選擇這個題目， 是受了最近一些經歷的觸動， 希望以自己的切身體會， 談談職場起步的那些事兒。 多年後驀然回首， 吃一塹長一智， 相信明天的你一定比今天更好。
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小J是最近入職的新人， 以往工作經歷一般， 所以來到我們公司後很珍惜這個平臺。 她的工作分工， 包括接替我原先的部分工作， 以及需要配合另一個同事大L的工作。 起初她幹得兢兢業業， 非常主動。 直到有一天， 她挺委屈地跑來找我， 說大L派給她的工作越來越多， 讓她無力承擔。 我很無奈地問她， 既然她知道自己接不了這麼多活， 那為什麼當場沒有提出反駁呢？活都派完了， 誰還能幫她出頭呢？
相信但凡是個有點衝勁的職場新人， 都希望在新的崗位上有所表現。 但表現的方式有很多， 好心而盲目地接受一些沒有價值的工作， 你的上司看不見， 同事也不感激你。 就像很多年前的那部電視劇《愛上琉璃苣女孩》，
但， 現代職場不是偶像劇， 便利貼撕下來容易， 隨手扔更容易， 誰都不會是不可或缺的。
其實很多新人都會陷入兩難的境地。 出言拒絕， 怕得罪人。 活接到手裡， 又覺得是燙手的山芋。 所以當一年多前慕顏歌的暢銷書《你的善良必須有點鋒芒》一出， 戳中了很多人的隱秘痛點。 “你當善良， 且有力量。 ”成為了一種進退有度的處世態度， 一份自信從容的待人秘笈。
但任何事情都是知易行難， 請記住， 善良是你的本真， 而鋒芒可以保護你也可能將你封閉， 希望終有一天， 鋒芒的銳利褪去，
01 練心理：能屈就要能伸， 沒有工作為你量身打造
初入職場的新人覺得常常受挫， 一是對環境流程不瞭解， 二是對周圍的人不瞭解。 《領導力21法則》這本書中解析了不同的領導風格， 有的領導是批評型的，
有些人覺得受了欺負， 無非因為一些職位與自己相當的人， 仗著年資或小聰明， 把事情推到自己身上。 這個時候你會困惑， 憑什麼溝通課上要教你換位思考和團隊協作， 結果就是你有了團隊精神而別人卻沒有了呢？其實， 並不能說這樣的人沒有團隊精神， TA調動了你去做一些事， TA是否還能調動別人去做呢？如果是，
不要把每一份工作當成負擔， 不要把每個讓你不快的人想得那麼討厭。 TA的工作由他的上司評價， 不需要你來置喙。 而你需要做的， 是看到別人的缺點和優點， 挖掘工作的價值和亮點。 做一段時間的“便利貼”不可怕， 可怕可悲的是做一輩子的“便利貼”。 想通這一點， 還有什麼能阻擋你呢？
02 練處事：頂撞不是最好的方式， 不懂拒絕更讓你越陷越深
都說現在的90後職場人多麼任性， 動不動甩個請假條、辭職信， 不服從工作安排， 等等。 有任性的資本， 很好。 沒有資本卻我行我素， 你大概是有背景的吧？
京東的那個戰略會議故事聽過很多遍了。 當劉強東信心滿滿宣佈京東將投入鉅資建立物流派送體系， 某位高管卻列出種種理由反對，繼而我們聽到了如今奉為名言的那句管理哲學：“我請你來不是證明我的決策是錯誤的，我請你來是把我的決策落實到位、執行到位！”聽上去這還不算是頂撞呢，可下次開會時這位高管的位子就易主了。沒有領導不想樹立自己的威嚴，頂撞的結果不是你推掉了一根難啃的骨頭，而是很可能連位子也保不住了，你還敢輕易頂撞嗎？
如果說領導的要求不能拒絕，那麼同事請你做事呢？你只是一句“我沒空”、“我不會”回應的話，說不定你那聰明的同事轉眼搬出領導，你還是逃不掉怎麼辦？
拒絕有拒絕的藝術，但我恐怕沒那個能力教大家怎麼投機取巧，巧舌如簧。職場初期，與其糾結於怎麼拒絕別人，倒不如先練練自己的硬功夫。好好想一想，怎麼把重複的工作歸類、梳理；怎麼在繁瑣的工作中，找到工具，提升效率；又怎麼把簡單的工作，做的漂亮一點，做成專家呢？
即使你真的需要拒絕一項工作，那麼謹記一點，拒絕到點上。首先你要認真聆聽這項工作的要求，快速評估這項工作可能耗費的時間精力，是你的職責還是其他人的職責，是需要一個人完成還是一個團隊完成，拒絕時才能“切中要害”。
很多時候，我們接活接的隨意，拒絕也拒得無腦，才是竹籃打水一場空，於己無利，於人亦無好感。帶點鋒芒的善良不是與生俱來的，認真對待每一份工作，想清楚應該怎麼做，做完了有沒有改進的地方。不要再為多做了而苦惱，也不要為做不好而傷悲，職場就是一段漫漫無期的修行。
03 練規劃：做出亮點，學到技能，你的價值才是未來的籌碼
