1.
最近， 剛入職一個多月的實習生曉蝶很苦惱， 上級安排得任務她都按時完成了， 但是她覺得自己的價值沒有得到實現， 就像是不管有她還是沒她， 部門總體的工作並沒有什麼變化， 她就覺得很有挫敗感。
來我這諮詢的很多， 大部分都是工作上受委屈、領導給穿小鞋、八卦同事私事之類的， 像這種覺得自己不行的還是蠻少見的。
她告訴我最近領導的安排又有了新變化， 她需要去學很多東西但又不知道從哪下手， 其實很簡單， 是公司就是要盈利的， 領導也不想要閒人， 這時候你就要主動的表現自己的閃光點。
也就是你的一技之長！
2.
一技之長就是能真正幫助公司發展盈利， 別人很難替代的能力。 這種能力最好是你自己的， 不是依託於某個公司或者某個體系的能力， 要麼是團隊中其他人沒有的， 要麼是同種能力遠超他人的。
文案能力， 策劃能力，
其實， 每個人只要選定方向， 用心去學習， 去鍛煉， 一年的時間足夠鍛煉出一項從眾人裡脫穎而出的“一技之長”。
值得注意的是， 你的一技之長一定要配有與之想關的成功案例， 畢竟帶著作品總比空口白話有說服力的多。
3.
有特別的一技之長， 你和公司就從雇傭關係升級為合作的關係， 一切的底氣都源於你的實力， 只有這樣你才容易在公司裡得到足夠的資源和空間， 實現自己的價值。
如此， 你就從一個”什麼人都可以代替的只要不犯錯， 還不錯的人“變成了一個”有特別的才能，
後者只要不是情商太低， 一般會比前者過的開心很多。
不需要太過理會同事之間的勾心鬥角， 辦公室政治， 只要安安心心， 專注份內的工作之中就可以。
不需要擔心被領導穿小鞋， 反正你有一技之長， 換個地方也能找到適合自己的工作， 不是嗎？
畢竟， 能力是自己的， 不是公司的。
4.
之前看過一個故事， 說是有一位在學術界非常有名的老教授， 講話做事都很直， 直到退休前在全班同學面前說， “我這幾天才知道原來不少人對我的說話方式有意見！但我從來都沒改， 就這樣幾十年下來了， 你們知道為什麼嗎？因為在這個領域我就是全校最厲害的， 他們愣是拿我沒辦法”說完老教授就笑了起來。
最後， 我想告訴你：
1.要有一個自己特別擅長的方面， 沒有就去發現， 去嘗試， 去找到它並掌握它。
2.根據特長比配職位， 最好可以讓你的能力得到強化， 全才看上去很光鮮， 但把一個技能做專做精才是我們現在要做的。
3.進入公司後就專注工作， 先做好自己的份內工作， 再去考慮提升哪些其他的能力。
4.學會情緒管理， 不要因為私事影響你能力的發揮， 機會其實只有為數不多的幾次。
當然啦， 如果你能在你的領域做到頂尖， 別人都會搶著挖你的， 那時候就不是公司選你了， 而是你在選擇公司。
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