首先這種情況是違法行為。
目前來看， 我們大多數地方都是要求將生育保險津貼直接發放給個人的。 一般通過銀行代扣代發的形式， 發放到個人的帳戶中。
尤其是實行了新的醫保卡後， 直接會發放到醫保卡綁定的銀行金融帳戶中。
這樣就避免了單位克扣， 給職工造成不便的情況。
單位扣押女職工的生育保險津貼， 女職工可以向勞動監察部門反映。 進行投訴或者舉報， 這相當於拖欠工資的一種方式。
女職工在孕期及哺乳期期間， 用人單位不可以解除勞動關係， 這是為了保證女職工的合法權益。
生育產假期間， 如果單位通過社保系統給女職工中斷了社保， 女職工的社保待遇也會被停止發放， 這時候女職工也要向勞動監察部門投訴， 要求單位恢復社保繳費。
而且這個特別保護規定裡還說了， 用人單位要保障， 女職工的孕期和哺乳期， 期間待遇不降低。 如果發的生育津貼高於女職工的工人工資， 單位不可追索。 如果低於女職工的工資， 那麼單位要補齊差額。
女職工的生育津貼， 一般是根據用人單位的平均繳費基數確定的。 多數情況下， 女職工領取生育津貼還是佔便宜的。
所以， 遇到這種情況， 第一是向勞動監察部門投訴或者舉報， 不僅要索要生育津貼， 如果用人單位發放的工資變低了，