每年3、4月都是職場最活躍的時段， 招聘及跳槽行為相對全年呈現出大量的增長。 智聯招聘《2018春季人才流動報告》顯示， 新一線和一線城市形成人才交互，
新一線和一線城市形成人才交互
記者從報告中看到， 一線城市的求職者選擇投遞一線城市崗位的占比87.6%， 新一線城市求職者投遞新一線城市崗位的占比87.5%。 三線城市以下的求職者更青睞新一線城市， 在求職過程中， 三線城市投遞一線城市的求職者占比21.8%， 投遞新一線城市的占比為23.4%
值得注意的一個現象是， 新一線城市受益於自身發展及人才政策效應， 人才粘性與一線城市看齊。 且一線城市的求職者中有7.1%在向新一線城市投遞簡歷。 而新一線城市中， 也有7.8%的求職者依然嚮往一線城市。 “進軍北上廣”和“回歸新一線”的現象並存。
重慶超八成人才來自本地
報告中， 記者在不同城市人才流入情況中看到， 重慶的人才來源城市排在前三位的分別是重慶、成都和北京， 其中重慶本地人才占到八成以上。
不過， 傳統一線城市的“虹吸”效應和“溢出”效應仍然非常明顯。 報告顯示， 北京主要吸納了京津冀地區的求職者， 卻在向全國輸送人才， 對華北、東北以及西北， 甚至西南地區的都有輻射。 相比之下， 上海、深圳和廣州等傳統一線城市的人才則主要在長三角地區和珠三角地區流動。
房地產行業人才跨領域流動明顯
從第一季度需求量排名前十行業吸引的求職者行業分佈來看， 房地產行業的人才在向多個行業流動， 需求旺盛的前十大行業中都能見到房地產行業人士的身影。
另一個有趣的現象是， 互聯網/電子商務行業的人才也成為各大行業的主流供給。 需求量前十的行業中， 他們在九個行業中占比較高， 這也體現了不管是房地產行業還是教育培訓行業， 亦或是金融、貿易等傳統行業， 都在互聯網化的浪潮下對具有互聯網思維、技能的人才形成持續的需求。
民企求職者成人才市場流動“主力軍”
人才和崗位在企業規模這項指標上的匹配上較為均衡，
不過， 民營企業是我國招聘市場上的“支柱”， 各種類型招聘單位收到的簡歷， 來自民營企業的求職者占比較高。 另外， 國企和事業單位的職位， 更受國企求職者的青睞， 合資和外商獨資的職位， 也更受外企求職者的歡迎。 附件(0) 其他稿簽資訊