在經濟環境急劇變動、技術革新飛速發展的今天， 如果領導人缺乏獨創性， 缺乏挑戰精神， 不能把創造和挑戰的精神貫徹到集團中去，
領導人害怕變革， 失去挑戰精神， 集團就開始步入衰退之路。 就是說， 領導人不滿足于現狀， 不斷進行變革和創造， 能不能做到這一點， 將會決定集團的命運。
by/稻盛塾長
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滿足於現狀就意味著退步
張文澤
今天， 我們來討論一下如何進行企業創新。
在經營企業的過程中， 會遇上很多來自不同地方的困難險阻。 身為企業領導人， 必須具備堅韌不拔的精神與心態。
可以說， 企業的經營實況， 就是企業領導人“心性”的反射。
企業的創新發展， 也是評估企業經營狀況的一項重大指標。 尤其是目前經濟形勢嚴峻， 領導人就更要具備統籌全域、高瞻遠矚的眼光與思維， 在穩固自己本業的同時， 根據自己企業的特質和產業的發展軌跡， 開拓企業創新發展之路。
稻盛塾長就曾說， 持續創造是成就偉大企業的遺傳基因。
企業是否創新， 如何創新， 一方面考驗著企業領導者的能力與決心， 一方面還是要依據企業自身的狀況來決定，
畢竟， 並非所有企業都適合大規模的創新。
我個人認為， 進行企業創新， 可以從兩個方面來進行：
首先， 企業領導人自己必須要有創新思維。 一個固步自封的頭腦， 是無法帶領企業邁向輝煌的。
企業創新方向與創新意志必須牢牢掌控在企業經營者手上。
其次， 企業領導人要重視培養企業員工的創新意識， 鼓勵員工啟動求新意識， 提高職業技能， 不斷探索完成工作的新方法、新路徑。
為了確保企業生存， 每個企業領導人及每位企業員工， 都要有拼搏的精神與燃燒的鬥魂。 設定一個創新目標， 用“研發、研究”的實際行動， 投入所有的時間與精力， 務必使之達成。 如此才能不斷地築起領先高牆， 讓企業立於不可撼動之地位。
總之， 創新是企業生存的一把利刃， 企業經營者需時時刻刻擦亮它。 只有這樣， 企業才能看到“彩色的”未來。