有關社會保險法規定， 參加基本養老保險的人， 只要累計繳費滿15年以上， 到達退休年齡後， 就可以享受退休金待遇。
在事業單位中， 老師也是一樣的。 他們只要參加工作， 在實施社保制度之前， 也就是機關事業單位， 2014年10月養老保險制度改革之前。
他們的雖然沒有參保， 但是工齡是連續的， 所以被認為是視同繳費年限。 2014年10月之後， 根據實際繳費情況來斷定繳費年限了。
教育部門是政府機構， 會給大家交檔案材料整理的很齊全規範， 不可能出現因檔案材料缺失， 或者欠繳保險， 讓大家沒有社保繳費年限的情況。
經歷了事業單位養老保險制度改革， 有關退休待遇計算公式是這樣的。
事業單位退休養老金組成：{退休時本市上年度在崗職工月平均工資*（1+本人平均繳費工資指數）}/2*繳費年限*1%
個人帳戶養老金：個人帳戶累計儲存額/計發月數（例：50歲195個月， 60歲139個月。
過渡性養老金：退休時本市上年度在崗職工月平均工資*本人視同繳費指數*視同繳費年限*1%（2014年10月前的工作時間就是視同繳費時間）
而企業的退休公式是這樣的。
基礎養老金：{退休時上年度在崗職工平均工資*（1+本人實際繳費指數）}/2*繳費年限*1%
個人帳戶養老金：個人帳戶累計儲存額/計發月數（例：50歲195個月，
過渡性養老金：退休時上年度在崗職工月平均工資*1997年12月31日前的繳費年限*1%*本人全部平均工資繳費指數
通過對比發現， 兩者幾乎完全一樣。
因此， 未來我們的企業和事業單位的退休待遇計算公式是完全一致的， 可以互相銜接的。
不過， 教師的各項待遇其實很高， 繳費基數、公積金等各項待遇， 都比普通的企業要高出許多， 一般在社會平均繳費基數的百分之150以上。 因此， 也會導致退休待遇高。
事業單位工作人員工資構成成分：
事業崗位工資 薪級工資 提高10%（教師）
年終獎一次性獎金， 基礎性績效 獎勵性績效
教， 護齡津貼 警銜津貼 住房租房補貼 取暖、物業、保留補貼和中秋佳節過節費等。
事業單位目前是全部對外公開招考的。 事業單位待遇高， 所以吸引力就大， 就能夠吸引更多的人才， 提升我們的員工隊伍素質。