你願意為了實現理想而挨餓嗎？
我們先做一個測試：
假如， 有兩類工作機會擺在你面前：
第一種， 工資待遇不高， 但讓人充滿激情、社會地位極高、競爭激烈的工作，你會選擇哪一類工作？
很多人總是對第一種工作充滿期待， 但他們從事的卻是第二類與“理想”大相徑庭的崗位。
這又回歸到另一個被探討過無數次的話題：如果“理想”與“麵包”不可兼得， 你會選擇誰？
對於此， 有著20年工作經驗的職業顧問馬蒂·尼克（Marty Nemko）給出了答案， 他認為：
人們在尋找自己的職業時， 不應該單純尋找那些讓人充滿激情、賦予人們地位的工作， 因為這樣的工作往往難以得到可觀的收入， 職業滿意度也很難提升。
這樣的道理對於創業者也同樣適用。
馬蒂·尼克認為：創業者也不要因為一時激情和喜好去盲目創新，
以下為原文內容：
如果選擇了“理想”職業， 大半意味著要與財富告別
做你喜歡的事情， 即便你能力突出， 依舊可能會“窮困潦倒”。 過去20年， 有幾百人給我的職場廣播節目打來電話， 還有不計其數的人跟我溝通過職業問題。
根據我為其中2700名客戶服務的經驗， 我得出一個結論：我們都被“追隨你的激情”或者“做你喜歡的事情， 金錢自然會來”這樣的花言巧語蒙蔽了。
事實上， 如果你真的做你喜歡的事情， 你多半都會窮困潦倒。
誠然， 的確有一些人做自己喜歡的事情並因此賺了大錢。 但還有數百萬人追隨自己的激情之後， 卻連助學貸款都償還不起，
此外， 太多的人渴望的都是那麼幾個相同的職業， 例如：藝術、環保和非盈利組織。 因此， 這些領域在招聘時， 一個職位往往都會收到幾十份， 甚至幾百份求職申請。
所以， 你必須具備非常突出的能力或者深厚的人脈， 才有可能得到這樣的工作。 但這些工作的工資往往很低， 甚至完全沒有薪水。
你想做自己喜歡的事情？
那很可能就要無私奉獻。
炫酷職業只是表面光鮮， 但仍有人擠破頭要做
大多數普通人這樣描述他們喜歡的工作類型：酷炫、體面。 在這樣的導向之下， 只有很小一部分人能夠通過“做自己喜歡的事情”或“追隨你的激情”來維持生計。
而且， 他們也並不比工作性質看似平庸的人更加幸福。
更重要的是：炫酷的職業不僅工資通常很低， 而且這些領域的雇主也往往不會善待自己的員工。 因為， 即便這些工作每週需要工作60小時， 而只拿27,521美元的年薪， 沒有什麼福利。 但還是有很多有能力的人， 都希望能有機會從事這些工作。
為什麼待遇如此差， 還能有那麼多人爭相要做這些炫酷的工作？
一方面， 是因為這些表面光鮮的工作， 會給人帶來一份自我滿足感。 但實際上， 他們可能只是負責類似記帳這樣的雜務而已， 就像在拯救一隻貓頭鷹或其它動物的過程中，還有人會為了身份而出賣自己， 為的就是在企業內部能夠平步青雲。 他們每個星期工作60多個小時， 卻時刻不忘拍馬屁， 滿臉堆笑地背井離鄉， 按照公司的要求前往任何地方工作。 他們會經過兩年不切實際的神秘訓練， 背負沉重的貸款， 為的就是在簡歷裡面加上3個字母——MBA。
但這麼做是為了什麼？
他們最終可能得到總監或副總裁的頭銜， 然後坐在逼仄的空間裡忙碌地工作12小時之後，醉醺醺地坐到自己家的沙發上，盯著自己超大的房子和超大的客廳捫心自問：“就這些嗎？”
平凡的工作待遇反而更好，更可能獲得職業滿足感
與之對比，如果你的工作很平凡，比如：你是Western Widget Company公司的行銷經理，那麼雇主肯定知道不會有幾百個有能力的人跟你爭奪職位。所以為了留住你，雇主更有可能提供較為體面的工作環境、合理的工作時間、良好的待遇和學習機會，薪水應該也不差。
跟工作是否炫酷相比，這些東西更能帶來職業滿足感。
你想要身份地位？
