職工一次性買斷工齡是完全不符合我們勞動法精神的。
但是我們要理解清楚， 我們國家概念上的買斷工齡是什麼？
2000年之前， 我們一些地方國有企業為了實現企業改制， 安置富餘人員。
想出了給予富餘人員一次性補償金， 解除勞動關係的一種方式。
由於當時的國有企業一般都經營不正常， 很多工資都很難保證及時發放， 很多人出於長期不上班狀態。 因此， 也就離崗了。
不過， 當時的這種狀態都是不給職工補交保險， 給職工解除勞動合同關係了。
國家在1998年99年連續發佈指導意見， 指出這種做法是違法行為。
於是後期這種行為消失了。 隨著各個地方的經濟水準不斷發展和提高， 財政條件不斷改善。
一些地方陸續為之前的這些離職工人補交了養老、醫療保險。 曾經遇到過幾次東北的一些需要開證明的人， 證明他們在青島沒有參加養老保險， 這樣原先的國有企業可以給其補繳保險。
不過當時的養老保險剛剛建立了沒幾年， 從1992年左右開始， 當時還沒有醫療保險， 2002年前後才建立的。 很多人還不夠重視。
不過現在隨著我們國家退休人員的待遇不斷增長， 大家越來越深刻認識到工齡和繳費年限的重要性了， 因此才出現補繳的情況。 目前來看， 多了7、8年的工齡， 退休待遇能夠增加三四百元呢， 多的能夠增加五六百元。
因此， 我們被買斷工齡的職工， 一定要通過各種方式將自己的養老保險補交上， 這樣才能夠不影響我們的各種待遇。
