在近日， 全國多個城市紛紛出臺優惠政策吸引人才， “搶人才”大戰引起社會關注。 其實， 廣州同樣求才若渴。
領軍人才“創業團隊”可申請最高2000萬元資助， 享有“上管老、下管小”無微不至的美好生活精准服務， 重點企業高學歷人才子女優先選擇公辦學位……千呼萬喚海納人才， 廣州又見硝煙升起。
據瞭解， 廣州去年底發佈系列人才政策， 擬5年內投入約15億元， 為“高層次人才”提供住房保障、醫療保障、子女入學、創新創業、資助補貼等方面的優渥待遇。
2018年1月公佈了《廣州市推動非戶籍人口在城市落戶實施方案》。 適當放寬放開重點群體落戶限制， 適當放寬入戶年齡要求， 大力吸引高校畢業生、技術工人、職業院校畢業生和留學歸國人員等高層次人才、技能人才、創新創業人才、產業急需人才。 近年來廣州各區大動作頻頻， 各自創新勾魂奪魄組合拳， 掀起了吸引人才“攻心計”的大幕。
南沙區
短期創新人才， 每天最高補貼1000元
南沙區吸引人才並非一時興起， 該區開出的優惠禮包可謂真金白銀。 近日， 南沙區出臺“灣區八條”， 根據南沙集聚人才創新發展若干措施實施細則， 對在南沙全職工作的高端領軍人才， 將給予200萬元至1000萬元安家補貼。
對每年在南沙工作3個月以上的短期創新人才， 按天給予補貼， 其中傑出人才每天500元， 諾貝爾獎獲得者、院士提高到每天1000元， 優秀人才每天300元。 領軍人才“創業團隊”可申請最高2000萬元資助等。
此外， 南沙區還為高端領軍人才配備“高端人才卡”， 提供政務、醫療、交通、通關、住房、入戶、子女教育、文化休閒、消費優惠、金融服務、商務服務等12項便利化服務。
該細則吸引人才不拘一格， 不唯學歷資歷引進重點發展領域骨幹人才， 對重點發展領域年薪30萬元以上（科研機構20萬元以上）的骨幹和高管人才給予貢獻獎勵。 並推出普惠性人才住房補貼、安居政策， 符合相關條件的本科畢業生、碩士、博士， 可分別申請2萬元、4萬元、6萬元住房補貼。
黃埔區、廣州開發區
高端人才的父母子女都可獲政府照顧
作為國家首批海外高層次人才創新創業基地， 黃埔區、廣州開發區去年出臺了含金量十足的人才“美玉10條”， 成立全省首家人才工作集團， 在全國率先構建“上管老、下管小”全鏈條人才服務體系。 目前， 全區共聚集了諾貝爾獎獲得者1人， 兩院院士33人（柔性引進）。 此外， 還有國家“千人計畫”專家83名， 區內各類高層次人才總量達287人。
目前， 黃埔區、廣州開發區正制定“六類人才”政策， 聚集戰略科學家、現代企業家創業家、產業領軍人才和團隊、高層次專門人才、複合型高端人才、高級工程師高級技師等六類人才參與國際競爭，
今年， 黃埔區、廣州開發區將繼續抓好兩件大事。 首先是籌措至少5000套人才公寓， 建設一批創客咖啡、文化書吧、健身中心等人才交流“第三空間”， 提供無處不在的學習交流機會，力求打造出讓人才成長、發展、壯大的“生態雨林”環境。
作為該區人才服務“拳頭產品”，八大美好生活服務包括了生活安居服務、父母養老服務、子女優學服務、健康無憂服務、出入境便捷服務、專窗集成服務、專員貼心服務、專卡暢享服務，基本上覆蓋了生活必需的衣食住行教育醫療等各個方面。其中，除了人才本身，人才父母可入住人才養老公寓安享晚年，並配有專業化的“人才養老顧問”；人才子女可輕鬆入學，符合條件的可就近入讀區內公辦學校等。該區還將為人才配備24小時全天候管家，提供“專窗接待、專線聯絡、專人負責、專題協調”政務服務。
