職場中， 沒有誰不想跟自己的領導相處得更融洽一些， 但好多人苦於沒有更好的技巧而不斷在跟領導相處的事情上碰壁。 其實想跟領導的關係相處的融洽一些， 在職場中並不是多難的事情， 只要我們控制好自己的行為準則以及表現力度， 就不會在職場中跟領導的關係搞的太僵。 比如以下三種方法， 大家可以在職場中驗證一下， 看是否有用：
1、不該親近時要保持一定的距離：想跟領導保持親密的關係， 可不是在職場中一直黏著領導就可以實現的。 想一想， 如果我們被某一件事情一直糾纏著，
2、不該說透的時候要說到點子上：誰還沒有聽過看透不說透還是好朋友這句話？用到跟領導相處關係上， 這句話也能起到一定的警示作用。 比如在領導敏感有特殊情感依賴的事情上， 即便我們看透了事情的本質， 也不要為了想跟領導的關係能有更進一步的發展就直言不諱， 但也不能為了逃避責任就極端地閉口不談。 最好的做法就是點到為止，
3、不該表現的時候要有所收斂點：工作上不是所有的表現都能獲得領導的認可， 如果不想因為自己的表現而讓領導對自己產生厭煩情緒， 就一定要在職場中有對什麼時候該表現什麼時候不該表現的分辨能力。 省得工作上處心積慮辦了壞事， 即不利於和領導關係的和諧， 還浪費了自己表現的心情。 那麼， 在工作中不該表現的時候， 我們不妨暫時收斂一些， 根據實際情況和領導的狀態， 以及自己的需求， 在最恰當的時候做出表現。
想和領導處好關係， 在注意自己言行舉止的前提下， 對領導在工作上和人際交往上作出適當的投其所好行為，
