很多人剛入職場的時候， 做著升職加薪的夢。 3年以後依舊做著這個夢， 5年之後卻只是一個普通的員工， 經常有有蠢蠢欲動卻又拼命夾著尾巴做人的時候。
蠢蠢欲動是因為每個人總有這樣那樣無數次想罵SB、或者想摔門而去的時刻， 但是一想到脫離現有的熟悉環境， 重新找工作， 這種想法就會戛然而止， 繼續夾著尾巴做人。
有人說， 領導讓我不爽我就跳；
有人說， 同事工作不協調我就跳；
有人說， 工作和工作內容性價比不高我就跳；
還有人說， 加班出差多我就跳。
但是成熟的職場人， 一般不會和衝動較勁，
而真正能讓他們看重的機會， 基本符合如下條件：
1、 更多的money， 有助於圓各種夢；
2、 職位有上升；
3、價值感一直能被強化
我們再回到主題， 如何抓住money君， 我想， 無論什麼年紀， 這兩點必須掌握， 如果暫時還沒有， 請逼自己成為這種人。
1、內功必須硬
亙古不變的真理：打鐵還需自身硬。
無論身在什麼崗位， 無論耕耘在什麼領域， 無論地處幾線城市， 在自己崗位上的專業知識和專業技能都是跳槽必不可缺的， 也正是因為這些， 我們才有可能被伯樂識破（獵頭獵奇）， 或者自己能找知音（自己投遞簡歷）。
在職場中， 如果想成為一名升職加薪，
拿我自己舉例， 我的本職工作是HR， 領域的專業知識， 無論我自己是否感興趣， 我都會留意和學習， 這些促使我在員工有疑問的時候隨時隨地可以給到專業的解答， 因為專業獲取了員工對我的認可、信賴和支持， 所以最近經常能能接到獵頭電話， 詢問我是否看機會， 主動權自然也就掌握到自己手中了。
如果現在能力不夠， 那麼一定要學會利用碎片化時間學習。 刪掉手機遊戲， 戒掉不必要的網路社交， 把零碎的時間拼起來， 湊夠學習所需的時間。
就像小她裡的姐妹們一直在宣導的， 存錢的意義不是在於我們要守住財， 而是在每一個困難關口我們有更多的選擇，
二、外功不可缺
上文把專業技能和知識比作了跳槽本身的內功， 那外功自然就包含了關係維護能力、快速選擇能力、言語溝通能力等等很多。 （別拍磚， 仁者見仁， 智者見智。 ）
天上掉餡兒餅的事情少之又少， 而且我堅信它不會降臨到我頭上。 我秉承的信條是：看似水到渠成的事情背後， 都有別人持之以恆的努力。
拿關係維護來說：我微信裡有無數獵頭， 很多是通過脈脈添加， 無論對方是想通過我發展為vonder ， 還是想挖角， 我都一一按照“領域+名字”保存下來並且日常維護起來了， 作用是我可以隨時調取這些資源，
今年3月份我在負責一個大型招聘專案， HC很多， 而且非常著急， 單靠我們組的力量很難完成， 必須多種管道並用， 其中很重要的一個管道就是獵頭。
還有一個很重要的作用是可以互換資源。 對於獵頭顧問來說， 他們最缺的是候選人， 誰維護的候選人誰就有優先使用權， 所以很多朋友找工作扔給我簡歷的時候， 我都會在告知朋友的前提下轉發給獵頭朋友， 一方面幫助獵頭充實資源庫， 另一方面提高朋友找到工作的概率， 我自己還能落得一個人情， 適當的時候我還能向獵頭換取資源。
比如通過和獵頭閒聊， 瞭解目標企業的架構設置、關鍵崗位負責人， 把這些資訊整合和過濾後作為目標企業人才畫像的依據， 當你接觸的事物越來越多， 對公司從線性思維到全面把握，考慮問題越來越全面，格局自然越來越高遠，提出的建議也就會越來越合理。
再說快速選擇。