都說人與人之間的差距在於每個下班後的夜晚和上班前的清晨。還有人勸慰大家“一定要努力，但不要著急。”這些人生箴言都值得收藏。因為再平凡的工作，也會出現不平凡的事蹟，只是出挑的人相對少了一些。只有拼命努力在成功路上的人，才能說不要著急，而還沒有開始努力的人，真的可以開始著急了。
如果要總結一下久經職場的人和新人最大的不同，一是清楚自己工作的價值，二是清楚自己努力的方向。當你在職場中被一些推不掉的瑣事纏身，那麼更應該花時間去鑽研有價值的工作。例如，有的實習生在整理檔時覺得無聊透頂，有的實習生卻能在其中學會辦公軟體、整理出對自己有用的知識和人脈，進而為自己進階所用。有時候人和人的差距，就看你是否用心而已。
當有一天，你的專業能力無可挑剔，你的價值得到了領導的認可，你的拒絕也會顯得更有底氣。如果說一開始是你去找有價值的工作，那麼久而久之，讓有價值的工作來找你，同時，也讓沒有價值的工作遠離你。
你在職場上散發的氣場，就是你對企業的價值，你對團隊的吸引力和凝聚力。而這些，將是你掌握未來最好的籌碼。
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如果你已經有了善良，請好好愛護它，錘煉它，讓它的鋒芒張弛有度，讓它的溫暖促你進步。
“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。”職場的路很長，願你認真地過好每一天。
某位高管卻列出種種理由反對，繼而我們聽到了如今奉為名言的那句管理哲學：“我請你來不是證明我的決策是錯誤的，我請你來是把我的決策落實到位、執行到位！”聽上去這還不算是頂撞呢，可下次開會時這位高管的位子就易主了。沒有領導不想樹立自己的威嚴，頂撞的結果不是你推掉了一根難啃的骨頭，而是很可能連位子也保不住了，你還敢輕易頂撞嗎？如果說領導的要求不能拒絕，那麼同事請你做事呢？你只是一句“我沒空”、“我不會”回應的話，說不定你那聰明的同事轉眼搬出領導，你還是逃不掉怎麼辦？
拒絕有拒絕的藝術，但我恐怕沒那個能力教大家怎麼投機取巧，巧舌如簧。職場初期，與其糾結於怎麼拒絕別人，倒不如先練練自己的硬功夫。好好想一想，怎麼把重複的工作歸類、梳理；怎麼在繁瑣的工作中，找到工具，提升效率；又怎麼把簡單的工作，做的漂亮一點，做成專家呢？
即使你真的需要拒絕一項工作，那麼謹記一點，拒絕到點上。首先你要認真聆聽這項工作的要求，快速評估這項工作可能耗費的時間精力，是你的職責還是其他人的職責，是需要一個人完成還是一個團隊完成，拒絕時才能“切中要害”。
很多時候，我們接活接的隨意，拒絕也拒得無腦，才是竹籃打水一場空，於己無利，於人亦無好感。帶點鋒芒的善良不是與生俱來的，認真對待每一份工作，想清楚應該怎麼做，做完了有沒有改進的地方。不要再為多做了而苦惱，也不要為做不好而傷悲，職場就是一段漫漫無期的修行。
03 練規劃：做出亮點，學到技能，你的價值才是未來的籌碼
都說人與人之間的差距在於每個下班後的夜晚和上班前的清晨。還有人勸慰大家“一定要努力，但不要著急。”這些人生箴言都值得收藏。因為再平凡的工作，也會出現不平凡的事蹟，只是出挑的人相對少了一些。只有拼命努力在成功路上的人，才能說不要著急，而還沒有開始努力的人，真的可以開始著急了。
如果要總結一下久經職場的人和新人最大的不同，一是清楚自己工作的價值，二是清楚自己努力的方向。當你在職場中被一些推不掉的瑣事纏身，那麼更應該花時間去鑽研有價值的工作。例如，有的實習生在整理檔時覺得無聊透頂，有的實習生卻能在其中學會辦公軟體、整理出對自己有用的知識和人脈，進而為自己進階所用。有時候人和人的差距，就看你是否用心而已。
當有一天，你的專業能力無可挑剔，你的價值得到了領導的認可，你的拒絕也會顯得更有底氣。如果說一開始是你去找有價值的工作，那麼久而久之，讓有價值的工作來找你，同時，也讓沒有價值的工作遠離你。
你在職場上散發的氣場，就是你對企業的價值，你對團隊的吸引力和凝聚力。而這些，將是你掌握未來最好的籌碼。
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如果你已經有了善良，請好好愛護它，錘煉它，讓它的鋒芒張弛有度，讓它的溫暖促你進步。
“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。”職場的路很長，願你認真地過好每一天。