白雲區
拿出1230個優質學位助企業留住人才
根據日前發佈的《2018年白雲區安排重點企業員工隨遷子女義務教育階段公辦學校（含社區配套學校）起始年級學位的工作方案》（以下簡稱《工作方案》），今年白雲區計畫安排1230個優質公辦學位，用於扶持“四上”企業、納稅大戶企業、高新技術企業和重點招商引資項目等企業。
此次統籌安排的1230個公辦學位，是指義務教育公辦學校（含社區配套學校公辦學位）起始年級學位，將派發給區內重點企業員工隨遷子女。區有關部門負責人表示，此舉可以幫助企業留住優秀人才。《工作方案》還明確提出，對白雲區引進的產業領軍人才以及在白雲區企業工作的碩士以上高學歷人才、高級職稱以上技術人員、飛行員，世界500強企業、航空總部企業、臨空產業企業、新一代資訊技術和人工智慧企業中層以上管理骨幹的隨遷子女，不受企業名額限制優先錄取，而博士及以上高學歷人才的隨遷子女可優先選擇學校。
《工作方案》要求，在庫的“四上”企業年營業額需達到或超過2000萬元，方可享受到優質學位，根據去年全年的營業額，一個企業最多可申請到12個指標名額。在白雲區全庫納稅500萬元（含500萬元）以上的納稅大戶企業都可申報，最高可申請15個指標。今年還新增設一類重點企業，即會計事務所和律師事務所，這些企業年營業額達1000萬以上的，均可申請到優質學位。同時，對全區800餘家高新技術企業敞開大門，在區全庫納稅100萬元以上的高新技術企業可申報2個入學指標。
此次申報截止時間為4月27日，符合相關條件的，以企業為單位統一承辦所有員工的申請，統一收集材料並上報。經審核、結果公示後，即可按照義務教育階段學校招生時間節點錄取。
越秀區
頂尖人才落戶越秀最高可獲億元扶持
去年下半年，越秀區出臺了《越秀區集聚高端人才暫行辦法》，與區內優企政策、載體政策一併構成招商引智“鑽石29條”強大合力。重點引進和鼓勵創新創業領軍人才（團隊）、傑出產業人才、產業發展創新人才以及社會領域精英人才等四類高端人才。
去年12月，越秀區啟動了首批越秀區高端人才評審申報工作，目前評審工作正在進行中，最終入選的高端人才將可獲得相應的獎勵資助和服務保障。對帶項目、帶技術、帶資金在區內創辦企業的院士、國家“千人計畫”專家等創新創業領軍人才（團隊），給予最高1000萬元的落地獎勵和最高1000萬元的跟進投資，對掌握世界前沿技術、擁有優質科研資源，落戶越秀髮展的頂尖人才，更可獲最高1億元的專項扶持等。
其次，為入選高端人才提供包含“越秀戶口+越秀住房+越秀學位+越秀醫療+個性化服務”在內的“安居樂業”大禮包：對高端人才及其配偶子女的入戶問題優先協調解決；對符合條件的高端人才給予最高1萬元/月的住房補貼或入住人才公寓待遇，對越秀經濟社會發展貢獻特別巨大的高端人才，經批准獎勵住房一套；對高端人才子女提供優質公辦學校學位等。
上述高端人才暫行辦法還增設“社會領域精英人才”項目以及“招才引智突出貢獻獎”、“高端人才服務貢獻獎”2個專項獎勵。社會領域精英人才重點面向教育、衛生、文化、體育、社會工作等領域的人才隊伍建設，對新引進或新培養的人才，經評定給予最高200萬元獎勵等。
