面試被問到“為什麼跳槽”，這5種理由使不得，而你卻經常說

工作在一個地方或崗位久了， 總會面臨跳槽。 如何回答才能堵住一些資深HR的嘴， 怎樣才能用正確的方式打開資深HR的心， 還有你心儀公司領導層的心？

今天， 匯博小鹿君給大家盤點"跳槽"那些事兒——最爛的跳槽理由。

第一， "個人原因"

當你在新的一家公司面試時， HR問：為什麼要離職。 你回答：個人原因。 一般情況下HR都會追問到底是什麼樣的個人原因， 並且如果這樣回答， 會給HR造成誤解。 所以你一定要立刻想出幾十種離職原因。 因為HR可能會認為是因為你違反了公司規章制度， 沒完成業績等。 如果即便是因為這些原因， 也不要傻傻的和麵試官直接這樣說。 總之， 就是不要把離職責任放在自己一邊。 比如你可以這樣回答：合同到期了， 想要尋求更好的平臺、或公司內部調整導致部門解散等等。

第二、"與直屬上司不和睦"

這樣問答的話， HR可能也會想到， 如果你到了這個公司後，

可能也會存在同樣的問題。 所以一定要和自己的上司尤其是直屬上司打好關係。 如果你覺得和自己的上司合不來， 不想再和他共事的話， 請你先檢討檢討自己， 然後再也和平的方式離開。 總之， 大家低頭不見抬頭見， 好聚好散， 和氣生財。

第三， "才能得不到施展"

薛之謙在《吐槽大會》上說過這樣一句話， "這個時代根本沒有懷才不遇"， 只要你"有才"， 自然就能找到機遇。 所以這句話告訴我們， 只要你具備了過硬的實力和才能， 不管走到哪裡， 一定會發光的。

第四， "壓力大"

如果說壓力大的話， 簡直就是跳槽最爛理由了。 因為每個公司、每個工作都會存在壓力， 如果你沒有相應的承抗壓能力， 無論到哪個公司都不會做好工作。 如果真是壓力大離職， 這時候你也不能傻傻的明說。 你可以換種方式去委婉的表達。 比如， 你可以這樣說：上一家公司比較年輕， 體系不太健全致各種工作不規範等等。 總之， 讓面試官覺得本質離職原因並不在於你。

第五， "對前一份工作本身就不滿意"

這種回答本身就很爛也不太嚴謹，

也是求職者面試中常會回答到的原因。 如果這樣回答的話， HR可能會直接會問你既然不喜歡這個工作， 當初為什麼要去做。 有時候， 離職理由單純一點兒反而更好。 比如年輕人的話可直接說， 自己比較有掙錢欲， 這同時也表明了希望可以在這家公司掙更多的錢。

綜上所述， 直接說：“尋求更大的平臺或者說有更適合的職業而離職”也不失為一個非常好的跳槽理由。