五一勞動節將至， “咱們工人有力量”的旋律激蕩申城。 但不可否認的是， 即使目前技術工人的工資已經不低於大學畢業生， 仍有很多人“不願當工人”。
資料顯示， 目前我國總就業人口為7.76億人， 其中高技能人才僅有4700多萬人， 占總比例的6%。
一些製造業企業開出近萬元的月薪， 仍然解決不了“招工難”的問題。 細究這背後的原因， 和技術工人的生存現狀不如人意有關， 例如職場“天花板”現象明顯、職業發展通道不夠通暢， 職業自豪感和認同感缺乏， 培養體系不完善等。
加快建設製造強國， 加快發展先進製造業，
經過市總工會深入調研瞭解， 申城目前有540萬產業工人， 其中大多數集中在製造業， 加快建設一支宏大的知識型、技能型、創新型勞動者大軍， 為上海創新驅動發展、經濟轉型升級提供動力源泉， 已經成為一項重要而緊迫的戰略任務。
本市《關於推進新時期上海產業工人隊伍建設改革的實施意見》的出臺， 體現了市委市府對產業工人的關心關愛， 體現了全心全意依靠工人階級的方針。
這一《實施意見》經過反復調研醞釀， 旨在多方協作、多管齊下， 從工人關心的痛點難點堵點問題著力， 相信加以時日， 會從根本上激發技術工人的職業自豪感、獲得感， 從根本上扭轉社會上看輕工人的不良風氣。
《實施意見》的發佈將有力提升產業工人的政治地位， 確保產業工人隊伍和勞動關係的穩定， 形成尊重產業工人的社會氛圍。
“驕傲”需要制度保障。 期待在不久的將來， “我是產業工人”， 將是一句驕傲的自我介紹。