你可能不理解， 有些在常人眼裡平淡、普通的“小幸福”， 對於長期天各一方、“你扛起家庭重擔， 我堅守高原戰位”的邊防軍人家庭來說， 卻是魂牽夢繞的期盼。
今天， 讓我們一起關注一下邊防“老大難”問題。 首先， 從這兩個故事開始……
“老高原”的暖心事：我當爸爸了
3月22日， 西藏軍區某團二連傳出喜訊， 該連通信修理所所長王勇喜獲麟兒， 當上“爸爸”了。 如今， 該團大齡已婚官兵順利成為“爸爸”“准爸爸”並不稀奇， 但當連隊幹部中年齡最大的“老高原”成為“准爸爸”的消息一出， 還是令不少官兵激動不已。
作為連隊“技術大拿”，
為此， 連隊領導可沒少操心。 去年初， 西藏軍區政治部邀請第二軍醫大學第一附屬醫院“生殖專家服務隊”赴藏開展巡診活動， 他們第一時間幫老王報了名， 並督促他去現場諮詢。
第二軍醫大學長海醫院開展“生殖健康高原行”（羅凱 攝）
那次，
老王瞭解到“新出臺的政策明確，
在高原服役的邊防軍人，
可以到駐地附近的指定醫院進行生殖醫療集中診治”，
這讓他和妻子動了心，
但同時也有顧慮，
“畢竟距離最近的指定醫院遠在重慶，
要想參加集中診治只能安排在假期，
而因休假時間有限，
治療效果也難得到保證。
”
老王的“猶豫”被團領導知道後， 在他休假的前幾天， 團裡專門安排了一名機關幹部到二連修理所代理所長， 並依據相關政策給老王延長2周“生育假”。 宣佈代職命令當天， 團領導特意叮囑老王：“好好調養， 放心休假！修理所的任務由代理所長負責……沒有特殊原因不能提前歸隊。
去年4月， 老王向連隊報告， 妻子要來隊探親了。 那陣子， 團裡來隊探親的家屬較多， 現有的幾間“鴛鴦房”都住滿了。 “這事可不能馬虎！”連隊主官和官兵們共同商議決定， 在不影響部隊秩序的情況下， 安排嫂子留在駐地多住一陣子。 為此， 他們專門騰出一間營房， 簡單粉刷後又添置了幾樣生活必備品……嫂子來隊前， 連隊幹部還請示上報， 建議將王勇由下一階段訓練任務中的駐訓人員調換為“留守人員”。
西藏軍區協同第二軍醫大學長海醫院開展“生殖健康高原行”活動（羅凱 攝影）
妻子來隊一段時間後，
王勇高興地向戰友們報喜：“我要當爸爸了！‘寶貝計畫’成功了！”這可把戰友們高興壞了，
他們專門協調軍醫為王勇妻子進行健康檢查；週末外出歸來，
總有熱心的戰士給嫂子捎回水果點心；老王外出執行任務，
戰士們輪流到嫂子的住處幫助打掃衛生，
讓嫂子儘量減少活動多臥床休息。
去年12月底的一天， 聽說嫂子突然腹痛， 戰士們趕緊請來軍醫診治， 經診斷只是“受涼動了胎氣”，
高原“生育假”名副其實
男同志“休產假”， 這可不是“天方夜譚”。 3月下旬， 新疆克孜勒蘇軍分區蘇約克邊防連連長張朝雲， 在得知成為“准爸爸”並可以享受“生育假”的消息後喜笑顏開。 如今在克孜勒蘇軍分區， 已有不少邊防官兵休上了這一特殊假期。
克孜勒蘇軍分區把推動完善邊防官兵“婚育休假制度”擺上重要位置， 積極研究制定有利於平衡工作與家庭關係的制度措施， 鼓勵官兵按政策落實休假。 目前， 該團所屬邊防連官兵的整體生育年齡明顯“年輕化”， 超過30歲還沒有成為“准爸爸”的已婚邊防軍人明顯減少。
剛休假回家的玉其塔什邊防連連長張振宇，哄女兒入睡。張城龍攝
該軍分區駐守在平均海拔4千米的帕米爾高原，轄區地域遼闊、山嶺縱橫，自然環境惡劣，巡邏執勤任務繁重。在該軍分區，曾一度出現過“不敢貿然生育孩子”的現象。進一步調查發現，原因就在於“不能完整地休上假”以及“休假制度落實得不科學”。
據醫學專家測試，長時間工作和生活在高海拔地區的人群，其生理機能的各項指標需要一個逐步適應和調整的過程，在這種情況下“科學備孕”則需創造有利於“優生優育”的良好條件。換句話說，高原官兵要想生育一個健健康康的孩子，還應考慮下山休假的週期、時機等因素，而適當增加下山休假的時間，對提高邊防軍人的婚育品質起著至關重要的作用。
