【導讀】面試其實就是求職者和合作公司雙方選擇的過程， 而往往求職者在面試過程中處於弱勢， 非常被動， 很可能面試官提出的一個看似簡單的問題， 實則是我們應聘成敗的關鍵。
那麼， HR 那些看似平常的問題， 它的言外之意是什麼呢？你又能聽懂幾個呢？
我們來看看以下兩個我們常見的問題， 到底面試官的言外之意是什麼呢？據說聽懂的都被當場錄取了。
言外之意案例一：
面試官：你怎麼看待加班這個問題？
若你回答， 為了工作我可以義務加班， 順便積累經驗。 那麼基本可以判定你不是我們要的員工。
若你回答 ， 只要把工作做完就行， 沒必要加班吧， 基本可以看出你在工作中比較懶散， 沒有一點奉獻精神。
若你迂回回答加班問題， 並針對加班分析出原因， 到底是工作效率不行？還是工作量太大？到底是員工自身能力問題， 還是公司決策者的問題， 然後在提出相應的解決方案， 那麼恭喜你， 你被錄取了。
看似簡單的問題， 大多數HR 提問的本意並不在問題本身， 而是考察你思考問題， 解決問題的能力， 所以不管你針對加班抱有肯定或者否定的態度， 這都不是HR 想要的答案。
言外之意二：
面試官：你為什麼從上家公司辭職？
若你數落公司， 那你就中招了， 今天你能數落曾經工作過的公司， 那明天你就能背地裡說公司的壞話， 損害公司的利益。
若你從自身方面找不足， 這樣就暴露了面試者自身的缺陷， 面試官回想， 時不時因為工作能力不行， 或者犯了什麼難以彌補的錯誤，
若你一方面感謝上家公司的栽培， 另一方面又從自身發展方面回答， 那基本可以肯定你是一個懂得感恩， 在工作上積極上進的人。
沒錯公司需要的就是你這樣的人。
大家在面試中還遇到過哪些類似的問題，