大家一直關注延遲退休的問題， 但目前延遲退休的這個問題並沒有多少官方的確切消息。
以前的時候， 網上流傳過一個虛假的時間表。 說是2022年開始延遲退休政策， 每年延遲三個月時間， 到2042年延遲到65歲退休。
這個時間表其實是非常粗糙， 根本沒有瞭解到我國實際的退休年齡是紛繁複雜的。
目前我們國家的實際退休年齡是什麼呢？
我們國家目前最實用的退休年齡是國發1978年104號文件。
文件規定了從45歲到60歲， 每五年一個年齡階段。 不同情況適用不同的退休年齡。
女性可以45歲退休， 只要失去勞動能力， 或者從事特殊工種， 滿足一定年限。
50歲是女性工人的退休年齡。 如果是男性失去勞動能力的情況下， 也是可以50歲辦理退休的。
55歲， 是國有企業中的管理崗位女幹部和男性從事特殊工種滿足相應年限的辦理退休年齡。
60歲是男性幹部和職工的正常辦理退休年齡。
這四個年齡都被稱為法定退休年齡。
提前退休， 指的是國家111個優化資本結構的城市破產國有企業距離退休不足五年的工人， 破產國有企業的企業軍轉幹部， 三年內有紡織任務的紡織行業擋車工。
後期隨著我國經濟社會的不斷發展，
國務院對於女性處級幹部或高級職稱人員，
前一段時間人社部副部長湯濤在接受記者訪問的時候指出， 支持超過60歲以個人自願申請退休的靈活方式。
其實， 這說明我們國家的延遲退休的態度和思路正在發生轉變。 過去那種一刀切的年齡計算方法只適合於遙遠的計劃經濟時代。
我們國家的養老保險制度是1991年才開始建立起來， 退休待遇計算方法， 都變更了好幾次。
我們現行的退休待遇計算方法， 是我們國家從2006年開始逐步建立起來的。
是一種綜合了繳費年限、繳費工資、退休年齡、社會平均工資等多種因素的一種科學待遇計算公式。
滿足了人們對工齡的差異體現， 實現了多繳多得原則， 綜合退休時的工資水準， 保證了生活水準。
不知道大家有沒有發現？公式中我們國家對退休年齡也是有相應的體現的。
退休年齡越大， 養老金的計發月數就越小， 個人帳戶養老金就越高。
這也是我們國家鼓勵大家延遲退休的一種方式。
其實，目前國家的總體思路正在向靈活退休轉變。只要我們的養老保險交費滿15年以上，失去勞動能力就可以辦理退職退休。退職的計算方式是也是我們的計算公式。
2006年以前，如果提前退休或退職，需要減發基本養老金的。但是2006年之後實行了新辦法，這種規定就取消了。
大家都知道，交15年保險領20多年待遇，確實很賺便宜。尤其是我們過去待遇飛速增長。即使一開始拿五六百元退休金，現在也能漲到兩三千元了。
下一步，隨著工資的增速不斷變化，養老金持續高速增長的情況也會逐漸轉變。大家很有可能退休後的養老金，連續多年變化不大。
很多人想我退休之後還可以去帶工作，再掙工資，退休待遇是我的額外收入。
其實以後隨著我們資訊社會的發展，每個人的信用和資訊，包括銀行收支都會被登記記錄。
很多從事自媒體的人都知道，我們國家的勞務費是要徵稅的，800以內免稅，800以上20%。我們退休後再掙勞動報酬就是勞務收入，估計誰也不想被收20%的稅吧？
今年的國家機構改革，我們的社保費將會轉變為由稅務部門徵收了。轉變之後，通過工資和勞務費不對稱避稅的方式幾乎就不可能存在了。
而且，如果交納養老保險，還能夠增加待遇。如果是被徵稅，其實一樣也會被國家拿來支援養老保險基金，不過自己是好處沒有了。如果這樣，很多人就會繼續交費或者延遲退休了。
不過，國家還要繼續完善繳納社保的各種保障問題。比如說，沒有到達退休年齡，或者沒有領取到退休待遇就去世的喪葬費和一次性撫恤金，最早原則上是由用人單位承擔。山東省已經從2013年起試點將其納入統籌基金支付了。如果將喪葬費和撫恤金標準全國統一，提高標準，也更能提高我們交納養老保險的積極性。
這樣一來，長繳多得、多繳多得的優勢就更加體現出來，國家不用法律延遲，就會達到自動延遲退休的目的了。
目前來看，1975年出生的女性，退休年齡很有可能是企業50歲或者靈活就業的55歲。
其實，目前國家的總體思路正在向靈活退休轉變。只要我們的養老保險交費滿15年以上，失去勞動能力就可以辦理退職退休。退職的計算方式是也是我們的計算公式。
2006年以前，如果提前退休或退職，需要減發基本養老金的。但是2006年之後實行了新辦法，這種規定就取消了。
大家都知道，交15年保險領20多年待遇，確實很賺便宜。尤其是我們過去待遇飛速增長。即使一開始拿五六百元退休金，現在也能漲到兩三千元了。
下一步，隨著工資的增速不斷變化，養老金持續高速增長的情況也會逐漸轉變。大家很有可能退休後的養老金，連續多年變化不大。
很多人想我退休之後還可以去帶工作，再掙工資，退休待遇是我的額外收入。
其實以後隨著我們資訊社會的發展，每個人的信用和資訊，包括銀行收支都會被登記記錄。
很多從事自媒體的人都知道，我們國家的勞務費是要徵稅的，800以內免稅，800以上20%。我們退休後再掙勞動報酬就是勞務收入，估計誰也不想被收20%的稅吧？
今年的國家機構改革，我們的社保費將會轉變為由稅務部門徵收了。轉變之後，通過工資和勞務費不對稱避稅的方式幾乎就不可能存在了。
而且，如果交納養老保險，還能夠增加待遇。如果是被徵稅，其實一樣也會被國家拿來支援養老保險基金，不過自己是好處沒有了。如果這樣，很多人就會繼續交費或者延遲退休了。
不過，國家還要繼續完善繳納社保的各種保障問題。比如說，沒有到達退休年齡，或者沒有領取到退休待遇就去世的喪葬費和一次性撫恤金，最早原則上是由用人單位承擔。山東省已經從2013年起試點將其納入統籌基金支付了。如果將喪葬費和撫恤金標準全國統一，提高標準，也更能提高我們交納養老保險的積極性。
這樣一來，長繳多得、多繳多得的優勢就更加體現出來，國家不用法律延遲，就會達到自動延遲退休的目的了。
目前來看，1975年出生的女性，退休年齡很有可能是企業50歲或者靈活就業的55歲。