“決不能讓官兵在高原奉獻青春的同時，再讓他們為結婚、生育等問題煩惱。”為此，去年以來，軍分區政治部對以往一些習慣性做法，如“因任務繁重推遲正常休假”“休假時間‘批發’轉‘零售’”“經常因工作需要召回休假人員”等進行梳理總結，專門針對已婚未育官兵群體出臺專項政策——集中安排休假，並規定在允許範圍內適當延長休假時間，確保一次性休滿假期。
休假回家的玉其塔什邊防連連長張振宇，在家幫助3個月大的女兒進行顏色辨認練習。張城龍攝
他們還研究出臺一系列配套措施：定期抽調機關幹部到邊防連蹲點代職，督促包括連隊主官在內的已婚未育官兵落實休假制度，無特殊情況不得提前召回休假人員；優先考慮選送已婚未育官兵進行療養、到院校培訓、到內地出差等，並與探親休假一併考慮；在海拔較低的團部修建“家屬來隊房”，定期安排符合休假條件的幹部與來隊家屬團聚。
為確保邊防官兵做好健康生育準備，軍分區還要求各團衛生隊普遍為已婚未育官兵進行健康檢查，在休假離隊前進行複檢，並出具詳細的醫囑和營養補充建議；定期對已婚未育官兵進行系統性“優生優育”“優教”等婚育常識普及。
有了完備的“婚育休假制度”保證，邊防軍人也能下山“休產假”了！上級想方設法説明高原一線官兵實施“家庭希望工程”，給千裡邊防線官兵帶來驚喜——去年以來，該軍分區所屬部隊已有24名大齡軍官喜添子女，24個小寶寶全部健康可愛；另有幾名剛剛休假歸隊的官兵，也獲悉妻子懷上了孩子的好消息……像張朝雲一樣已當上爸爸或成為“准爸爸”的官兵們紛紛表示：“紮根高原的決心更大了，爭先創優的勁頭更足了！”
探親休假到底有何政策？
剛休假回家的玉其塔什邊防連連長張振宇，哄女兒入睡。張城龍攝
該軍分區駐守在平均海拔4千米的帕米爾高原，轄區地域遼闊、山嶺縱橫，自然環境惡劣，巡邏執勤任務繁重。在該軍分區，曾一度出現過“不敢貿然生育孩子”的現象。進一步調查發現，原因就在於“不能完整地休上假”以及“休假制度落實得不科學”。
據醫學專家測試，長時間工作和生活在高海拔地區的人群，其生理機能的各項指標需要一個逐步適應和調整的過程，在這種情況下“科學備孕”則需創造有利於“優生優育”的良好條件。換句話說，高原官兵要想生育一個健健康康的孩子，還應考慮下山休假的週期、時機等因素，而適當增加下山休假的時間，對提高邊防軍人的婚育品質起著至關重要的作用。
“決不能讓官兵在高原奉獻青春的同時，再讓他們為結婚、生育等問題煩惱。”為此，去年以來，軍分區政治部對以往一些習慣性做法，如“因任務繁重推遲正常休假”“休假時間‘批發’轉‘零售’”“經常因工作需要召回休假人員”等進行梳理總結，專門針對已婚未育官兵群體出臺專項政策——集中安排休假，並規定在允許範圍內適當延長休假時間，確保一次性休滿假期。
休假回家的玉其塔什邊防連連長張振宇，在家幫助3個月大的女兒進行顏色辨認練習。張城龍攝
他們還研究出臺一系列配套措施：定期抽調機關幹部到邊防連蹲點代職，督促包括連隊主官在內的已婚未育官兵落實休假制度，無特殊情況不得提前召回休假人員；優先考慮選送已婚未育官兵進行療養、到院校培訓、到內地出差等，並與探親休假一併考慮；在海拔較低的團部修建“家屬來隊房”，定期安排符合休假條件的幹部與來隊家屬團聚。
為確保邊防官兵做好健康生育準備，軍分區還要求各團衛生隊普遍為已婚未育官兵進行健康檢查，在休假離隊前進行複檢，並出具詳細的醫囑和營養補充建議；定期對已婚未育官兵進行系統性“優生優育”“優教”等婚育常識普及。
有了完備的“婚育休假制度”保證，邊防軍人也能下山“休產假”了！上級想方設法説明高原一線官兵實施“家庭希望工程”，給千裡邊防線官兵帶來驚喜——去年以來，該軍分區所屬部隊已有24名大齡軍官喜添子女，24個小寶寶全部健康可愛；另有幾名剛剛休假歸隊的官兵，也獲悉妻子懷上了孩子的好消息……像張朝雲一樣已當上爸爸或成為“准爸爸”的官兵們紛紛表示：“紮根高原的決心更大了，爭先創優的勁頭更足了！”
探親休假到底有何政策？