經常聽到一句話是：選擇即能力。可我一直覺著這句話是有前提條件的。那就是，做出選擇是建立在信息量大、資訊源廣，而且自身有能力把龐雜的資訊進行篩選和分析，並最終做出判斷和選擇。
因此，要讓自己具備快速選擇的能力，第一步就是要讓自己接觸足夠大的信息量，足夠廣的資訊源。
怎麼做到呢？正式非正式的場合都可以，只要用心。正式場合如開會，彼此的溝通方式、言語之外的資訊，關係親密度都可以作為我們資訊的攝入源。
非正常場合如吃飯閒聊、家長里短等都可以。這些都可以作為你判斷自己是否還值得待下去的充分理由，這也是我們每個人都需要具備的能力。只有接觸的資訊管道足夠多，才能發現新商機，新的賺錢機會，新的人脈資源。
第二步就是要對這些資訊進行篩選和分析。
哪些是純八卦，哪些有點營養，哪些營養價值高，基本聽下來就能判斷個七七八八。而大腦最值得點贊的功能在於，我們可以自由選擇想記住的，同時遮罩想忘記的。這些能幫助你篩選是否有更好（錢多、發展大、許可權大）的機會。
第三步就是做出判斷和選擇。
有的人即便有很多機會都會選擇視而不見，有的人即便看明白了時勢也不願意跳出舒適圈。所以，事在人為，豐儉由人。不過如果你想挪窩，留心上面的兩點，至少可以幫助你在遇到錢多、發展大、許可權大的機會時不糾結。
所以你看到的別人的毫不費力，其實費勁了努力。任何看似水到渠成的事情背後，都有別人持之以恆的努力。我們都害怕平庸，害怕墮落，害怕自己變成最討厭的那類油膩中年人。被歲月輕易磨平了棱角、澆涼了熱血。
所以，無論何時，請最大化自己的職場競爭力。有了內功和外功，行走江湖全不怕。如果沒有，請逼自己成為擁有這兩種能力的人。
對公司從線性思維到全面把握，考慮問題越來越全面，格局自然越來越高遠，提出的建議也就會越來越合理。再說快速選擇。
經常聽到一句話是：選擇即能力。可我一直覺著這句話是有前提條件的。那就是，做出選擇是建立在信息量大、資訊源廣，而且自身有能力把龐雜的資訊進行篩選和分析，並最終做出判斷和選擇。
因此，要讓自己具備快速選擇的能力，第一步就是要讓自己接觸足夠大的信息量，足夠廣的資訊源。
怎麼做到呢？正式非正式的場合都可以，只要用心。正式場合如開會，彼此的溝通方式、言語之外的資訊，關係親密度都可以作為我們資訊的攝入源。
非正常場合如吃飯閒聊、家長里短等都可以。這些都可以作為你判斷自己是否還值得待下去的充分理由，這也是我們每個人都需要具備的能力。只有接觸的資訊管道足夠多，才能發現新商機，新的賺錢機會，新的人脈資源。
第二步就是要對這些資訊進行篩選和分析。
哪些是純八卦，哪些有點營養，哪些營養價值高，基本聽下來就能判斷個七七八八。而大腦最值得點贊的功能在於，我們可以自由選擇想記住的，同時遮罩想忘記的。這些能幫助你篩選是否有更好（錢多、發展大、許可權大）的機會。
第三步就是做出判斷和選擇。
有的人即便有很多機會都會選擇視而不見，有的人即便看明白了時勢也不願意跳出舒適圈。所以，事在人為，豐儉由人。不過如果你想挪窩，留心上面的兩點，至少可以幫助你在遇到錢多、發展大、許可權大的機會時不糾結。
所以你看到的別人的毫不費力，其實費勁了努力。任何看似水到渠成的事情背後，都有別人持之以恆的努力。我們都害怕平庸，害怕墮落，害怕自己變成最討厭的那類油膩中年人。被歲月輕易磨平了棱角、澆涼了熱血。
所以，無論何時，請最大化自己的職場競爭力。有了內功和外功，行走江湖全不怕。如果沒有，請逼自己成為擁有這兩種能力的人。