4月22日， 瀋陽市政府新聞辦召開發佈會， 公佈了9條最新引人措施。 其中， 中專以上學歷人員“零門檻”落戶、大中專學生來瀋陽求職免費入住人才驛站10天， 備受關注。 (4月23日央視網)
人才是發展的第一資源不假， 誰擁有就更佔據發展優先權， 能在城市競爭隊伍中加速搶先。 為此， 一些地方引進人才你追我趕、相互比拼， 你給100萬補貼， 我就給200萬， 你限大專， 我就降到中專， 甚至還提供免費住宿， 總之一句話：能漲的待遇， 沒有最高， 只有更高;能降的條件， 沒有最低， 只有更低。 不服輸的背後， 似乎隱藏著一種共識， 那就是先把人留下來了再說，
在搶人的隊伍中， 瀋陽“零門檻”落戶搶人可算賺足了眼球， 吸睛無數， 連央視也進行了報導。 “只要是35周歲以下， 具有中專、大專以上學歷的;45周歲以下， 具有本科以上學歷的”， 均可落戶瀋陽。 “沒有住房， 可以投親靠友， 也可租房， 實在不行， 直接落戶到派出所指定的人才專用地址”， 無疑是向廣大年輕人告白：只要你願意來， 多款落戶方式， 總有一款適合你。 如此“不設上限、不留底線”地一直搶下去， 何時是個頭?顯然不是明智之舉。
瀋陽求才若渴的焦急心態是可以理解的， 已經走在了“搶人大戰”的後列， 如不奮起直追， 打出一把“絕殺牌”， 恐怕“連湯都喝不上了”。 現如今， 35歲以下的年輕人， 還有幾人學歷在中專以下?顯然，
大家也明白， 現在諸多大城市正面臨著“人滿為患”帶來的嚴重影響， 城市的承載能力有限， 擁堵、塞車已經成了家常便飯， “約一頓飯， 需提前兩小時開車前往”， 成為大城市生活的真實寫照。 而且， 人口激增帶來的教育、醫療等公共資源需求量的增加， 也是在短期內難以解決好的， 這些條件跟不上， 也是留不住人才的。 大城市的工作節奏快， 同樣競爭也大， 如果找不到一份滿意的工作， 招進來的“人才”反而可能成為城市的負擔，
社會分開更加精細化， 一個城市也有自己的發展重心， 對人才的需求、提供的平臺， 不可能面面俱到。 “多多宜善”的搶人觀， 不論是對城市發展， 還是人才自身成長， 都不是明智之舉。 “零門檻”落戶的“搶人”之策， 並不值得提倡， 而且應該杜絕這種惡性競爭行為。