新時代組織部長務必“鐵面勤廉”

組織部長作為管黨員的黨員、管幹部的幹部， 其職責具有鮮明的政治性、嚴肅的政策性、高度的綜合性和強烈的實踐性。 廣大新時代組織部長一定要向“全國優秀組織工作幹部”、武漢市委原常委、組織部長楊漢軍學習， 擺正自己的位置， 明確自己的責任和義務， 給自己的角色定好位， 堅持腳踏實地、求真務實， 勤政廉潔、公道正派， 做到“鐵面勤廉”。

要做堅定黨性的表率。

“人可言而我不可言， 人可行而我不可行”。 作為組織部長必須講黨性、守紀律、慎言行， 尤其是在幹部的選拔任用工作中要堅持講黨性， 用全面的、客觀的、準確的、發展的觀點看待每一個幹部，

堅決反對“好人主義”， 防止庸俗化的東西侵蝕， 堅決克服“對上阿諛奉迎， 唯命是從;對內相互吹捧， 一團和氣;對下小恩小惠， 封官許願”等不良現象。 要敢於堅持真理， 在事關原則的問題上， 不計個人得失， 敢於表明自己的觀點和態度;在反映情況、彙報工作時， 要敢於直言， 敢講真話， 敢於堅持正確意見。

要做廉潔自律的模範。

《官箴》有雲：“吏不畏我嚴， 而畏我廉;民不服我能， 而服我公;公則明， 廉則威。 ”群眾看幹部， 首先是看他廉潔不廉潔。 組織部長只有大公無私， 清正廉潔， 才能心地坦蕩， 一身正氣， 說話辦事才能有分量。 組織部長手中的權力， 比一般黨員大， 比普通群眾大， 找著辦事的人多，

圍著轉的人也多， 因而難免遇到各種形形色色的誘惑， 若不警惕， 就可能出問題， 就會使得原本廉潔的雙手變得骯髒， 原本高尚的人格變得卑劣， 原本美好的心靈變得齷齪。 因此， 各級組織部長要特別注意強化廉潔意識， 進一步解決好世界觀、人生觀和價值觀的問題， 樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀。

要做堅持原則的榜樣。

“四知美譽留人世， 應與乾坤共久長。 ”組織部長處理事情最重要的是堅持原則， 做到公道正派。 各級組織部長在社會關係中具有多重角色， 但是在處理公務時角色一定要把准， 如果把握不好， 就可能迷失方向、喪失原則， 不能正確行使人民賦予的權力。 我們常說：吏治腐敗是最大的腐敗， 而用人不公是最大的不公，

而且用什麼人具有導向性作用， 用對一個人， 激勵一大片;用錯一個人， 傷害一大片。 作為組織部長， 尤其要注意在用人問題上堅持原則， 必須堅持正確的用人導向， 堅持德才兼備、以德為先， 努力做到選賢任能、用當其時， 知人善任、人盡其才， 把好幹部及時發現出來、合理使用起來， 同時對在幹部選拔任用過程中違反規定的行為， 要敢於揭露、堅決抵制。

作者：許謹謙