日本企業加班氛圍世界聞名， 過勞死、地鐵躺屍的事情經常發生， 為了改善日本的就職環境， 就連市政府也不得不出手。
據新加坡《聯合早報》4月26日報導，
若職員在沒有事先獲批的情況下加班， 規定下班的時間過去30分鐘後電腦強制關機。 據市政府介紹， 民間企業有同樣的對策， 但地方政府引進該系統在日本全國尚屬首次。
據瞭解， 在對50名職員的2個月實驗中， 加班情況較上年好轉了1成左右， 因此該系統廣受好評， 接下來可能會大力推廣。
負責人表示：“希望大家意識到效率管理時間的重要性， 進而高效地從事工作。 ”
有多少工作是上班做不完的？除了程式師等少數特殊職業， 大部分工作真的沒有加班的必要， 效率夠高， 上班都能省下來不少時間休息。
關於加班文化的由來， 最早可以追溯到二戰後， 那時戰後的日本百廢待興， 昭和時代最勤勞的一批日本人拼命工作， 才奠定了今天日本的工業基礎， 索尼、日立這批日本經濟的中流砥柱就是那個時期崛起的， 歷經這麼多年發展， 加班文化已經變質，
今天的日本人並沒有他們的先祖那麼勤勞， 相反平成廢材隨處可見， 不勤勞的日本人還在通過加班強行扮演勤勞的日本人形象。
“上班的時候開會， 下班的時候工作”這雖然是一句玩笑話， 但卻不難看出日本職場的現狀。
我的一個日本做設計的朋友告訴我，
日本人也討厭加班， 但那種近乎病態的加班文化已經深入骨髓， 你准點下班在領導眼裡就是不賣力， 在同事眼裡成了異類， 而日本最忌諱的就是脫離群體。
中國同樣有不少加班成風， 鼓吹狼性文化的企業， 特別是在北上廣深這樣的大城市， 找份朝九晚五雙休日的工作真有難度， 我們和日本不過是五十步笑百步。
特別是不少創業公司， 在拿到融資後為了給股東表現出一種努力工作的姿態， 強制員工晚上加班， 明明什麼事情都沒有幾十號人卻坐在辦公室玩耍，
不過歷史的車輪滾滾向前， 不管是日本還是中國， 越來越多的年輕人都加入了抵制加班的行列中， 現在的日本也不同於90年代的日本， 越來越多的互聯網公司摒棄了加班文化， 而跳槽也在日本年輕的求職者裡並不少見，相信未來隨著技術的告訴發展，我們都能從加班的環境中解放出來。
而跳槽也在日本年輕的求職者裡並不少見，相信未來隨著技術的告訴發展，我們都能從加班的環境中解放出來。