除非你是真正的明星人物（聰明、上進、性格好、人脈廣），否則還是放棄吧。身份往往是成功的敵人，從事那些地位不怎麼高的職業，反而更有可能獲得職業滿足感。
在我看來：一名光榮的Western Widget助理經理，反而比我認識的很多律師、投資銀行家和業務開發副總裁更值得尊敬。
如果某個人因為你的職業地位不夠高而輕視你，這個人也不配合成為你的朋友。
給下一代年輕人的建議1. 自主創業，但不要創新，複製已有成功企業模式更易成功
如果你有創業精神，我建議你自主創業。
沒錯，雖然能夠活過5年的創業公司只有20%，但你可以提高成功概率。
只是要記住一條：忘記創新，簡單複製，只需要模仿一家簡單而成功的企業即可。
創新風險很大：你的產品可能無法成功，可能不受歡迎，也可能被對手擊敗。
為什麼非要當小白鼠呢？
除非你財力雄厚或者才華橫溢，否則風險真的很大。
很多人都因為創新最終窮困潦倒，就連Tivo這樣絕妙的新產品都在最初幾年虧損了數億美元。你沒有多少錢可以虧，所以還是把創新的事情交給大企業或有錢人吧。
從哪裡尋找模仿對象？
一種方法是：開車四處轉轉，看看哪家公司的門口排著長隊。比如：一家廣受歡迎的玉米煎餅店或咖啡餐車，在類似的社區開一家類似的店，你的成功概率會遠高於20%。你會發現：按照公平的價格提供有銷路的產品是一件很幸福的事情。所以，一定要克制你的創新衝動。另外一種是：找到好企業的辦法是不怕髒，不怕累。例如：汽車變速箱維修或者移動式庭院維護，很少有頂尖人才進入這種領域，但如果你能勝任，或許就能賺到錢，甚至賺大錢。如果你希望提升滿意度，那就應該讓人們來找你幹活，對你表達謝意，並擁有自己的企業，而不是給老闆賣命，還要整天擔心被降級革職，或者被派往印度。
如果你沒有經營這種企業的能力怎麼辦？這也不是問題。
比如：我對變速箱毫不瞭解，但如果我想開一家變速箱店，那就可以找到最優秀的變速箱技師，給他開高薪，然後聘請另外一家成功的變速箱店的老闆給你當顧問。
當然，兩個變速箱店之間的距離要足夠遠，否則對方會擔心競爭的問題。變速箱技師和顧問會告訴我如何經營自己的店面，之後，我會花時間跟汽車維修店的老闆建立關係，獲得他們推薦的業務。
2. 做加盟商
如果從頭創辦一家公司讓你感覺有些擔憂，也可以考慮加盟。
據《邦德加盟指南》（Bond’s Franchise Guide）的作者羅伯特·邦德（RobertBond）介紹：加盟選擇中，一些比較好的包括Jani-King商業清理服務和Aussie Pet Mobile美容服務。
當你找到一個聽起來不錯的加盟方案時，至少要隨機找到10個加盟商，與其溝通之後才能簽字。
如果你沒有創業精神，只想好好找份工作，那就遠離喧囂。
下面這些領域的競爭都不算激烈：庭審報告、汽車金融/保險、會計、保險、罕見產品的銷售、醫療管理、融資、財務服務、專門為拉丁裔人群提供的服務（包括娛樂、學校、意願、刑事司法體系）、反恐、生物科技監管事務等。
3. 真正能帶來職業滿意度的工作所具備的特點
別太難，也別太容易；有個和善而助人為樂的老闆；產品或服務本身符合倫理道德；通勤路程合理；薪水合理，要有福利；不要每週工作70小時；提供學習和成長機會。如果你並不想找一個熱門的工作，也不想去追求成千上萬人所追求的“炫酷”工作，其實更容易找到具備以上7個特點的工作，也就更容易得到職業滿足感。
本文由 @騰訊創業 授權發佈于人人都是產品經理，未經作者許可，禁止轉載
題圖來自Unsplash，基於CC0協議
然後坐在逼仄的空間裡忙碌地工作12小時之後，醉醺醺地坐到自己家的沙發上，盯著自己超大的房子和超大的客廳捫心自問：“就這些嗎？”平凡的工作待遇反而更好，更可能獲得職業滿足感
