選， 資料來源百度）， 紫外線比昆明弱， 四季較昆明分明。 風景區萬峰林、馬嶺河峽谷就是城市組成部分， 學校新校區就在馬嶺河峽谷風景區邊上， 空氣品質長年排貴州省第二。 還有啥？噢對了， 牛肉便宜35元一斤現宰現殺不注水。
其他沒了。 總結起來， 就是興義是個適合養老的地方，
這則招聘啟事成功在哪？
這樣一則來自“很一般很一般”的高校， 原本似乎也理應很一般的招聘啟事， 能夠迅速走紅， 自然有其道理。
儘管“學校很一般”， 但這則招聘啟事本身， 無論在文風還是具體內容上， 實際上都顯得與眾不同， 通篇都始終貫穿著一個“誠”字。
沒有一句空話、套話、廢話， 呈現的只是質樸、真誠、謙和。
很明顯， 與上述“誠”字當頭的“史上最實誠招聘”相比， 在現實職場上， 我們所熟悉熟知、司空見慣的招聘啟事， 事實上往往是一種完全相反的風格。
有人指出“人才引進和招聘廣告中的自吹自擂更是見怪不怪， 對應聘物件的要求一大堆，而對自己能提供什麼卻往往避實就虛、閃爍其詞”
根據此前發佈的《2017中國職場誠信調研報告》顯示：83.19%的HR和個人認為中國職場誠信現狀不佳，其中職場失信重災區在招聘階段。
所以在充滿爾虞我詐的職場大環境下，這樣一則“至真至誠”的招聘啟事能夠脫穎而出也就不意外了。
招聘文案怎麼寫才好？
在互聯網時代，循規蹈矩的招聘資訊，求職者可能一天就看幾十條，早已麻木，能讓人眼前一亮的招聘啟事才更容易吸引求職者。
尤其是對於創意公司來說，如果招聘廣告讀上去是有趣的、獨特的，就更容易抓住求職者的心。
所以，這裡給各位HR的建議就是:
好啦，不開玩笑。我們都知道，好的創意不是那麼容易得來的。
在靈感到來之前，先學學人家民族師範學院，多一些真誠，少一些套路。
冗長、浮誇的招聘啟事是很令人反感的，不如直接突出招聘資訊的核心內容：崗位、職責、待遇、聯繫方式。
在基礎上下功夫，通過簡潔明確、專業性強、針對性好的招聘資訊，在招聘過程的第一步就給求職者留下好感。
-End-
對應聘物件的要求一大堆，而對自己能提供什麼卻往往避實就虛、閃爍其詞”根據此前發佈的《2017中國職場誠信調研報告》顯示：83.19%的HR和個人認為中國職場誠信現狀不佳，其中職場失信重災區在招聘階段。
所以在充滿爾虞我詐的職場大環境下，這樣一則“至真至誠”的招聘啟事能夠脫穎而出也就不意外了。
招聘文案怎麼寫才好？
在互聯網時代，循規蹈矩的招聘資訊，求職者可能一天就看幾十條，早已麻木，能讓人眼前一亮的招聘啟事才更容易吸引求職者。
尤其是對於創意公司來說，如果招聘廣告讀上去是有趣的、獨特的，就更容易抓住求職者的心。
所以，這裡給各位HR的建議就是:
好啦，不開玩笑。我們都知道，好的創意不是那麼容易得來的。
在靈感到來之前，先學學人家民族師範學院，多一些真誠，少一些套路。
冗長、浮誇的招聘啟事是很令人反感的，不如直接突出招聘資訊的核心內容：崗位、職責、待遇、聯繫方式。
在基礎上下功夫，通過簡潔明確、專業性強、針對性好的招聘資訊，在招聘過程的第一步就給求職者留下好感。
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