為進一步降低企業用工成本， 增強企業發展活力， 人社部、財政部近日印發《關於繼續階段性降低社會保險費率的通知》。
01、企業職工基本養老保險
自2018年5月1日起， 企業職工基本養老保險單位繳費比例超過19%的省（區、市）， 以及按照《人力資源社會保障部 財政部關於階段性降低社會保險費率的通知》（人社部發〔2016〕36號）單位繳費比例降至19%的省（區、市）， 基金累計結餘可支付月數（截至2017年底， 下同）高於9個月的， 可階段性執行19%的單位繳費比例至2019年4月30日。 具體方案由各省（區、市）研究確定。
02、失業保險
自2018年5月1日起， 按照《人力資源社會保障部 財政部關於階段性降低失業保險費率的通知》（人社部發〔2017〕14號）實施失業保險總費率1%的省（區、市）， 延長階段性降低費率的期限至2019年4月30日。 具體方案由各省（區、市）研究確定。
03、工傷保險
自2018年5月1日起， 在保持八類費率總體穩定的基礎上， 工傷保險基金累計結餘可支付月數在18（含）至23個月的統籌地區，
通知要求， 繼續階段性降低社會保險費率， 是黨中央、國務院做出的重要部署， 政策性強， 社會關注度高。 各地務必精心組織實施， 一是要做好政策的銜接， 保證政策連續性， 確保基金征繳工作平穩有序;二是要加強政策宣傳， 正確引導輿論， 切實增強廣大參保企業和群眾的獲得感;三是要加強基金收支管理， 防範和化解基金運行風險，
通知提到， 各地具體調整費率方案， 經省級人民政府批准後執行， 並報人力資源社會保障部、財政部備案。