提供無處不在的學習交流機會，力求打造出讓人才成長、發展、壯大的“生態雨林”環境。作為該區人才服務“拳頭產品”，八大美好生活服務包括了生活安居服務、父母養老服務、子女優學服務、健康無憂服務、出入境便捷服務、專窗集成服務、專員貼心服務、專卡暢享服務，基本上覆蓋了生活必需的衣食住行教育醫療等各個方面。其中，除了人才本身，人才父母可入住人才養老公寓安享晚年，並配有專業化的“人才養老顧問”；人才子女可輕鬆入學，符合條件的可就近入讀區內公辦學校等。該區還將為人才配備24小時全天候管家，提供“專窗接待、專線聯絡、專人負責、專題協調”政務服務。
白雲區
拿出1230個優質學位助企業留住人才
根據日前發佈的《2018年白雲區安排重點企業員工隨遷子女義務教育階段公辦學校（含社區配套學校）起始年級學位的工作方案》（以下簡稱《工作方案》），今年白雲區計畫安排1230個優質公辦學位，用於扶持“四上”企業、納稅大戶企業、高新技術企業和重點招商引資項目等企業。
此次統籌安排的1230個公辦學位，是指義務教育公辦學校（含社區配套學校公辦學位）起始年級學位，將派發給區內重點企業員工隨遷子女。區有關部門負責人表示，此舉可以幫助企業留住優秀人才。《工作方案》還明確提出，對白雲區引進的產業領軍人才以及在白雲區企業工作的碩士以上高學歷人才、高級職稱以上技術人員、飛行員，世界500強企業、航空總部企業、臨空產業企業、新一代資訊技術和人工智慧企業中層以上管理骨幹的隨遷子女，不受企業名額限制優先錄取，而博士及以上高學歷人才的隨遷子女可優先選擇學校。
《工作方案》要求，在庫的“四上”企業年營業額需達到或超過2000萬元，方可享受到優質學位，根據去年全年的營業額，一個企業最多可申請到12個指標名額。在白雲區全庫納稅500萬元（含500萬元）以上的納稅大戶企業都可申報，最高可申請15個指標。今年還新增設一類重點企業，即會計事務所和律師事務所，這些企業年營業額達1000萬以上的，均可申請到優質學位。同時，對全區800餘家高新技術企業敞開大門，在區全庫納稅100萬元以上的高新技術企業可申報2個入學指標。
此次申報截止時間為4月27日，符合相關條件的，以企業為單位統一承辦所有員工的申請，統一收集材料並上報。經審核、結果公示後，即可按照義務教育階段學校招生時間節點錄取。
越秀區
頂尖人才落戶越秀最高可獲億元扶持
去年下半年，越秀區出臺了《越秀區集聚高端人才暫行辦法》，與區內優企政策、載體政策一併構成招商引智“鑽石29條”強大合力。重點引進和鼓勵創新創業領軍人才（團隊）、傑出產業人才、產業發展創新人才以及社會領域精英人才等四類高端人才。
去年12月，越秀區啟動了首批越秀區高端人才評審申報工作，目前評審工作正在進行中，最終入選的高端人才將可獲得相應的獎勵資助和服務保障。對帶項目、帶技術、帶資金在區內創辦企業的院士、國家“千人計畫”專家等創新創業領軍人才（團隊），給予最高1000萬元的落地獎勵和最高1000萬元的跟進投資，對掌握世界前沿技術、擁有優質科研資源，落戶越秀髮展的頂尖人才，更可獲最高1億元的專項扶持等。
其次，為入選高端人才提供包含“越秀戶口+越秀住房+越秀學位+越秀醫療+個性化服務”在內的“安居樂業”大禮包：對高端人才及其配偶子女的入戶問題優先協調解決；對符合條件的高端人才給予最高1萬元/月的住房補貼或入住人才公寓待遇，對越秀經濟社會發展貢獻特別巨大的高端人才，經批准獎勵住房一套；對高端人才子女提供優質公辦學校學位等。
上述高端人才暫行辦法還增設“社會領域精英人才”項目以及“招才引智突出貢獻獎”、“高端人才服務貢獻獎”2個專項獎勵。社會領域精英人才重點面向教育、衛生、文化、體育、社會工作等領域的人才隊伍建設，對新引進或新培養的人才，經評定給予最高200萬元獎勵等。