與之對比，如果你的工作很平凡，比如：你是Western Widget Company公司的行銷經理，那麼雇主肯定知道不會有幾百個有能力的人跟你爭奪職位。所以為了留住你，雇主更有可能提供較為體面的工作環境、合理的工作時間、良好的待遇和學習機會，薪水應該也不差。
跟工作是否炫酷相比，這些東西更能帶來職業滿足感。
你想要身份地位？
除非你是真正的明星人物（聰明、上進、性格好、人脈廣），否則還是放棄吧。身份往往是成功的敵人，從事那些地位不怎麼高的職業，反而更有可能獲得職業滿足感。
在我看來：一名光榮的Western Widget助理經理，反而比我認識的很多律師、投資銀行家和業務開發副總裁更值得尊敬。
如果某個人因為你的職業地位不夠高而輕視你，這個人也不配合成為你的朋友。
給下一代年輕人的建議1. 自主創業，但不要創新，複製已有成功企業模式更易成功
如果你有創業精神，我建議你自主創業。
沒錯，雖然能夠活過5年的創業公司只有20%，但你可以提高成功概率。
只是要記住一條：忘記創新，簡單複製，只需要模仿一家簡單而成功的企業即可。
創新風險很大：你的產品可能無法成功，可能不受歡迎，也可能被對手擊敗。
為什麼非要當小白鼠呢？
除非你財力雄厚或者才華橫溢，否則風險真的很大。
很多人都因為創新最終窮困潦倒，就連Tivo這樣絕妙的新產品都在最初幾年虧損了數億美元。你沒有多少錢可以虧，所以還是把創新的事情交給大企業或有錢人吧。
從哪裡尋找模仿對象？
一種方法是：開車四處轉轉，看看哪家公司的門口排著長隊。比如：一家廣受歡迎的玉米煎餅店或咖啡餐車，在類似的社區開一家類似的店，你的成功概率會遠高於20%。你會發現：按照公平的價格提供有銷路的產品是一件很幸福的事情。所以，一定要克制你的創新衝動。另外一種是：找到好企業的辦法是不怕髒，不怕累。例如：汽車變速箱維修或者移動式庭院維護，很少有頂尖人才進入這種領域，但如果你能勝任，或許就能賺到錢，甚至賺大錢。如果你希望提升滿意度，那就應該讓人們來找你幹活，對你表達謝意，並擁有自己的企業，而不是給老闆賣命，還要整天擔心被降級革職，或者被派往印度。
如果你沒有經營這種企業的能力怎麼辦？這也不是問題。
比如：我對變速箱毫不瞭解，但如果我想開一家變速箱店，那就可以找到最優秀的變速箱技師，給他開高薪，然後聘請另外一家成功的變速箱店的老闆給你當顧問。
當然，兩個變速箱店之間的距離要足夠遠，否則對方會擔心競爭的問題。變速箱技師和顧問會告訴我如何經營自己的店面，之後，我會花時間跟汽車維修店的老闆建立關係，獲得他們推薦的業務。
2. 做加盟商
如果從頭創辦一家公司讓你感覺有些擔憂，也可以考慮加盟。
據《邦德加盟指南》（Bond’s Franchise Guide）的作者羅伯特·邦德（RobertBond）介紹：加盟選擇中，一些比較好的包括Jani-King商業清理服務和Aussie Pet Mobile美容服務。
當你找到一個聽起來不錯的加盟方案時，至少要隨機找到10個加盟商，與其溝通之後才能簽字。
如果你沒有創業精神，只想好好找份工作，那就遠離喧囂。
下面這些領域的競爭都不算激烈：庭審報告、汽車金融/保險、會計、保險、罕見產品的銷售、醫療管理、融資、財務服務、專門為拉丁裔人群提供的服務（包括娛樂、學校、意願、刑事司法體系）、反恐、生物科技監管事務等。
3. 真正能帶來職業滿意度的工作所具備的特點
別太難，也別太容易；有個和善而助人為樂的老闆；產品或服務本身符合倫理道德；通勤路程合理；薪水合理，要有福利；不要每週工作70小時；提供學習和成長機會。如果你並不想找一個熱門的工作，也不想去追求成千上萬人所追求的“炫酷”工作，其實更容易找到具備以上7個特點的工作，也就更容易得到職業滿足感。
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